Hadja Aissatou BARRY

• Recrutement
• Gestion administrative des salariés : de l'entrée et à la sortie
• Gestion du plan de Formation et Développement des compétences
• Realisation du reporting mensuel
• Gestion divers projets RH ( variables de paie, entretiens annuels et professionnels,..)

Objectif de l'association: Promouvoir l'Education des orphelins et des albinos en Guinée

• Gestion du recrutement des bénevoles et des postes pour les différents pôles (comunication, évènementiels)
• Gestion des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn) pour améliorer la visibilité de l'association
• Proposition de perspectives de développement de l'association

• Recrutement & Marque Employeur
• Administration du personnel de l'embauche à la sortie (rédaction des contrats et avenants, Réalisation des DPAE, inscription/radiation de la mutuelle, inscription et suivi médecine du travail, demande d'autorisation de travail...)
• Formation & Plan de développement des compétences (analyse des besoins de formation, saisie et suivi des demandes de prise en charge et de remboursement, contact OPCO, mise en place et déploiement des PDC,..)
• Paie (gestion de la paie externalisée : collecte et transmission des variables de paie, contrôle des bulletins...)
• Relations sociales (organisation des élections professionnelles, CSE...)
• Projet RH: déploiement des entretiens annuels et professionnels, mise en place de tableaux de bord & procédures RH, suivi télétravail..

• Recrutement & Sourcing (Publication des offres d’emploi sur les jobboards,
  sourcing, sélection des CV, entretiens de recrutement,...)
• Administration du personnel (Rédaction des contrats de travail, contrat de prestation de service, mise à jour des dossiers des collaborateurs,...)
• Formation (organisation des sessions de formation des stagiaires,...)