Edith SAINTE-MARIE

Management et gestion des Ressources Humaines : planifier les formations professionnelles et gérer le plan de développement des compétences, recrutement, favoriser et veiller à la communication interne et à la circulation de l'information, impulser une dynamique d'évolution professionnelle, réaliser les élections professionnelles, participer aux instances (IRP, Copil), préparation et gestion des plannings.

Gestion du personnel : réalisation des contrats de travail, avenants, aspect disciplinaire

Formation : réalisation, suivi et gestion du plan de formation

Outils RH : participation à la création d'outils comme l'entretien professionnel, l'entretien d'évaluation, fiche de fonction, trame d'entretien.

Conseil et soutien technique aux managers

Veille réglementaire.

Recrutement : tri des CV, entretiens, placement des candidats, suivi intégration.

Gestion de carrières : réalisation d'entretien de carrière, de grille de lecture des compétences et revues de personnel, accompagnement et suivi des collaborateurs en difficultés ; interlocuteur et conseil auprès des managers.

Formation des managers aux entretiens d'appréciation.

Relations écoles : mise en place de partenariat avec les formations locales.

Gestion de projet : mise en place d'un système de cooptation.

Rédaction de fiche de postes, études ponctuelles, d'outils RH.