Meryl COIGNOUX

Pilotage stratégique

• Concevoir et mettre en œuvre de processus clairs, structurés pour remobiliser les équipes et améliorer la performance collective (process pédagogiques, roadmap commerciale, outils de pilotage commerciaux, budgétaires, financiers,RH)
• Adapter l'offre de formation au contexte concurrentiel en priorisant les formations à forte valeur ajoutée et la restructurer en 4 secteurs porteurs en créant des parcours du BTS au Mastère - 420 étudiants
• Déployer un partenariat distanciel avec la CRESS Mayotte, concevoir le cadre pédagogique et financier du partenariat (doublement des effectifs : de 30 à 60 alternants) - Animation multimodale
• Piloter la démarche qualité - Qualiopi - Audit de renouvellement
• Piloter les plans de charge et la facturation des prestataires, des fournisseurs

Management des équipes et animation RH

• Animer une équipe pédagogique et commerciale de 18 collaborateurs /45 formateurs dans un contexte de restructuration organisationnelle
• Recruter, intégrer et accompagner de nouveaux collaborateurs
• Déployer la charte handicap en lien avec la politique RSE

• Déployer 4 parcours en apprentissage BTS intégrées dans un dispositif de classe mixte - 40 apprentis recrutés sur 1 an et d'1 Bachelor Commerce (recherche du certificateur, recrutement de l'équipe pédagogique, suivi pédagogique de la formation)
• Développer un réseau de partenaires professionnels - accompagner les candidats jusqu'à la contractualisation
• Négocier et formaliser un accord avec SUEZ pour l'intégration de stagiaires, incluant une contribution financière.

• Gérer l'unité (administratif/pédagogique : budget, plan de charge formateurs, effectifs par formation, accompagnement des étudiants,..)

Piloter l'activité pédagogique (10 administratifs et 40 formateurs)

• Développer la carte des formations dans le respect des objectifs de développement des effectifs : ouverture de 11 nouvelles formations (du Bac au Master)
• Recruter de nouveaux collaborateurs, suivre les contrats et conventions des prestataires jusqu'à la facturation
• Réaliser les entretiens annuels des équipes pédagogiques et administratives
• Participer à l'élaboration du budget du CFA et suivi des indicateurs
• Participer au CODIR : reporting réguliers de l'activité

Animer les équipes

• Animer les réunions de rentrée des formateurs, les réunions de pilotage de projets (ENT, mobilité, ateliers pédagogique, de mise en place de la certification Qualiopi …), les réunions des maîtres d'apprentissage, les conseils de classe,...

Partenariats

• Pôle Emploi, les Missions Locales, Universités, Entreprises, Région, Education Nationale, Branches professionnelles, OPCO

• Élaborer et piloter le budget de la BU (5 filières de formation) - Manager une équipe de 15 formateurs : fixation d'objectifs, suivi de projets, accompagnement pédagogique
• Piloter des missions de service public : coordonner avec Pôle emploi les formations des demandeurs d'emploi
• Répondre aux appels d'offres marchés publics comme APHP
• Développer l'offre de formation continue (FPC), en lien avec des partenaires comme EDF
• Organiser des examens (DIF, VAE, CCP, certifications)

• Recruter et manager 25 formateurs sur 5 sections Bac à BTS : contrats, emplois du temps, entretiens annuels, accompagnement RH
• Suivi global des apprentis : accueil, absences, entretiens, bilans
• Animer des projets pédagogiques et culturels (certifications, partenariats, événements)
• Représenter le CFA auprès des partenaires (universités, entreprises, familles)
• Salons/Forums/JPO