Marina RIVOIRE

- Chef de projet AMOA digitalisation du processus de pré-boarding - outil Neocase

- Transformation RH

- réorganisation, conduite du changement Consultante senior RH - SIRH

- Rédaction d'un référentiel Emplois/Compétences + fiches de postes (niveau groupe)

- Audit des processus Paie et Gestion administrative

- AMOA recette GTA portail Horoquartz

- Audit Paie et Gestion administrative

- Audit des processus RH

- Livre Blanc GTA

- Rédaction cahier de recette

Mission client à 50% puis 100%
Soutien dans l'activité du Responsable ITeam - Business Application Expertise
Gestion et suivi de projet
Amélioration des process et des outils
Cadrage de l'activité

Recueil et définition de la demande.
Conseil et ajustement des solutions à mettre en œuvre.
Paramétrage de la Paie et de la Gestion des Temps pour différents clients.
Évolution et corrections des systèmes déjà en place.
Support à la mise en œuvre des solutions proposées.

Après 1 an d'accompagnement à la mobilité interne des salariés, j'ai été l'une des référentes Entreprise de la Maison de l'emploi et de la formation du Rhône.

Mes objectifs étaient les suivants :
- Accompagner sur les thématiques des Ressources Humaines (Attractivité et marque employeur, recrutement, gestion des emplois et des compétences, plan de formation...)
- Définir votre besoin puis déterminer le plan d'action à mettre en œuvre pour répondre à votre enjeu de développement.
- Informer sur les nouvelles réformes de formation, les contrats, les dispositifs d'accompagnement de L'Etat, de la Région, et autres financements pouvant permettre le développement de votre entreprise
- Conseiller en matière de Risques Psychosociaux et Qualité de vie au travail.

Mes Ressources/outils :
- Une formation de 5 ans en psychologie du travail
- Une expérience de 4 ans dans les Ressources Humaines
- Un savoir-faire et des savoir-être indispensables pour des échanges et un travail de qualité
- Une boite à outils RH constituée et enrichie à partir d'une veille digitale active
- L'équipe pluridisciplinaire de la Maison de l'emploi et de la formation
- Les services d'Accompagnement de l'Etat et de la Région
- Le réseau de partenaires acteurs pour l'emploi
- Une connaissance du territoire et des secteurs d'activités

• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
• Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
• Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs, pour évaluer les compétences des candidats.
• Gestion des dossiers de candidature
• Gestion des Commandes Clients (contact direct avec les clients)
• Gestion des plannings des disponibilités des intérimaires (AS / IDE / ASH)

• Sensibilisation à la détection des RPS
• Recherches documentaires sur bases de données électroniques types Persée, Cairn, ...
• Création de document : baromètre humeur, boite à outil RPS