Lilia Cista

Recrutement & mobilités

• Recrutement de profils en tension : sourcing (Indeed, job boards, candidatures spontanées), tri de CV, préqualifications, entretiens individuels (présentiel, job datings, salons).
• Analyse des besoins et coordination RH-managers : identification des profils adaptés, priorisation des urgences, recommandations d'embauche.
• Rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures et préparation des dossiers d'embauche jusqu'à l'onboarding administratif.

Projets RH & attractivité

• Participation aux actions d'attractivité : job datings, salons professionnels, partenariats recrutement (ex : Indeed).
• Contribution aux réunions RH hebdomadaires et aux réunions de pilotage : analyse des difficultés de recrutement, amélioration des processus internes, suivi des indicateurs.
• Appui à la communication RH : optimisation du suivi candidats, amélioration de la réactivité et de l'expérience candidat.

Organisation de concours

• Organisation complète de concours internes et externes : planification, gestion des convocations, coordination du jury, conformité administrative.
• Rédaction des procès-verbaux, constitution des dossiers et publication officielle des résultats.

Gestion des absences & IJ

• Suivi des absences et mises à jour des données dans AgileTime / Excel ; rédaction des courriers de régularisation et relances.
• Gestion des indemnités journalières (IJ) et transmissions des éléments au service paie.
• Contribution à l'analyse du phénomène d'absentéisme et aux propositions d'axes d'amélioration dans le cadre d'un mémoire professionnel.