Camille Breux

HRBP pour les activités production du site des Mureaux (environ 220 salariés):

• Assurer une veille permanente du climat social, en lien avec le HRD Site et mettre en œuvre la politique Diversité
• Anticiper les projets de changement (organisation, rythmes de travail ateliers) / processus social.
• Accompagner les managers dans l'animation managériale
• Proposer des solutions pour répondre aux besoins de staffing, gérer et suivre le processus de recrutement, ainsi que l’intégration des nouveaux embauchés
• Piloter la mobilité : conseiller les salariés, gérer les offres et les candidats à la mobilité, participer aux réunions mobilité de la région
• Lancer et suivre la campagne des entretiens annuels de la division, piloter les revues d’équipe et gérer la carrière de la population
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences des salariés de la division, en support des managers
• Piloter la campagne d’augmentations individuelles et promotions et participer à la pesée des postes
• Piloter les effectifs et effectuer le reporting
• Simulation départ en retraite

Raison du départ : Liquidation Judiciaire

HRBP de 45 magasins dans 4 régions :

Bretagne-Normandie-Vendée-Champagne, soit 70 commerciaux en direct et 4 managers commerciaux.

RH :

• Recrutement, suivi et intégration des nouveaux collaborateurs
• Accompagner, suivi et intégration des nouveaux collaborateurs
• Accompagnement des Managers du réseau magasin dans leurs décisions relatives aux RH (management, recrutement, licenciement, gestion des conflits, disciplinaire ...)
• Coaching des managers dans la gestion des équipes (motivation, promotion, évaluation…).
• Gestion de la relation entre les collaborateurs et la Direction, favorisant le climat de travail
• Transformation de la culture managériale
• Accompagnement et soutien des équipes et managers au quotidien.
• Animation des parcours professionnels des collaborateurs.
• Pilotage des actions de formation, des cycles d’évaluation, des entretiens professionnels, gestion des hauts potentiels & des programmes de fidélisation.
• Gestion de crise suite à liquidation judiciaire

Administratif et juridique :

• Gestion administrative et juridique de l'entrée à la sortie du salarié, à l’aide de nos outils RH (Contrats de travail, avenants, absences, congés…)
• Disciplinaire (rappel à l'ordre, avertissement, entretien préalable sanction disciplinaire, licenciement)
• Gestion du Onboarding / Offboarding

Business :

• Participation aux Business Review mensuels avec le CODIR
• Suivi des objectifs par commerciaux et analyse CA des magasins chaque jour
• Gestion des plannings magasin

Responsable des consultants en intercontrat, de l'évolution de carrière, de l'engagement et de la fidélisation.

Management des Ressources et Animation :

• Pilotage opérationnel, encadrement et animation d'une centaine de consultants (France entière)
• Relais managérial des Business Developer
• Accompagnement de la carrière du collaborateur ; participation aux entretiens annuels, formation, certification, mobilité
• Partie prenante des Comités de rémunérations
• Gestion des conflits et situations d'urgence
• Remonter les alertes disciplinaires
• Intégration des nouveaux collaborateurs et retours de mission ( présentation AFD Tech, présentation des différents rôles, formation des outils etc ...)
• Suivi et animation des points de période d'essai
• Respect, création et évolution des process d'onboarding
• Préparation et animation des réunions d'équipes (réunion hebdo avec les consultants, debrief ...)
• Organisation du planning des activités de la semaine
• Ecoute et conseil des consultants dans leur recherche de projet et les sujets divers
• Identification et formation des Team Leaders
• Suivi de la satisfaction
• Organisation d'évènements et tenue des locaux (Meet my team, Welcome on board)
• Commande traiteur

RH :

• Évaluation des candidats pendant leur période d'intercontrats
• Validation contrats avant embauche ( niveau d'exigence AFD Tech)
• Définition en collaboration avec l'équipe recrutement, de la stratégie et la politique de recrutement pour répondre aux enjeux business.
• Garantir avec l'appui des affaires sociales, la bonne application des règles légales et d'entreprise.

Gestion de projets et coaching :

• Mise en place du projet RSE ; partenariat mécénat de compétences, réunions de cadrage etc ...
• Mise en place d'un guide de bienvenue pour les nouveaux arrivants
• Création d'une trame pour les entretiens annuels
• Mise en place et animation d'ateliers de coaching pour les consultants en intercontrat

Business :

• Analyse des désistements ( recrutements sur anticipation)
• Réunions stratégiques avec Responsables de Départements et DRH
• Staffing : évaluer l'adéquation entre la trajectoire de carrière des consultants et les missions proposées par le commerce
• Animation des speed meetings : rencontre consultants / commerciaux
• Participation aux réunions commerciales des équipes

Administratif :

• Gestion et commande des badges d'accès
• Récupération documents pour mutuelle, prévoyance
• Commande de PC pour les consultants en intercontrat

Communication :

• Animation du groupe Teams et maintien des contenus du Sharepoint
• Maintien et animation des canaux de partages pour les formations collectives

Compétences : Optimisation · Communication · Ressources humaines · Management

• Client : AUDENCIA (Ecole de Commerce)

Mission RPO : Recrutement fonctions supports (Paris et Nantes)

• Client : ATOS

Mission RPO : Recrutement de profils IT (tous profils - Paris, Nantes, Rennes, Sophia Antipolis)

• Client : Sopra Steria (BU Retail)

Mission RPO : Recrutement de profils IT (Développeurs, CP MOE, Architectes , Tech lead - Paris)

• Client : PWC (PricewaterhouseCoopers)

Mission RPO : Recrutement d'auditeurs financiers (France)

• Client : Brico Dépôt

Mission RPO : Recrutement des fonctions supports siège (France)

• Client : Groupe Ergalis

Mission RPO : Responsable recrutement France

-Création du pôle recrutement interne
-Encadrement de 2 chargés de recrutement
-Audit et création de nouveaux process
-Recrutements nationaux ( Directeur de secteur, Responsable d'agence, Consultant commercial, Chargé de recrutement, Assistant d'agence)
-Organisation d'événements ( job dating, webinar)

Compétences : Conseil aux entreprises, sourcing, chasse, pré-qualifications, entretiens physique/ visio, analyses des compétences et comportementales, comptes rendus

• Business Developer et Chargée de recrutement (BU IT)

Accompagnement des entreprises dans la recherche de profils qualifiés
- Développement commercial d'un portefeuille clients
- Prospection de nouveaux comptes clients
- Chasse, sourcing, sélection et entretien de candidats
- Accompagnement de carrière

• Chargée de comptes / recrutement (BU MR)

-Recrutement de Managers de transition (intérim cadre), profils Finance et comptabilité, Ressources humaines et juridique, Achat, Direction industrielle

• Recrutement :

-Placement en CDI de profils Commerciaux ( finance, immobilier, industrie, technique, grande consommation, IT, BTP, etc ...)

- Gestion de la relation client

- Définition et rédaction du profil de poste

- Rédaction et mise en ligne d'annonces

- Sourcing et qualification

- Réception et évaluation candidats

- Accompagnement des clients dans le choix des candidats

- Suivi clients et intégration candidats

• Recrutement Assistanat spécialisé :

- Accompagnement des entreprises dans leurs recrutements (intérim, CDD, CDI)
- Conseils marché et métiers auprès des clients et prospects
- Conseils en rémunération et en négociation de salaire
- Sourcing, sélection et ciblage de profils

- Evaluation des candidats (entretiens physiques et visio)
- Proposition de postes et coaching candidats
- Suivi et accompagnement des candidats en poste
- Veille sur l'évolution du marché de l'assistanat

• Business :

- Création et développement commercial d'un portefeuille clients IDF ( tout secteur - grand groupe PME,..)

-Négociation commerciale

• Recrutement :

- Recrutement en assistance technique (régie, prestation avec option d'embauche et placement)

- Sourcing, sélection et entretien des candidats

- Accompagnement des clients dans leur recrutement de profils IT (définition du besoin, présélection, organisation d'entretiens,...)

-Suivi d'intégration et de mission des candidats

Profils recrutés :

- Administrateur système, administrateur

Linux, Windows, Support, Cisco, Réseau, SAP

ERP - Java/J2EE, .net, C#, php, C++, python - fonctionnel (chef de projet, MOA, MOE, avant-vente, commercial) - design (ux/ui designer, chef de projet digital)