Karima DEHILI

• Management fonctionnel d'une équipe de 5 personnes
• Recrutement de profils diversifié cadre / non cadre (40/an) périmètre Tarn
• Conception, pilotage de 3 cursus de formation pour anticiper la pénurie de personnel sur des métiers en tension.
• Analyse des bilans sociaux RH, conseil auprès des collectivités sur la GPEC pour anticiper et répondre aux besoins en compétences.
• Implémentation et déploiement d'un logiciel ATS pour améliorer la gestion des candidatures et accélérer le recrutement.
• Valorisation de la marque employeur grâce au développement de partenariats stratégiques avec des établissements scolaires/universitaires et réseaux pour l'emploi.

Périmètre PACA, Occitanie, Nouvelle Aquitaine (700 salariés)

• Recrutement interne du personnel cadre/non cadre (Environ 100 embauches CDD/CDI en 2022): sourcing/recherche booléenne, entretien, inventaire de personnalité, conseil auprès des responsables opérationnels
• Gestion des mobilités fonctionnelles et géographiques (environ 80 mobilités individuelles en 2022)
• Formation: recueil des besoins, liens avec les OPCO et les OF, suivi du plan de formation
• Relations écoles: jobdating, développement de la marque employeur, mise en place de nouveaux partenariats (écoles de commerce)
• Relations sociales: animation du comité régionale de suivi des mobilités.

Périmètre Auvergne, Bourgogne, Franche Comté, Rhône Alpes (600 collaborateurs)

• Gestion du personnel, supervision des recrutements et élaboration des plans de formation pour les collaborateurs.
• Gestion et suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.