LOUIS DIARD

Recrutement Cadre et Non Cadre dans le bâtiment, l’industrie et le tertiaire

• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
• Représentation de l'entreprise lors des forums de recrutement dans le but de développer la marque employeur.
• Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
• Création des dossiers des candidats : collecte des pièces justificatives, vérification des références, saisie dans le logiciel interne.
• Conduite d'entretiens téléphoniques et en personne afin d'évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé.
• Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
• Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.

En Alternance : Recrutement volumique permanent de managers/chefs d'équipe de production, Techniciens et opérateurs en industrie

• Contact et échange client, référent technique, entretiens téléphoniques, gestion administrative des processus de recrutement jusqu’à signature du contrat
• (Projet à 1.5 Million€ de CA)
• Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
• Mise en place et conduite d'entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné.
• Conseil auprès des candidats sur les opportunités professionnelles disponibles au sein de l'entreprise ainsi que sur leur évolution possible à court ou long terme.

• Saisie des fiches de paie
• Gestion des litiges
• Participation aux projets de communication, marketing, comptabilité
• Recrutement complet des conseillers de vente (Magasins Kiabi et autres magasins textile)
• Rédaction et diffusion des offres sur le site de l'entreprise et sur les sites de recherche d'emploi, suivi et renouvellement des abonnements.
• Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
• Étude des CV, pré-sélection des candidatures et réalisation des premiers entretiens téléphonique avec les profils retenus.