Maya SEBAOUN
Directrice Des Ressources Humaines
FRANCONVILLE
Profil professionnel
DRH de grande collectivité, membre de direction générale, spécialiste des environnements à forte contrainte juridique, sociale et budgétaire.
Pilotage de réformes RH structurantes et sécurisation des pratiques, au service des équilibres de la collectivité et de la décision publique.
Vue d'ensemble
15
15
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience
DRH
Mairie de Sarcelles
Sarcelles
2022.07 - 2026.04
- Membre du collectif de direction générale, participation aux arbitrages stratégiques de la collectivité et à la coordination des politiques publiques
- Définition de la stratégie RH de la collectivité (ville de 60 000 habitants surclassée 80 000)
- Diagnostics RH approfondis (organisation, effectifs, climat social, analyse des risques) dans un contexte de transformation et de sécurisation des pratiques
- Pilotage de réformes structurantes de l’organisation du travail et sécurisation juridique (LDG, 1 607 heures, annualisation du temps de travail, télétravail, PSC...)
- Élaboration de trajectoires d’évolution des effectifs et des compétences dans un cadre contraint (environ 1 800 agents)
- Contribution directe aux arbitrages de la direction générale sur les enjeux d’organisation, de masse salariale et de conditions de travail
- Garantie de la conformité des actes RH au cadre statutaire
- Anticipation et gestion des risques juridiques et contentieux (discipline, insuffisance, abandon de poste, reclassement, inaptitude)
- Pilotage des relations avec les partenaires institutionnels
- Pilotage stratégique de la masse salariale (environ 66,5 M€)
- Intégration des impacts des réformes RH dans les équilibres budgétaires (temps de travail, régime indemnitaire, Ségur de la santé)
- Suivi des équilibres financiers et contribution à la trajectoire budgétaire de la collectivité
- Développement d’outils de pilotage (ADÉLYCE, tableaux de bord, analyses mensuelles à destination des élus)
- Définition et conduite d’une stratégie de dialogue social dans un contexte social exigeant / Négociation et mise en œuvre de réformes sensibles (temps de travail, télétravail, PSC,...)
- Organisation et sécurisation des instances (CST, F3SCT, CAP, CCP)
- Pilotage d’un plan global de sécurisation et de modernisation des pratiques RH à la suite des observations de la CRC
- Refonte et fiabilisation du SIRH CIRIL (audit 2025, reparamétrage en cours)
- Relance du DUERP et déploiement d’une démarche de prévention des risques
- Structuration de la politique de recrutement, de mobilité et de fidélisation
- Mise en œuvre de démarches de déprécarisation (titularisations, CDIsations) et sécurisation des parcours
- Définition de la politique de formation et structuration des dispositifs de développement des compétences
- Pilotage des campagnes d’EPA et structuration de l’évaluation
- Pilotage de la politique de rémunération (évolution du régime indemnitaire, articulation IFSE / CIA)
- Direction d’une fonction RH structurée et pilotage d’équipes pluridisciplinaires (jusqu’à 42 agents)
- Définition et mise en œuvre d’un projet de direction RH
- Accompagnement et structuration des pratiques managériales
- Co-élaboration des projets d'administration et de direction générale
- Participation à l'élaboration des PPI et PPF
- Conseil permanent aux élus et à la direction générale
- Production de notes d’analyse et de documents stratégiques
- Interface entre les orientations politiques et leur mise en œuvre opérationnelle
FORMATRICE
CNFPT
Antennes Petite et Grande Couronnes IDF
2019.10 - Actuel
Responsable Recrutement, Formation et Mobilité
Mairie de La Courneuve
La Courneuve
2018.07 - 2022.06
- Gestion d’une équipe pluridisciplinaire de 9 personnes
- Pilotage et suivi des effectifs / Pilotage de la politique GPEC
- Participation à l’élaboration des projets de direction 2018-2020 et 2020-2023
- Participation à la négociation des lignes de gestion, accords temps de travail et télétravail
- Gestion du process de reclassement et mobilité interne / Dématérialisation de la procédure d’entretien professionnel
- Pilotage du projet de création d’un Lab d’innovation interne
- Gestion d’une cyberattaque et conséquences
- Pilotage du plan de formation / Pilotage de 250 recrutements /an
Consultante RH (VAE, Bilans de compétences)
ASCOVA
Cergy
2014.10 - 2018.06
Psychologue clinicienne
Cabinet du Centre
Herblay
2012.10 - 2017.10
Chargée de cours en psychologie
Université Sorbonne Paris Nord
Villetaneuse
2011.09 - 2017.10
Formation
Master 2 - Psychologie Clinique Interculturelle et Pathologies Tranculturelles et Sociales
Université Sorbonne Paris Nord
Villetaneuse 2010.09 - 2011.09
Double licence Droit Franco-Américain - Droit
CY Université
Cergy 2003.09 - 2006.07
Compétences
- Vision stratégique des ressources humaines : Capacité à définir et piloter une politique RH alignée sur les orientations politiques, les besoins du service public et les contraintes budgétaires
- Sécurisation juridique et maîtrise statutaire : Expertise du cadre juridique de la fonction publique territoriale, sécurisation des actes RH et maîtrise des risques contentieux
- Pilotage de la masse salariale : Maîtrise des équilibres financiers liés aux ressources humaines (chapitre 012), capacité à arbitrer entre enjeux budgétaires et politiques RH
- Dialogue social et régulation des relations collectives : Capacité à structurer un dialogue social exigeant, conduire des négociations complexes et prévenir les conflits
- Transformation des organisations : Aptitude à conduire des réformes structurantes (temps de travail, organisation, outils RH) et à accompagner les évolutions du service public
- Gestion des emplois et des compétences : Pilotage des effectifs, anticipation des besoins, développement des compétences et attractivité de la collectivité
- Management de la fonction RH : Capacité à diriger une fonction RH, structurer les équipes et développer une culture managériale partagée
- Conseil stratégique aux élus et à la direction générale : Positionnement d’appui à la décision, capacité à éclairer les arbitrages et à sécuriser les choix politiques et administratifs
Informations complémentaires
- Pratique du théâtre
- Lecture
- Natation
Langues
Anglais
Langue maternelle
Italien
Courant
Allemand
Notions
Espagnol
Notions
Informatique / Logiciels
- Pack office
- Internet / Messagerie
- Sedit RH / Ciril (RH, Finances)
- Adélyce
- Kelorga
- FlatchR
Chronologie
DRH
Mairie de Sarcelles
2022.07 - 2026.04
FORMATRICE
CNFPT
2019.10 - Actuel
Responsable Recrutement, Formation et Mobilité
Mairie de La Courneuve
2018.07 - 2022.06
Consultante RH (VAE, Bilans de compétences)
ASCOVA
2014.10 - 2018.06
Psychologue clinicienne
Cabinet du Centre
2012.10 - 2017.10
Chargée de cours en psychologie
Université Sorbonne Paris Nord
2011.09 - 2017.10
Master 2 - Psychologie Clinique Interculturelle et Pathologies Tranculturelles et Sociales
Université Sorbonne Paris Nord
2010.09 - 2011.09
Double licence Droit Franco-Américain - Droit
CY Université
2003.09 - 2006.07