Isabelle Paule Eugénie NGO NLEND
Responsable ressources humaines
Profil professionnel
Titulaire d'un diplôme de Bachelor et Talent Acquisition obtenu à Studi et d'une expérience confirmée d'aide-soignante, je dispose d'un double parcours qui m'offre la possibilité d'allier rigueur opérationnelle, intelligence émotionnelle et une excellente compréhension des attentes des métiers du terrain, notamment dans la santé/social
Vue d'ensemble
3
3
years of professional experience
2
2
years of post-secondary education
Expérience
Responsable Ressource Humaine
Studi (Reconversion professionnelle)
Paris (Villepinte)
2024.07 - 2026.03
- Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.
- Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
- Collaboration en équipe en communiquant, en partageant les idées et en mutualisant les efforts.
- Participation à la définition des besoins en recrutement des aides-soignantes en médecine polyvalente avec des opérationnelles
- Maîtrise des relations humaines complexes
- Réduction du délai de recrutement grâce à notre recommandation
- Tutorat et accueil des stagiaires
- Gestion du stress et capacité d'analyse rapide des situations
Aide-soignante
Centre hospitalier Sud Francilien
Corbeil-Essonnes
2023.01 - 2026.01
- Participation aux réunions d'équipe pluridisciplinaire pour discuter du suivi et de l'évolution des patients.
- Application rigoureuse des protocoles d'hygiène, de prévention et de sécurité dans les pratiques professionnelles.
- Respect scrupuleux du secret professionnel en garantissant la confidentialité des informations liées aux patients.
- Transmission des informations importantes sur les patients au personnel médical pendant les réunions de service, afin d'optimiser le suivi des soins.
- Adaptation constante aux différentes situations rencontrées, afin d'offrir un accompagnement individualisé aux patients.
- Suivi attentif des plans de soins personnalisés élaborés par les professionnels de santé impliqués dans le parcours patient.
Formation
Bachelor and Talent Acquisition - Ressources Humaine
Studi
2024.07 - 2026.03
DEAS - Santé/Social
MTI 77/ GRETA
Melun 2021.09 - 2022.07
Compétences
-
Sourcing et chasse de tête
-
Conduire un entretien structuré
-
Suivre l'onboarding des nouveaux arrivants et de suivre leur période d'essai
-
Valoriser la culture d'entreprise
-
Cerner les personnalités et les besoins profonds
-
Respect strict des du secret professionnel et de la déontologie
-
Gestion des situations critiques et travail en équipe
Informations complémentaires
- Bénévole pour l'association les resto du cœur
- Cinéma
- Passion pour la cuisine africaine
Langues
Anglais
Notions
Chronologie
Responsable Ressource Humaine
Studi (Reconversion professionnelle)
2024.07 - 2026.03
Bachelor and Talent Acquisition - Ressources Humaine
Studi
2024.07 - 2026.03
Aide-soignante
Centre hospitalier Sud Francilien
2023.01 - 2026.01
DEAS - Santé/Social
MTI 77/ GRETA
2021.09 - 2022.07