Karima BAHER

Pilotage de la mise à l'abri et de la continuité des parcours des jeunes se déclarant Mineurs Non Accompagnés sur le territoire départemental.

Organisation et coordination des mises à l'abri immédiates des jeunes isolés.

• Coordination quotidienne avec la Croix-Rouge, le Parquet des mineurs de Bobigny, la Préfecture et les structures d'accueil.
• Suivi des aspects administratifs et financiers des dispositifs d'hébergement d'urgence pour garantir leur efficacité.
• Élaboration et suivi de tableaux de bord, indicateurs d'activité et outils de pilotage.
• Définition des missions clés pour assurer le bon fonctionnement du service.
• Gestion des procédures de dessaisissement vers les départements concernés à l'échelle nationale.
• Interface avec la Croix-Rouge française pour le suivi administratif des jeunes et des dispositifs d'urgence.
• Gestion des demandes de remboursement liées au dispositif AEM.
• Écoute des agents tout en leur offrant conseil et orientation.

Supervision autonome d'un portefeuille de 160 Mineurs Non Accompagnés, assurant un accompagnement administratif et institutionnel adapté.

Gestion des parcours individuels des mineurs non accompagnés en collaboration avec les différents acteurs.

• Pilotage administratif individualisé des parcours des mineurs non accompagnés jusqu'à leur orientation définitive.
• Suivi des échéances des mesures de protection et sécurisation de la continuité des prises en charge.
• Accompagnement des parcours de scolarisation, d'insertion et d'accès à l'autonomie.

• Interface permanente entre les services de l'Aide sociale à l'enfance, les travailleurs sociaux, les établissements d'accueil et les partenaires médico-sociaux.
• Coordination avec le Tribunal judiciaire de Bobigny, le Parquet des mineurs et les partenaires associatifs afin de garantir la mise en œuvre des décisions de protection.

• Suivi des engagements financiers et des dépenses liées aux dispositifs de prise en charge.
• Organisation et suivi des solutions d'hébergement adaptées aux situations individuelles.

Évaluation approfondie des dispositifs d'accompagnement des Mineurs Non Accompagnés et des politiques de protection de l'enfance, influençant les orientations stratégiques.

• Expertise du dispositif des Mineurs Non Accompagnés (MNA) et des politiques de protection de l'enfance.
• Coordination de situations complexes, garantissant une analyse rigoureuse, une réactivité efficace et une collaboration fluide entre multiples acteurs.

Développement des Ressources Humaines Recrutement et attractivité des talents Dialogue social et accompagnement des acteurs

• Analyse des besoins en recrutement en collaboration avec les managers et les directions opérationnelles pour assurer une adéquation des profils.
• Développement de stratégies de sourcing et de valorisation de la marque employeur pour attirer efficacement les talents recherchés.
• Pilotage des processus de recrutement en rédigeant et diffusant des offres, en présélectionnant les candidatures, en conduisant les entretiens et en évaluant les compétences.
• Conseil aux managers dans la prise de décision et sécurisation des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Conception de parcours d'intégration et d'outils d'accueil favorisant l'engagement et la fidélisation des nouveaux collaborateurs.
• Conseil et accompagnement des collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels et l'accès aux dispositifs de formation (CPF, CIF, alternance).
• Identification et analyse des besoins en compétences afin de concevoir et déployer une politique de formation adaptée aux enjeux de l'organisation.
• Supervision des dispositifs de développement des compétences et transmission des savoirs pour renforcer les capacités des collaborateurs.
• Garantie de la conformité réglementaire des actions de formation et préparation des audits qualité.
• Accompagnement des managers et des équipes sur les procédures RH et les évolutions réglementaires.
• Contribution au maintien d'un dialogue social constructif entre les collaborateurs, les représentants du personnel et la direction.
• Coordination des processus de recrutement pour les postes de responsables de magasins.

• Appui quotidien à la Direction Générale dans le pilotage administratif et organisationnel des activités.
• Coordination entre la direction, les équipes opérationnelles, les clients et partenaires externes pour assurer une communication fluide.
• Accompagnement des managers dans l'optimisation des processus internes pour renforcer l'efficacité opérationnelle.
• Gestion des moyens opérationnels du groupe, incluant la flotte automobile, la planification des équipes techniques et le suivi des approvisionnements.
• Soutien aux collaborateurs sur les aspects administratifs RH, garantissant la sécurisation des processus de gestion du personnel.
• Conduite du processus de recrutement pour les stagiaires et apprentis en géomètre-topographe, incluant la sélection et l'entretien des candidats.
• Conception d'outils de suivi, tableaux de bord et supports d'aide à la prise de décision.

• Accompagnement des équipes de direction dans la gestion administrative et le suivi des activités d'exploitation.
• Supervision de l'intégration et de l'accompagnement administratif des nouveaux collaborateurs pour faciliter leur adaptation.
• Suivi des dossiers administratifs liés aux collaborateurs, données du personnel, absences, congés, avantages sociaux et éléments variables.
• Coordination des besoins logistiques et organisationnels des équipes pour assurer un fonctionnement efficace et harmonieux.
• Établissement de la communication quotidienne entre les responsables opérationnels, les collaborateurs et les partenaires.
• Participation à l'amélioration des outils de gestion et au suivi des indicateurs d'activité.

• Encadrement et animation d'une équipe d'agents d'accueil au sein d'un environnement tertiaire exigeant.
• Coordination de l'activité quotidienne et gestion des plannings pour optimiser la répartition des missions de l'équipe.
• Sélection des candidats pour les postes d'agents d'accueil, garantissant un alignement avec les besoins opérationnels.
• Accompagnement et formation des nouveaux collaborateurs pour assurer une intégration efficace aux procédures internes.
• Veille à la qualité de service et au respect des engagements auprès du client.
• Création de passerelles de communication entre les équipes opérationnelles, le client et la direction