Profil professionnel
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Compétences
Informations complémentaires
Langues
Chronologie
Generic

Ingrid ANTUNES

Responsable Ressources Humaines
SAINT GERMAIN EN LAYE,Île-de-France

Profil professionnel

J'accompagne les transformations RH et managériales au sein des organisations et je facilite les prises de conscience pour favoriser la transformation personnelle et collective.

Vue d'ensemble

13
13
years of professional experience
2006
2006
years of post-secondary education

Expérience

Responsable Ressources Humaines

VITALREST (restauration collective dans le secteur médico-social)
St Germain en Laye
08.2020 - Actuel
  • Conseils aux opérationnels sur les sujets RH (gestion de 4 directions régionales - 800 collaborateurs) : respect de la législation sociale et des procédures internes, disciplinaire, formation et sensibilisation des managers à la gestion des RH.
  • Management d'une équipe des 4 Gestionnaires RH.
  • Gestion des dossiers de transfert de personnel (ouvertures et fermeture de sites).
  • Gestion des contentieux : rédaction de conclusions et plaidoirie.
  • Pilotage et déploiement de projets transverses, QVCT : création de vidéos & parcours d'intégration, catalogue de formation, programmes de formation RH & développement personnel, outil de gestion des demandes de contrats et avenants, Great Place To Work, politique de gestion des talents (process, tests DISC), TFP-APS.
  • Coaching de managers de proximité sur les scénarios relationnels du stress.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

COVAGE (Groupe ALTITUDE - Opérateur d'Infrastructures spécialisé dans les réseaux de communications)
Sèvres
11.2012 - 02.2019
  • Développement et mise en œuvre de la politique RH : développement de stratégies de rétention des talents (mobilité interne, formation - OPCO, référentiel métier) procédures RH, recrutement (définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens), intéressement.
  • Animation des relations sociales : négociation avec les partenaires sociaux pour maintenir un dialogue constructif.
  • Business Partner : accompagnement des managers dans la gestion des problématiques individuelles et collectives.
  • Suivi et optimisation de la masse salariale en anticipant les besoins et les évolutions.
  • Pilotage opérationnel d'un projet de transformation de l'entreprise : séparation des activités de maintenance des réseaux et raccordements.
  • Gestion de l'acquisition de la Société Tutor (54 collaborateurs)
  • Pilotage et déploiement de projets SIRH pour accompagner la croissance (effectifs X 3) : système informatisé de gestion des compétences, solution en ligne de gestion de la formation, outil collaboratif de gestion des RH, outil de gestion des candidatures (RH Profiler).
  • Gestion et supervision de la paie et de l'administration du Personnel
  • Management d'une équipe de 2 salariés.

Responsable Ressources Humaines

CHATEAUD'EAU (Groupe CULLIGAN - Société de services spécialisée dans les solutions d'hydratation)
La Courneuve
11.2008 - 10.2012
  • Conseils aux opérationnels sur les sujets RH (300 collaborateurs) : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
  • Gestion de l'administration du personnel (contrats de travail) et de la paie.
  • Etablissement du plan de formation, sélection des prestations externes, organisation des sessions, animation de formations RH.
  • Co-animation des relations sociales et organisation des élections professionnelles.
  • Mise en place de la politique Sécurité visant à réduire le taux AT.
  • Mise en œuvre et déploiement de plans d'actions RH sur la base des enquêtes Great Place To Work.
  • Gestion de l'acquisition de la société Nestlé Waters Direct France (110 collaborateurs) : plan de communication interne, transfert administratif.

Responsable Ressources Humaines

ATOS (Division Infogérance - ESN)
Nanterre
01.2006 - 10.2008
  • Business Partner : accompagnement des opérationnels sur les sujets RH dans un contexte multi-sites (300 collaborateurs) : législation du droit du travail et respect des procédures internes.
  • Déploiement de la politique RH et mise en œuvre des projets de restructuration.
  • Traitement des dossiers disciplinaires.

Formation

Master 2 - Management et Développement des Ressources Humaines

Institut de Gestion Sociale
Paris

Compétences

  • Adaptabilité, flexibilité
  • Conduite du changement
  • Résolution de problèmes, écoute active
  • Conduite et gestion de projets, travail en équipe
  • Force de proposition
  • Créativité dans les solutions RH
  • Prise de décision rapide
  • Sens de la négociation
  • Leadership d'équipe
  • Sens de l'organisation

Informations complémentaires

  • Marche à pied, les voyages
  • Yoga (6 ans de pratique)
  • Les Neurosciences, la psychologie, la biologie et le comportementalisme (formation avec un organisme belge : Neo Asbl)

Langues

Anglais
Intermédiaire
Espagnol
Intermédiaire

Chronologie

Responsable Ressources Humaines

VITALREST (restauration collective dans le secteur médico-social)
08.2020 - Actuel

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

COVAGE (Groupe ALTITUDE - Opérateur d'Infrastructures spécialisé dans les réseaux de communications)
11.2012 - 02.2019

Responsable Ressources Humaines

CHATEAUD'EAU (Groupe CULLIGAN - Société de services spécialisée dans les solutions d'hydratation)
11.2008 - 10.2012

Responsable Ressources Humaines

ATOS (Division Infogérance - ESN)
01.2006 - 10.2008

Master 2 - Management et Développement des Ressources Humaines

Institut de Gestion Sociale

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