Géraldine Marié

Périmètre : 300 CDI et 2.000 saisonniers dispersés en France.

Contexte : remplacement de la Responsable Emploi & Compétences en congés parental.

• Pilotage budgétaire des projets, suivi des dépenses et de la facturation, alimentation des tableaux de bord.
• Définition et pilotage du plan de développement des compétences.
• Déploiement d'un nouvel outil de gestion de carrière & formation des managers.
• Management d'équipe.

Périmètre : 6.000 agents multi-sites en Auvergne Rhône Alpes.

Contexte d'harmonisation et de sécurisation des process RH.

• Accompagnement des agences en région Auvergne Rhône Alpes dans le recrutement des Conseillers Emplois : sourcing, relais RH, dispositifs spécifiques, élaboration des contrats.
• Recrutement des Fonctions Support et des Contrats d'Alternance : élaboration des descriptifs de postes avec les managers, sourcing, diffusion des offres et suivi des candidatures, présélections, entretiens en visio et en présentiel, constitution des dossiers d'embauches suivis des intégrations.

Création d'un projet d'entreprise autour d'un défi d'intérêt général :

• thématique de l'équité Femmes / Hommes dans le monde du travail.
• création du projet OPAZE (offre de services adressée aux entreprises pour accompagner leurs salariés parents).

First Stop Ayme (Automobile) - St Priest - Périmètre 1.500 collaborateurs multi-sites France - Contexte de modernisation des process RH & remise à plat des Chemins de Carrière & Formation.

Groupe LIP (intérim & recrutement) – Lyon - Périmètre 550 collaborateurs multi-sites France Contexte de réorganisation des équipes RH & Formation - Contexte de réorganisation des équipes RH & Formation

Périmètre : 1.500 salariés - 6 entités juridiques - multi-sites France. Contexte de délocalisation des Fonctions Support en Europe de l'Est.

• Pilotage de la gestion admin. et logistique du plan de développement des compétences (prestataire de services Externalis, OPCA DEFI / OPCO 2I)

• Déploiement des sessions de formations soft skills (60 sessions/an).

• Refonte de l'offre en développement des compétences linguistiques (400 stagiaires/an)

• Accompagnement des Managers dans la mise en œuvre des entretiens professionnels (animation webinaire ; rappel du Modèle 70/20/10 ; obligations légales : CPF, VAE, CEP).s RH

Périmètre : 1.000 salariés IT multi-sites en France & à l'international. Mission en alternance dans le cadre du mastère RH IGS.

Contexte de changement global et de restructuration des équipes IT au niveau international avec un fort enjeu pour la DRH d'accompagnement du changement et d'adhésion des équipes IT

• Etre en soutien aux Managers sur les cycles RH : entretiens de Performance & Développement, Rémunération, Talent Management, Recrutements (env 40 en France & VIE)
• Accompagner le projet « Global Grading » IT France avec Comp & Ben et le Top Management.

Juin 2010 à Juin 2015 - PwC GIE Services - Rattachée à la Responsable des Formations Transverses du Groupe

Périmètre de 600 collaborateurs multi-sites France

• Définition, pilotage et mise en œuvre du plan annuel de formations métiers et soft skills des Fonctions Support du Groupe .

• Déploiement & animation du plan de communication Formation : rédaction de contenus (newsletters & réseaux sociaux ) ; Mise en place de séminaires Live et webex.

Mai 2005 à Mai 2010 - PwC Entreprises - Rattachée à trois Associés successifs : Responsable formations Expertise Comptable

Périmètre de 800 Collaborateurs multi-sites France

• Pilotage et mise en œuvre du plan annuel de formations métiers Expertise Comptable.