Jade Cognard

Pilotage stratégique du recrutement

• Élaboration et déploiement de la stratégie de recrutement en cohérence avec les objectifs de croissance du groupe.
• Définition des besoins en recrutement en partenariat avec les directions opérationnelles et RH (objectif annuel : 900 recrutements – France, Benelux & Nordics).
• Supervision des reportings et tableaux de bord de performance (taux de conversion, délai moyen de recrutement, satisfaction managers) afin d’optimiser les processus et l’expérience candidat.

Management & développement des équipes

• Encadrement et animation d’une équipe internationale de plus de 20 recruteurs (Madrid, Tunis, Phoenix).
• Mise en place d’un on boarding pour garantir la montée en compétence
• Développement des compétences via des programmes de formation continue et d’accompagnement individuel.
• Mise en place d’une culture de la performance et du partage de bonnes pratiques au sein de la communauté recrutement.

Projets RH transverses & amélioration continue

• Pilotage de projets RH stratégiques : déploiement des actions de marque employeur, de programmes campus, politique de cooptation, diversité & inclusion, intégration de solutions IA dans les processus.
• Collaboration avec les équipes RH du groupe sur les initiatives de talent management et de développement des compétences (mise en avant des top talents, mise en place de plan de succession)

Parcours évolutif

• Recruitment Partner (07/2019 – 01/2022) : Gestion de bout en bout du processus de recrutement sur un périmètre France – conseil & IT. Contribution à la structuration du service recrutement et à la mise en place des premiers KPIs.

• Prospection téléphonique
• Recueil des besoins clients
• Elaboration de propositions commerciales et mise en place d’une méthodologie de recrutement
• Construction et suivi d’un portefeuille clients
• Recrutement de profils techniques et fonctionnels en BI & Big Data
• Conduite d’entretiens et réalisation de compte rendus internes et externes
• Suivi d’intégrations des candidats

• Recrutement/chasse de tête pour des clients clés (Luxe /FMCG)
• Construction d'un solide vivier de candidats pour chaque besoin
• Promotion des offres d'emploi en ligne pour générer des candidatures
• Entretien et sélection des candidats (entretiens basés sur les compétences) pour les fonctions corporates (informatique, ventes, marketing, vente au détail, service client)
• Coaching et gestion des candidats

• Actions de prospection commerciale afin de développer le portefeuille clients.
• Rassemblement et réponse aux besoins des clients
• Proposition commerciale et négociation commerciale (coûts,durée du contrat)
• Suivi budgétaire (rentabilité et optimisation de la marge)
• Sourcing de candidats (sites d'emploi, LinkedIn, réseautage)
• Entretien et sélection des candidats (entretiens basés sur les compétences) pour les services informatiques (développeur, analyste commercial, chef de projet)
• Évaluation et présélection des candidats
• Gestion de carrière pour une unité commerciale de 10 consultants : point de mission mensuel, entretien annuel, suivi de plan de formation,

• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
• Mise en place et conduite d'entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné.
• Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
• Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.
• Rédaction de comptes rendus d'entretiens, élaboration de dossiers de candidatures à présenter aux clients et gestion des réponses aux candidats.
• Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des opérationnels, rédaction et publication des annonces.