Marcelo Luiz VIEIRA PINTO
Manager RH / Mobilité Internationale / Administration
La Glacerie
Profil professionnel
Fort d'une solide trajectoire dans le secteur hautement stratégique de la gouvernance navale de défense, j'accompagne la transformation des organisations en alignant la stratégie RH sur les impératifs business et industriels. Mon expertise conjugue une maîtrise rigoureuse des enjeux RH Internationaux et de la mobilité internationale avec une solide assise académique en gestion des ressources humaines.
Reconnu pour mon leadership collaboratif, ma proactivité et ma capacité à piloter le changement dans des environnements complexes, je me positionne en partenaire stratégique de la direction pour maximiser le capital humain, développer les talents et sécuriser les opérations globales de confiance.
Vue d'ensemble
9
9
years of post-secondary education
22
22
years of professional experience
Expérience
DRH - HR Country Manager / Mobilité Internationale
Naval Group Brésil
Rio de Janeiro
2025.05 - 2028.04
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
- Coordination du processus d'intégration des nouveaux employés pour favoriser leur réussite.
- Accompagnement individualisé des employés dans leurs démarches professionnelles (mobilité interne, évolution de carrière).
- Veille juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
- Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers avec la direction.
- Identification proactive des besoins en matière de développement organisationnel et proposition de solutions adaptées.
- Tenue d'une veille législative et réglementaire afin d'adapter les pratiques et les procédures de l'entreprise en conséquence.
- Fourniture d'un soutien psychologique aux employés confrontés à des situations difficiles sur le lieu de travail.
- Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.
- Coordination avec les autres départements pour optimiser la gestion des ressources humaines.
- Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
- Supervision de la mise en place du télétravail : définition des critères d'éligibilité, organisation de la distribution du matériel.
- Conseil auprès de la direction sur les questions relatives aux politiques RH, au droit du travail et aux tendances du marché.
- Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle.
- Mise en place d'initiatives visant à renforcer la culture d'entreprise et l'engagement des employés.
- Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
- Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
- Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
Responsable RH / Mobilité Internationale
Naval Group
Cherbourg
2021.07 - 2025.04
- Périmètre d'action: Australie, Brésil, Egypte, France, Maroc et Sénégal.
- Analyse de projet, évaluation des risques, élaboration d'un schéma d'éloignement sécurisé sur le plan social, juridique et fiscal.
- Elaboration de la stratégie de mobilité sur le plan opérationnel (référentiel de mobilité internationale, conditions générales de départ et de retour, process, accompagnement, package de rémunération, prime d'expatriation, frais de scolarité, logement de fonction, voiture, avantages locaux etc)
- Réalisation de dossiers techniques de mobilité internationale conformes aux contraintes légales et réglementaires en France et dans le pays d'accueil (modalités d'expatriation, typologie de contrats, relocation, couverture et protection sociale, retraite, prévoyance, assurances, sécurité, immigration).
- Elaboration de fiches pratiques par pays.
- Suivi et contrôle des coûts de la mobilité dans ses différentes composantes (élaboration de tableaux de bord, définition des budgets etc)
- Accompagnement de la mise en place de la mobilité dans ses aspects RH (contrat de travail/avenant, package financier, coordination de la paie, absences, promotions, couverture sociale, assistance fiscale...)
- Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
- Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
- Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
- Accompagnement des opérationnels sur les questions RH (gestion des équipes et recrutement, droit du travail, gestion des carrières …).
Responsable RH
Naval Group
Cherbourg
2019.10 - 2021.06
- Responsable recrutement pour les formations très spécifiques (Ecole de Conception et Industrialisation de Cherbourg et autres formations)
- Responsable recrutement pour les postes industriels
- Identification des besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
- Accompagnement des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l'entreprise...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils...).
- Pilotage des relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, MEF, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
- Interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l'anticipation et la gestion de leurs ressources.
- Mobilité détachés étrangers ou stagiaires étrangers sur le site de Cherbourg pour les missions temporaires (programme de sous-marins) en collaborations avec l'équipe de mobilité internationale
Coordinateur RH/Mobilité Internationale
ICN-(Joint Venture) Naval Group
Rio de Janeiro
2011.10 - 2019.09
- Développement d'un département de mobilité internationale au sein de l'entreprise.
- Création et rédaction des politiques mobilité nationale et internationale du groupe
- Costumer service (relocation)
- Démarches légales pour les impôts et sécurité sociale
- Démarches syndicales auprès du syndicat de la métallurgie de Rio de Janeiro
- Démarches légales auprès du ministère du travail brésilien
- Coordinateur pour le programme de formations à l'étranger.
- Planification budgétaire des expatriés brésiliens en départ à l'étranger et français arrivant au Brésil
- Organisation des missions à l'étranger pour le prêt de main-d'oeuvre brésilienne pour le programme français de sous-marins (contribution à la rédaction du contrat cadre entre ICN et NG+ planification budgétaire + package)
- Benchmark pour les bonnes pratiques en RH international avec Michelin, Total, Lafarge, Marine Brésilienne, Naval Group Brésil etc.
- Membre de l'équipe stratégique de la Direction d'Administration pour l'international: Coopération entre ICN, Marine Brésilienne et Pôle Mer de la Méditerranée.
- Coordinateur Innovation: en charge de l'animation des diverses équipes de la société pour la recherche de nouvelles pratiques innovantes principalement sur les processus de fabrication de sous-marins (focus sur le maintien de la connaissance et compétences acquises et sur le suivi des formations)
- Collaboration étroite avec les équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs organisationnels.
- Présentation des règles et des procédures à respecter, contrôle de leur mise en application.
- Coordination des projets et gestion des plannings pour assurer le respect des délais et la qualité du travail.
- Contrôle de l'application des procédures et du respect de la réglementation applicable.
- Gestion des budgets, suivi des dépenses et recommandation d'ajustements.
Manager De Filiale École De Langue Française
Alliance Française
Rio de Janeiro
2006.07 - 2011.09
- Responsable de Filiale - Administration et RH.
- Animation de l'équipe de professeurs de français pour l'offre de service Affaires (In Company).
- Mobilité Internationale: Responsable du Programme d'échange/formation en France(Paris) pour les professeurs et élèves.
- Planification des classes de français (horaires, cours, niveaux, professeurs)
- Planification des examens du CIEE (DELF/DALF)
- Participation dans le recrutement des professeurs et du personnel administratif.
- Encadrement des membres de l'équipe afin de favoriser leur développement professionnel.
- Réalisation d'analyses de marché pour identifier les opportunités de croissance et les nouveaux segments.
- Transmission des informations aux services RH et à la comptabilité selon les procédures internes.
- Développement de la culture d'entreprise, veille à l'application des procédures et des bonnes pratiques.
Formation
MBA Exécutif - Leadership et Développement du Personnel
Université Libano
Sao Paulo 2026.01 - 2026.06
MBA Exécutif - Gestion du Personnel et Relations Laborales
Université Libano
Sao Paulo 2026.01 - 2026.06
Master 2 - Relations internationales dans le monde diplomatique
Université Estacio De Sa
Rio De Janeiro 2025.06 -
Spécialisation - Management RH Contemporain
Université Internationale Signorelli
Rio De Janeiro 2023.03 - 2024.02
Spécialisation - Commerce et Affaires Internationaux
Université Internationale Signorelli
Rio De Janeiro 2023.03 - 2024.02
Spécialisation - Education et Pédagogie des Affaires
Université Alphaville
Rio De Janeiro 2019.01 - 2019.06
Master 2 - Administration d'Entreprise
Université Fédérale de Rio de Janeiro
Rio de Janeiro, Brésil 2018.06 - 2019.06
Master 2 - Management RH
Université Estacio de Sa
Rio de Janeiro, Brésil 2011.01 - 2015.12
Compétences
- Alignement Stratégique et Vision Globale
- GPEC / SWP (Strategic Workforce Planning)
- Conduite du Changement et Culture d'Entreprise
- Intelligence Émotionnelle et Empathie
- Influence et Négociation Politique
- Communication Transparente et Inspirante
- People Analytics
- Fluence Technologique
- Expertise RSE et Diversité
- Excel/Google Sheets
- Droit du travail
- Médiation et négociation
- Résolution des conflits
- Recrutement et sélection
Informations complémentaires
- Cuisine du monde
- Cinéma
- Football
- Tennis
- Passion pour les cultures étrangères
- Voyages
Langues
Portugais
Bilingue
Français
Bilingue
Anglais
Courant
Italien
Courant
Espagnol
Courant
Grec
Débutant
BENEVOLAT
- Maison de l'Emploi et de la Formation
Soutien aux personnes en difficulté d'emploi
- Football Club Digosville
Educateur Sportif/Entraîneur équipe U18
Chronologie
MBA Exécutif - Leadership et Développement du Personnel
Université Libano
2026.01 - 2026.06
MBA Exécutif - Gestion du Personnel et Relations Laborales
Université Libano
2026.01 - 2026.06
Master 2 - Relations internationales dans le monde diplomatique
Université Estacio De Sa
2025.06 -
DRH - HR Country Manager / Mobilité Internationale
Naval Group Brésil
2025.05 - 2028.04
Spécialisation - Management RH Contemporain
Université Internationale Signorelli
2023.03 - 2024.02
Spécialisation - Commerce et Affaires Internationaux
Université Internationale Signorelli
2023.03 - 2024.02
Responsable RH / Mobilité Internationale
Naval Group
2021.07 - 2025.04
Responsable RH
Naval Group
2019.10 - 2021.06
Spécialisation - Education et Pédagogie des Affaires
Université Alphaville
2019.01 - 2019.06
Master 2 - Administration d'Entreprise
Université Fédérale de Rio de Janeiro
2018.06 - 2019.06
Coordinateur RH/Mobilité Internationale
ICN-(Joint Venture) Naval Group
2011.10 - 2019.09
Master 2 - Management RH
Université Estacio de Sa
2011.01 - 2015.12
Manager De Filiale École De Langue Française
Alliance Française
2006.07 - 2011.09