Caroline Torner

Présidente (mandataire social) et associée

Société de conseil en investissement immobilier - 30 salariés

Groupe de 11 sociétés dont 7 SAS, 3 SCI et une filiale au Portugal

• Ressources Humaines & administration du personnel

Pilotage du recrutement et onboarding des salariés

Supervision de l'administration du personnel et de la paie

Elaboration du plan de formation et suivi du développement des compétences

Gestion des départs (démissions, RC et licenciements économiques)

• Finance

Gestion financière du groupe

Supervision de la comptabilité et des travaux de clôture en collaboration avec les experts-comptables

Pilotage des aspects juridiques et fiscaux

Covivio - UES de 300 salariés (4 sociétés)

Foncière immobilière européenne cotée en bourse (SBF 120)

• Négociation et déploiement d'accords collectifs : GPEC ; Contrat de Génération ; Egalité & Diversité ; Epargne salariale ; Prévention des Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail, Réduction et Organisation du Temps de Travail ; Frais de Santé et Prévoyance ; NAO
• Préparation et participation aux instances CSE/DP/DS et aux différentes Commissions
• Organisation des élections professionnelles avec la mise en place du vote électronique
• Gestion des procédures disciplinaires, des contentieux, des départs négociés et départs à la retraite
• Projets RH transverses : déploiement de la Base de Données Economiques et Sociales et Gestion électronique des Documents
• Référente RH auprès de l'organisation patronale de la branche immobilière (FSIF)
• Définition d'une nouvelle politique de rémunération avec pour objectif de lier bonus et performance
• Elaboration d'un "Kit Rémunération" à l'usage des managers : présentation des composantes de la rémunération et de leur impact (performance / motivation / implication / fidélisation et rétention)
• Mise en place des revues des rémunérations en impliquant le management de proximité ; analyse, reporting des données, suivi des tableaux de bords et du plan Egalité
• Pilotage des benchmark rémunération, élaboration des ratio d'équité dans les rapports de gouvernance
• Référence QVT / RPS / Sénior & Diversité

Groupe de communication spécialisé dans la création, l'édition et la diffusion de presse offerte - 8 sociétés - multisites - 200 salariés

• Participation à la création de la société - Membre du Codir
• Accompagnement des managers sur l'ensemble des
  problématiques de gestion RH dans le respect du droit du travail, conseil et appui aux collaborateurs
• Participation au rachat de plusieurs sociétés : conseil juridique & analyse des impacts sociaux
• Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
• Suivi des tableaux de bords sociaux et salariaux
• Recrutement : Création d'un vivier actif de candidats pour assurer la continuité de service de la diffusion des magazines (diffusion de presses quotidiennes)
• Gestion des procédures disciplinaires et contentieux (dont 3 PSE)

Société d'édition de presse gratuite - Multi-sites - 170 salariés

• Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
• Recrutement de personnels : sourcing, gestion des annonces, conduite des entretiens, sélection, établissement des contrats de travail, intégration.

Division Networks Infrastructures Solutions - 150 salariés

• Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
• Représentation de l'entreprise sur des événements professionnels : salons de l'emploi, jobdating.