Benjamine AUBÉ

Acteur majeur de l'expérience client externalisée (4500 salariés, 1 UES, 15 CSE)

• Participation à la définition de la politique et à la stratégie en matière de dialogue social et des plans d'actions nationaux associés
• Détermination, pilotage et coordination du calendrier social au niveau national et assure la cohérence d'ensemble avec le niveau local ;
• Force de proposition des stratégies de négociation au niveau de la DRH, ;
• Présidence du Comité Central d'UES
• Pilotage des négociations au niveau national, rédaction des différentes accords collectifs sur le périmètre et accompagnement des négociations sur les différentes filiales dans un objectif de cohérence d'ensemble
• Participation aux différentes commissions, instances externes et travaux du secteur et de la branche professionnelle ;
• En relation avec les organismes juridiques et de conseil du groupe et des différents acteurs internes, participation à l'élaboration, au suivi et aux actions liées aux litiges et contentieux collectifs.

Intérim et recrutement, (4400 agences, 3500 collaborateurs permanents, 15000 CDI-I, 80000 intérimaires, 500 représentants du personnel)

• Mise en place du calendrier social annuel ;
• Garante du respect de la législation et de la politique RH du groupe tout en accompagnant les RRH et managers dans leurs problématiques sur les périmètres Siège et IDF ;
• Coanimation CSEC, CSSCTC et des instances représentatives en IDF (CSE, CSSCT, RP référents) ;
• Préparation et coanimation les réunions de négociations collectives nationales (CSE, Dialogue social, Développement Social Intérimaire, QVT, CET, Don de jours de repos, NAO) ;
• Management d'1 personne.

1er groupe indépendant de sécurité dans le commerce, boutiques de luxe (2000 salariés)

• Organisation et animation des réunions IRP des 3 entreprises du groupe (2 CE - 3 DP - 2 CHSCT)
• Organisation des élections professionnelles
• Elaboration, négociation et suivi des accords d'entreprise
• Garante de la paix sociale avec les partenaires sociaux
• Garante du respect des obligations légales
• Gestion des contentieux prud'homaux et des procédures disciplinaires
• Conseil auprès de la Direction et des opérationnels sur les problématiques légales et sociales
• Management de 2 personnes.

1 er groupe mondial en matière de fabrication, d'installation et de maintenance d'ascenseurs, d'escalators, de trottoirs roulants et de systèmes de transport horizontal (6000 salariés)

• Animation de l'intégralité de l'activité RH au sein d'un établissement de 350 personnes ;
• Préparation et animation des IRP (CE - DP - CHSCT) avec le chef d'établissement ;
• Conseil RH et juridique des opérationnels afin de les accompagner dans le management de leurs équipes au quotidien ;
• Recrutement des non-cadres ;
• Gestion de carrières : politique salariale, plans de successions, mobilité et promotions, entretiens annuels, gestion disciplinaire ;
• Gestion administrative du personnel.
• 1 er groupe mondial en matière de fabrication, d'installation et de maintenance d'ascenseurs, d'escalators, de trottoirs roulants et de systèmes de transport horizontal (6000 salariés)

• Conseil aux opérationnels sur des questions de droit du travail individuel (dossiers disciplinaires, procédure de licenciement, durée du travail) et collectif (préparation des instances représentatives du personnel, élections) ;
• Gestion des contentieux prud'homaux et en lien avec un avocat ;
• Support et recherche juridique dans la négociation d'accords collectifs ;
• Conseil, aide, suivi juridique et élaboration des documents dans le cadre d'un PSE (170 postes) ;
• Gestion des dossiers de maladies professionnelles et accidents du travail ;
• Gestion des dossiers de recherche en faute inexcusable de l'employeur devant le TASS ;
• Préparation de notes et documents juridiques pour les RRH ;
• Création et dispense de formations en droit social pour les nouveaux managers ;
• Veille juridique, création d'une gazette interne trimestrielle ;
• Management d'1 personne.
• 1 er groupe mondial en matière de fabrication, d'installation et de maintenance d'ascenseurs, d'escalators, de trottoirs roulants et de systèmes de transport horizontal (6000 salariés)

Intérim et du recrutement, 4400 agences (3500 collaborateurs permanents)

• Participation active à la préparation et au suivi des réunions avec les IRP (DP, CE, CHSCT) ;
• Conseil aux opérationnels sur des questions de droit individuel (disciplinaire, durée du travail) et collectif (instances représentatives du personnel, élections) ;
• Gestion des contentieux prud'homaux et précontentieux (constitution de dossiers, analyse des faits, évaluation du risque social) en lien avec un avocat.

Filiale du groupe Nexity spécialisée en gestion locative (2500 salariés)

• Gestion des situations de conflits portées à la connaissance de la DRH (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents telles que lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires) ;
• Assistance des opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail ;
• Gestion des contentieux prud'homaux.

Groupe de référence de la prise en charge de la dépendance pérenne et temporaire des personnes âgées et dans les établissements de soins (11000 salariés)

• Conseil juridique auprès des Directeurs d'établissement ;
• Rédaction et suivi des sanctions disciplinaires ;
• Rédaction des contrats de travail et avenants ;
• Gestion des procédures d'inaptitude ;
• Gestion des élections professionnelles ;
• Gestion et coanimation des réunions des Délégués du Personnel.

Enseigne du groupe GrandVision, N°1 européen de l'optique de détail et N°2 mondial de l'optique (2000 salariés)

• Rédaction et suivi des sanctions disciplinaires ;
• Préparation des dossiers prud'homaux en lien avec le conseiller juridique externe ;
• Recherches juridiques préalables à la préparation des rencontres avec les IRP (CE, DP, DS, CHSCT) ;
• Relais auprès des interlocuteurs internes chargés de la logistique Recrutement & Formation du siège social.