Myriam Vilain

Gestion RH généraliste et développement :

• Gestion de l’administration du personnel : DPAE, dossiers salariés/intervenants, contrats (CDDU), autorisations travail rectorat.
• Pilotage de la formation et contribution à la GEPP : suivi OPCO, plan de formation, référentiel de compétences, fiches de postes, entretiens annuels et de parcours professionnel.
• Gestion des recrutements : alternants et coordination d’environ 100 stages découverte/an.
• Gestion de projets : organisation d’événements (séminaire de rentrée 230 étudiants), actions QVCT étudiante (santé, sécurité et handicap)

• Contribution à l’harmonisation des pratiques RH dans un contexte de croissance internationale et accompagnement du changement.
• Déploiement de processus et outils RH : intégration, formation, suivi des entretiens et automatisation des contrats.
• Administration du personnel : gestion complète des dossiers salariés (du départ à la sortie du collaborateur) via SIRH (Workday, Kammi), déclarations et suivi RH.
• Recrutement et formation : gestion du cycle de recrutement, relation avec les partenaires emploi et suivi opérationnel des formations (OPCO).
• Accompagnement quotidien des managers et des collaborateurs, appui aux relations sociales (CSE), gestion des situations RH courantes et conduite du changement.

• Recrutement : gestion complète du processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection et placement de profils intérimaires).
• Administration du personnel : gestion d’un portefeuille de 130+ intérimaires (contrats, relevés d’heures, absences, visites médicales).
• Formation : suivi des besoins en formation (CACES, habilitations électriques…) et gestion des dispositifs de financement et de suivi (OPCO).
• Relation intérimaires : accompagnement des intérimaires tout au long de leur parcours, fidélisation.
• Relation clients : analyse des besoins, prospection, conseil et proposition de solutions adaptées aux entreprises, relation clients et fidélisation.
• Événementiel & partenariats emploi : organisation de jobdatings, réunions d’information, actions de fidélisation (fête des intérimaires, parrainage) et collaboration avec les acteurs de l’emploi (France Travail, partenaires locaux).