Pilotage et gestion du service des Ressources Humaines Régional d'un établissement public: management d'une équipe de 5 personnes.
Conseil aux opérationnels sur les sujets et enjeux RH
Supervision du traitement des paies en collaboration étroite avec le service comptabilité.
Elaboration et suivi du budget social (suivi de la masse salariale, calcul des provisions etc.)
Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, négociation et rédaction des accords
Alimentation de tableaux de bord et suivi des indicateurs (effectifs, disciplinaire, absentéisme …)
Responsable RH
ASSOCIATION - ATELIERS ET CHANTIERS D'INSERTION
Évry
03.2022 - 12.2023
Management et gestion d'un service de 5 personnes (paie, RH, Santé et Sécurité) d'une association de 300 salariés : établissement du bilan social, suivi des indicateurs (masse salariale, absentéisme etc.), établissement du budget RH de l'association, traitement des dossiers disciplinaires, contentieux, des relations sociales, supervisation de la paie, du recrutement etc
Responsable RH
GROUPE INDUSTRIE METALLURGIQUE
Lisses
06.2020 - 03.2022
Gestion des Ressources Humaines sur site industriel Périmètre de 100 personnes : recrutements, contrats, gestion administrative du personnel, gestion des formations, établissement de la paie et des déclarations sociales, suivi des IRP et des négociations, du disciplinaire, du contentieux, suivi des indicateurs (masse salariale, effectifs etc.), établissement du budget etc
Responsable RH adjointe
SOCIETE DE SECURITE PRIVEE
06.2014 - 05.2020
Chargée de ressources humaines puis Responsable RH Adjointe (3000 SALARIES)
Pilotage du service ressources humaines, administration du personnel : du contrat de travail aux procédures disciplinaires, suivi des agréments des salariés, courriers agents, organisation des élections, suivi des relations sociales, des contentieux etc.
Remplacement du Service Paie pendant les congés
Assistante ressources humaines/paie
SOCIETE DE TRANSPORT DE FONDS
Villejuif
08.2012 - 05.2014
Administration du personnel (contrats de travail, visites médicales etc.), suivi du disciplinaire
Paie : recueillir, calculer, saisir et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences etc.), contrôle de la paie, établissement des STC, mise à jour des effectifs etc.
Collaboratrice de cabinet
COLLECTIVITE TERRITORIALE / CABINET MINISTERIEL
01.2009 - 01.2012
Attachée Parlementaire
ASSEMBLEE NATIONALE
01.2007 - 01.2009
Formation
Certification DDETS - devenir Jury d'examen ARH
FORMATION « GESTION PUBLIQUE » -
Ecole Nationale d'Administration
Paris
01.2009 - 01.2010
MASTER 1 - HISTOIRE
Université Picardie Jules Verne
Amiens
LICENCE - HISTOIRE OPTION GEOGRAPHIE
Université Picardie Jules Verne
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Université de Cambridge
Compétences
Droit public/ Droit privé
Gestion administrative du personnel
Suivi des procédures contentieux et disciplinaires
Gestion des IRP et des affaires sociales
Gestion du pôle Santé et Sécurité au Travail
Etablissement et Pilotage du budget
Etablissement des bulletins de paie et déclarations sociales
Chef de service des Unités Intersectorielles à Etablissement public de Santé Mentale de la Marne (EPSMM)Chef de service des Unités Intersectorielles à Etablissement public de Santé Mentale de la Marne (EPSMM)
Caissier-Contrôleur à Etablissement Public de Versailles (Château de Versailles)Caissier-Contrôleur à Etablissement Public de Versailles (Château de Versailles)