Profil professionnel
Vue d'ensemble
Expérience
Formation
Compétences
Informations complémentaires
Langues
Chronologie
SalesManager

Christian Roux

Manager RH et Communication
UCEL

Profil professionnel

Manager de terrain, polyvalent RH et opérationnel, j'évolue avec une solide maîtrise technique et un goût prononcé pour les environnements exigeants. Curieux et toujours en veille, je nourris mes pratiques managériales d'une mise à jour constante en droit social, outils RH et transformation des organisations. Mon moteur : l'humain au cœur de la performance

Vue d'ensemble

26
26
years of professional experience
1
1
year of post-secondary education

Expérience

Manager RH & COM

Labo M&L - L'Occitane Group
Aubenas
07.2022 - Actuel
  • Membre du CODIR et manager de 3 personnes
  • Coordination avec tous les services de la manufacture pour optimiser la gestion des ressources humaines : mobilité interne, staffing, réorganisation de services, conduite du changement
  • Conseils auprès des directions opérationnelles
  • Conduite et participation aux projets sur la sécurité, la santé au travail, la marque employeur, la DE&I
  • Conduite et participation aux projets RH transverses (NAO, révisions salariales, campagne annuelle d'entretien)
  • Elaboration de la feuille de route de communication interne (dont évènements) et des partenariats locaux
  • Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle (digitalisation des pointages, numérisation des contrats)

Directeur d'établissement

Transgourmet
Toulouse
01.2020 - 04.2022
  • Élaboration et suivi du budget annuel, en lien avec le service financier
  • Suivi des indicateurs de performance et adaptation des actions en conséquence
  • Définition des plans de performance et de conquête commerciale
  • Conduite du changement, adhésion de l'équipe aux nouvelles pratiques (développement des ventes en lignes, développement des nouvelles gammes F&L ou viandes)
  • Coordination avec les autres établissements du groupe ou du réseau pour favoriser les synergies
  • Gestion des équipes et coordination entre les différents services de l'établissement
  • Gestion des relations sociales
  • Animation de réunions avec les chefs de service et des rituels de de communication (réunions mensuelles, forum annuel, ...)

DRH région et business partner

Transgourmet
Paris
04.2014 - 12.2019
  • Animation pendant 2 ans de la fonction RH auprès des métiers du « Commerce », « des Ressources Humaines » et « Finance » : recrutements cadres avec test PAPI; évaluation des besoins et supervision des niveaux d'effectifs ;rédaction des fiches de poste et du plan de formation ;entretiens individuels des managers ;plan de remplacements et de développement de carrière ; talent management ; assistance RH aux projets métiers ; communication externe et promotion de la marque employeur
  • Animation pendant 3 ans de la fonction RH d'établissement avec des RRH et des ARH (15 personnes) auprès de 7 établissements (+/- 1000 salariés) : soutien technique et opérationnel sur les recrutements, les relations sociales, la gestion administrative du personnel, la réalisation du plan de formation, les partenariats école-entreprise, les actions disciplinaires pour l'encadrement ; évaluation des besoins et supervision des niveaux d'effectifs avec validation des demandes de recrutements ; suivi des plans d'actions commerciales et logistiques

Responsable RH

Transgourmet
Salon de Provence
09.2012 - 03.2014
  • Animation pendant 2 ans de la fonction RH sur 1 établissement de 250 personnes avec le management de 2 personnes
  • Conduite du changement et gestion d'un PSE
  • Accompagnement des managers dans la conduite du changement et le ré-ingenieuring de l'établissement
  • Recrutement et gestion complète du processus
  • Supervision de l'administration du personnel dont les activités de paie et GTA
  • Participation active à l'amélioration continue des processus RH
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes
  • Conduite de projets bien-être et QVT (GPTW).
  • Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
  • Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.

Consultant RH

Medi@nce.rh
Salon-de-Provence
10.2010 - 08.2012
  • Recrutement : cadres et de techniciens (secteur médico-social, flux énergétique, transport, ..)
  • Formation : création de supports et animation de stages (intervention directe et action de sous-traitance avec l'Institut de formation de la propreté)
  • Accompagnement managérial : suivi individuel de cadres et team building

Directeur des ressources humaines

Cogepart
Marseille
10.2009 - 10.2010
  • Encadrement et animation de la GRH dans une ETI en croissance
  • Définir, structurer et mettre en œuvre la politique RH dans un contexte de création de poste.
  • Recruter cadre et non cadre
  • Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
  • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  • Mettre en place une couverture « frais de santé » et d'une entité managériale avec intéressement

Directeur d'établissement

Groupe Samat
Vitrolles
08.2005 - 08.2009
  • Gestion complète d'un centre de profit réparti sur 1 établissement principal (proche Marseille) et 1 site rattaché
  • Élaboration et suivi du budget annuel
  • Conduire les analyses de données et les actions d'amélioration
  • Encadrer les activités de transport, la maintenance du parc (+ 100 PL/SPL + citernes)
  • Encadrer les autres fonctions (RH, finances, services généraux, ateliers)
  • Développement et mise en œuvre de projets stratégiques pour le développement de l'établissement.
  • Promotion de la marque, développement commercial et extension des domaines d'activité

Manager RH

Groupe Samat
Vienne
10.2000 - 07.2005
  • Responsable administration du personnel pendant 2 ans : supervision de l'activité "paie" France et des tâches associées ; encadrement d'une équipe de 5 personnes ; réalisation de +/- 2.000 paies par mois, garant des déclarations sociales
  • RRH de la moitié Sud de la France auprès de 5 établissements (+/- 800 salariés) pendant 2 ans : veille juridique en droit du travail, conseils aux managers opérationnels de site, assistance aux relations sociales, supervision des actions disciplinaires, gestion du contentieux, assistance au recrutement, assistance au plan de formation
  • RRH toute France pendant 1 an (+/- 2000 salariés): missions classiques d'un RRH sans la partie développement RH confiée à une spécialiste

Responsable Pôle Social

Divers cabinets comptables & CAC
Paris/Manosque
07.1996 - 10.2000
  • Encadrement du service "social" de plusieurs cabinets d'expertise comptable (Paris et départements 04 & 05) avec des équipes de 3 à 8 personnes
  • Supervision et contrôle des activités de paie, déclarations sociales, affiliation aux organismes sociaux, assistance aux contrôles Urssaf
  • Veille et conseils juridiques en droit du travail et sécurité sociale ;
  • Animation de session de formation
  • Missions de commissariat aux comptes (comptes sociaux)

Formation

Capacité Transport de Marchandises -

Préfecture des Bouches du Rhône

Droit et Pratique des Relations de Travail - Droit social

Université de Montpellier
09.1995 - 07.1996

7Certification PAPI et Xtrem7 (recrutement) -

CUBIK

Compétences

  • Pragmatisme et orienté "résultats"

  • Pilotage de projets RH

  • Évaluation de performances & Recrutement efficace

  • Fiabilité et sens des responsabilités

  • Pack Office avancé

  • Teambuilding et esprit d'équipe

  • Force de proposition

  • Communication écrite et verbale

Informations complémentaires

Coureur (du marathon au semi ... histoire d'une vie), marcheur, cuisinier (arancini for ever), lecteur de romans historiques et d'essai sur la psychologie sociale (biais cognitifs et erreurs)

Langues

Anglais
Opérationnel

Chronologie

Manager RH & COM

Labo M&L - L'Occitane Group
07.2022 - Actuel

Directeur d'établissement

Transgourmet
01.2020 - 04.2022

DRH région et business partner

Transgourmet
04.2014 - 12.2019

Responsable RH

Transgourmet
09.2012 - 03.2014

Consultant RH

Medi@nce.rh
10.2010 - 08.2012

Directeur des ressources humaines

Cogepart
10.2009 - 10.2010

Directeur d'établissement

Groupe Samat
08.2005 - 08.2009

Manager RH

Groupe Samat
10.2000 - 07.2005

Responsable Pôle Social

Divers cabinets comptables & CAC
07.1996 - 10.2000

Droit et Pratique des Relations de Travail - Droit social

Université de Montpellier
09.1995 - 07.1996

Capacité Transport de Marchandises -

Préfecture des Bouches du Rhône

7Certification PAPI et Xtrem7 (recrutement) -

CUBIK

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