Léana HURUNGHEE

• Déploiement et pilotage du projet Core HR groupe LVMH en lien avec l'outil paie Cegedim (recettage, identification des erreurs, application des solutions.
• Gestion de l'outil dans sa globalité (organigramme, mise à jour des données pour les process RH)
• Analyse des besoins de l'entreprise en termes de SIRH (notamment de l'outil paie, création de requête, modules...)
• Contribution à la digitalisation et optimisation des processus RH (titre restaurant, dossier du personnel, coffre-fort)
• Formation des équipes RH à l'utilisation de l'outil

Paie:

• Superviser et vérifier les éléments variables de paie pour les différents marchés (Europe & France)
• Appliquer les évolutions de la politique de rémunération
• Garantir la fiabilité de la paie
• Contrôler et gérer les virements mensuel et documents de fin de contrat (solde de tout compte)
• Traiter les absences diverses (arrêts maladie / maternité / accident de travail / incapacité - invalidité / temps partiels thérapeutiques / longues maladies)
• Suivre les IJSS et des dossiers de prévoyance (ouverture et suivi des dossiers et bordereaux de paiement)
• Assurer le respect des obligations légales, conventionnelles et internes pour une gestion optimale du personnel et de la paie
• Assurer et suivre les rapprochements avec la comptabilité
• Management d'une gestionnaire paie et d'un alternant

• Administration du personnel:
• Rédaction des contrats, avenants, attestations
• Accueille des collaborateurs et transmissions les documents d'intégration
• Gestion de la mutuelle, prévoyance, visite médicale, titre restaurant (adhésion, radiation, modification)
• Réaliser différents Reportings LVMH (notamment : SACRE, effectifs mensuels, comité Groupe, bilan annuel, enquêtes)

Gestion de la Paie - environ 350 bulletins France & Europe

Paie

• Saisir les éléments variables mensuels de paie
• Gestion des absences (maladie, congés payés...)
• Vérification en masse des bulletins de salaire
• Vérifier, analyser et résoudre les rapprochements comptables en lien avec la paie, collaborer avec le Contrôle de Gestion, et les Commissaires Aux Comptes

Administration du Personnel

• Gestion de l'administration du Personnel (gestion des dossiers du personnel, entrées / sorties)
• Contrôler la rédaction des documents contractuels (contrats, avenants)
• Assurer une veille juridique
• Gestion des relations sociales : dépôt des accords, assurer la conformité des affichages obligatoires
• Etre l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes demandes