NELSON THARA

Recrutement :

• Prise du brief de poste
• Rédaction des annonces de recrutement et diffusion sur les différents
• réseaux,
• Sélection des CV
• Pré-qualification téléphonique des candidats et entretien
• Planification des entretiens technique
• Participation au processus d’intégration des nouveaux entrants.

Communication :

• Organisation d’évènements internes
• Création de contenus (sites internet et Réseaux sociaux)

Administration du personnel & paie :

• Gestion des notes de frais,
• Gestion de la paie de Remotes/coders
• Suivi des EVP, et des cotisations sociales
• Communication avec les différents organismes (urssaf, mutuelle, prévoyance,
• service de santé au travail, …)
• Gestion des visites médicales,
• Gestion des côtisations sociales
• Suivi des onboarding et offboarding,

Formations :

• Mise en place et suivi des formations internes,
• Gestion du planning (meeting interne)

• Gestion quotidienne de la base de données (ADMEN).
• Organisation des réunions et des agendas collaboratifs.
• Gestion et classement des courriers et documents.
• Assistance aux Consultant(e)s : saisie des candidatures, mise en ligne des annonces sur les sites emploi, tri de CV, actualisation des tableaux de suivis, édition des rapports d'activités, entretien téléphonique....
• Accueil physique et téléphonique. Relation avec les fournisseurs et les partenaires.
• Gestion et suivi administratif du personnel :
• Gestion des dossiers individuels des collaborateurs entrants et sortants.
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie. Gestion de la formation. Rédaction et diffusion des notes d'informations. Suivi du protocole sanitaire et des obligations sociales réglementaires.
• Recrutement : diffusion des offres et sélection des candidats, traitement administratif des candidatures, entretien téléphonique, préparation des contrats.
• Gestion administratif du personnel : intégration du personnel, collecte et saisie des éléments variables de paie, suivi du matériel mis à disposition des salariés, suivi des demandes de congés, suivi du temps de travail, mise en place de tableaux de bords, veille juridique et sociale, mise en pratique des éléments de veille, informer l'ensemble des salariés et répondre à leur demande, mise à jour du registre du personnel.
• Pré-comptabilité : suivi et saisie des ventes et des dépenses à l'aide de tableau de bord, enregistrement des factures dans une quadrabox afin que le service comptabilité puisse y accéder.
• Recrutement et conseil en Ressources Humaines

• Recrutement : diffusion des offres et sélection des candidats, traitement administratif des candidatures, entretien téléphonique, préparation des contrats.
• Gestion administratif du personnel : intégration du personnel, collecte et saisie des éléments variables de paie, suivi du matériel mis à disposition des salariés, suivi des demandes de congés, suivi du temps de travail, mise en place de tableaux de bords, veille juridique et sociale, mise en pratique des éléments de veille, informer l'ensemble des salariés et répondre à leur demande, mise à jour du registre du personnel.
• Pré-comptabilité : suivi et saisie des ventes et des dépenses à l'aide de tableau de bord, enregistrement des factures dans une quadrabox afin que le service comptabilité puisse y accéder.