BAHI LAGO BRICE CHARLES

Droit du travail et discipline : veille juridique et instruction des dossiers disciplinaires, garantissant le suivi approprié des sanctions dans les sociétés partenaires.

Gestion des relations sociales : médiation interne et maintien d'un climat social serein entre la direction et le personnel des sociétés clientes.

Administration et paie : gestion complète des dossiers administratifs et suivi des contrats pour assurer la préparation précise de la paie des sociétés partenaires.

Coordination des processus de recrutement avec les managers pour s'assurer que les besoins en personnel sont satisfaits efficacement.

Supervision des dossiers du personnel, rédaction des contrats et gestion de la paie pour assurer la conformité et le bon fonctionnement des opérations RH.

Traitement des procédures disciplinaires et des licenciements, avec évaluation des risques juridiques pour minimiser les litiges potentiels.

Coordination du processus de paie des employés incluant le contrôle des éléments variables de paie et le suivi des formations, tout en maintenant des relations avec l'Inspection du travail.

Suivi des ressources humaines avec élaboration de tableaux de bord pour la gestion des dossiers individuels, des grilles salariales et des indicateurs sociaux.

Vérification des heures travaillées, suivi courant (périodes d'essai, absences et congés), saisie des éléments variables pour la paie.

Instruction des dossiers du personnel, mise à jour des données pour les entrées, les changements divers et les sorties.

Mise en œuvre des règles de pré-embauche, garantissant la conformité des procédures de recrutement. et Initiation au calcul des indemnités légales, facilitant la compréhension des droits des employés.