Karim BABACI

• Présentation de l'entreprise: Cabinet d'avocats international avec plus de 6000 avocats et salariés dans le monde, dont 300 à Paris
• Gestion complète du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration (3500 candidatures annuelle et 120 arrivées par an de profils français et internationaux), point de suivi d'intégration et gestion des départs
• Sélection et déploiement d'une solution de recrutement innovante (CV Mail, Avature)
• Reporting hebdomadaire (Paris/Casablanca) et mensuel (EMEA), suivi des KPI
• Organisation et représentation du cabinet lors des workshops et forums, formation des ambassadeurs
• Gestion des partenariats avec les écoles cibles, mise en place de Campus Manager en interne, organisation de visites de Master (15 par an) et création d'un forum de recrutement interne (350 candidatures et 1/3 de nos recrutements de stagiaires par an)
• Mise en place de stratégies de communication RH sur différents médias (plaquettes, elevator speech, réseaux sociaux, vidéos, kakémonos).
• Rédaction et mise à jour des contrats de travail, avenants, contrats d'intérim et conventions de stage
• Organisation de formations sur le recrutement inclusif et les biais de perception (40 personnes formées en 2024)
• Lancement de programmes de mentorat d'intégration (30 personnes par an) et de carrière (25 personnes en 2025)
• Participation active à la campagne d'entretiens professionnels et à la politique de rémunérations (benchmark, études)
• Organisation de programmes de diversité avec Sciences-Po et Google
• Accompagnement RH des managers
• Encadrement et formation d'une Assistante RH
• Gestion et suivi du budget recrutements (500000 euros par an), supervision des relations contractuelles et négociation avec les prestataires

Accomplissements : le bureau de Paris est dans le Top 5% EMEA pour la satisfaction du processus de recrutement et d'onboarding, réduction du taux de turnover de 20%, modernisation de l'image du cabinet, chef de projets pouvant comporter plusieurs dizaines d'intervenants

• Présentation de l'entreprise: Editeur de logiciels - Siège social (300 salariés)
• Gestion complète du processus de recrutement.
• Suivi hebdomadaire des objectifs de recrutement en France et dans la zone EMEA, mise en place et suivie de KPI
• Sélection et gestion des prestataires en recrutement, y compris les cabinets et les ESN
• Organisation des élections des représentants du personnel
• Support à la RRH pour les réunions des représentants du personnel
• Rédaction de documents RH tels que la charte télétravail ou la politique de voyages dans des pays à risques
• Réalisation de formations aux techniques de recrutement pour les managers
• Mise en place et suivi de la campagne des entretiens professionnels avec SAP success factor

Accomplissements : Atteinte des objectifs de recrutement d'ingénieurs en 4 mois, diversification des profils de recrutement avec 50% de femmes, mise en place réussie de l'élection des représentants du personnel

• Présentation de l'entreprise: Chimie - Siège social (21000 salariés)
• Gestion complète du processus de recrutement
• Organisation et animation de réunions de mobilité interne et gestion de carrière avec les RRH d'usines
• Reclassement des collaborateurs concernés par un PSE
• Réalisation d'études emplois de GPEC pour les partenaires sociaux
• Participation aux forums emplois et Adapt pour l'insertion des personnes handicapées
• Calcul et versement de la taxe d'apprentissage
• Contribution à la refonte de la Marque Employeur

Accomplissement : Gestion du reclassement interne après un PSE dans le cadre de la fermeture d'une usine

• Présentation de l'entreprise: ESN - filiale du Groupe Safran (83000 salariés)
• Recrutement : Gestion progressive de l'ensemble du processus de recrutement pour 10 services (80 à 100 recrutements par an) avec l'ATS E-Talent.
• Passation de tests DISC Success Insights et techniques
• Déploiement de l'usage des réseaux sociaux professionnels
• Rédaction des contrats de travail et des avenants
• Suivi des périodes d'essai et des contrats d'apprentissage.
• Représentation de l'entreprise lors d'événements des écoles cibles.
• Participation aux réunions Tremplin pour le recrutement de jeunes en situation de handicap , promotion de la diversité et de l'inclusion en interne
• Encadrement et formation de plusieurs stagiaires et alternants

Accomplissement : participation à l'établissement du record de recrutements sur deux années consécutives