Manuela BELAIR

• Concevoir des programmes de formation en intelligence artificielle adaptés aux entreprises partenaires.
• Piloter des projets IA à vocation sociale et professionnelle (jeunesse, seniors, handicap).

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• Préparer le cahier des charges, définition de la méthodologie, du planning, des ressources et des livrables.
• Coordonner les activités, ressources et informations avec les différents acteurs afin de délivrer les projets dans le respect des prévisions de qualité, délais et coûts.

• Piloter des ateliers d'acculturation à l'IA générative et aux outils numériques par fréquences de 10 personnes/session (50 participants) avec 98% de réussite.
• Facilitation des ateliers de travail pour favoriser la communication entre les différents services.
• Collaboration étroite avec les équipes dirigeantes pour définir les objectifs et les plans d'action.
• Mettre en œuvre des cas d'usage IA appliqués à l'employabilité et à la décision.
• Intégrer les exigences RGPD, éthiques et réglementaires dans les usages IA.

• Audit de l'entreprise : modèle économique, marché et concurrence, culture et valeurs, organisation interne, e-réputation, problématiques fonctionnelles et organisationnelles.
• Étudier les tendances régionales du marché de la formation en Île-de-France.
• Produire des recommandations opérationnelles pour l'adaptation des offres de formation.
• Établissement d'un plan d'actions stratégiques pour un projet de développement, définition de l'offre.
• Conception et déploiement de plans de changement pour des projets de transformation numérique.

• Former des cadres et dirigeants aux usages professionnels de l'IA pour 20 participants par session de groupe de 2 à 4 personnes avec un taux de satisfaction et transformation de 90% d'optimisation de gain de temps.
• Déployer des cas d'usage IA orientés automatisation des processus.
• Identification des opportunités d'amélioration et proposition de solutions innovantes.
• Veille concurrentielle et analyse des tendances du marché pour anticiper les évolutions futures.
• Animation d'ateliers de formation déstinés aux équipes internes afin de les accompagner dans la mise en œuvre des changements recommandés.

• Accompagner et évaluer pédagogiquement la réinsertion professionnelle des adultes en situation d'handicap en vue de l'option d'un Titre RNCP Niveau V - Assistant RH d'un groupe de 15 stagiaire.
• Recherche des informations, identification des références, analyse des données et animation d'ateliers.
• Animation d'ateliers de formation en proposant des contenus et méthodes pédagogiques ciblées.

• Accompagner le CDG91 dans l'adoption de Microsoft Teams.
• Piloter le déploiement d'outils collaboratifs et la gouvernance des usages.
• Pilotage de projets avec une méthodologie adaptée au public et au projet en utilisant Scrum, Agile et Waterfall.
• Conseil aux opérationnels en conduite du changement, à l'adoption des nouvelles pratiques par les équipes.

• Qualifier les besoins de recrutement avec les Directions régionales et les services.
• Déployer une stratégie nationale pour : 100 recrutements qualifiés.
• Piloter l'ensemble du cycle (sourcing multicanal, pré-qualification, entretiens, offre, onboarding).
• Structurer les processus et les outils pour fiabiliser et accélérer les recrutements.
• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
• Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.

• Définir et piloter des stratégies de recrutement pour des grands comptes assurance (~35 recrutements/mois dont : 10 CDI-Intérimaires).
• Analyser les besoins métiers, les profils pénuriques et les contraintes sectorielles.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing et de sélection des talents.
• Piloter la relation client et conseiller sur l'attractivité et la fidélisation.
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement.

• Gérer les processus de recrutement du personnel hospitalier.
• Accompagner les dispositifs de mobilité interne.
• Appuyer le pôle recrutement et mobilité sur les activités opérationnelles.
• Assurer le suivi administratif des dossiers RH et contractuels.
• Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
• Suivi des contrats : préavis, période d'essai.
• Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.

• Assister la gestion de la formation continue des cadres hospitaliers.
• Prendre en charge la gestion de carrière professionnelle des titulaires et non titulaires en respectant le droit du travail de la fonction publique (Mobilité, mutation, détachement etc..).
• Participation à l'élaboration du plan de formation annuel et suivi de son déploiement.
• Élaboration et suivi du plan annuel de formation afin d'atteindre les objectifs fixés par la direction.
• Recensement des besoins en formation du personnel, suivi des devis, gestion des inscriptions et de la logistique.

• Gérer les dossiers d'indemnisation TNS et entreprises B2B.
• Analyser et instruire des sinistres complexes.
• Assurer le suivi administratif, financier et juridique des dossiers.
• Participer à des missions RH transversales après mobilité interne.
• Contribuer au recrutement et au développement des talents.

• Contrôler et sécuriser les flux de dossiers de financement automobile pour une clientèle professionnelle.
• Vérifier la conformité réglementaire et contractuelle des dossiers de crédit et de LOA.
• Analyser la solvabilité et la complétude des dossiers avant mise en production.
• Paramétrer et mettre en place les loyers des contrats LOA.
• Collaborer avec les équipes commerciales pour fluidifier les délais de traitement.
• Garantir la fiabilité des données contractuelles et financières.