Aurélien VERDALLE-CAZES

Gestion de carrières : périmètre de 80 collaborateurs (profils cadre/dirigeants) - pilier international / Entretiens de Gestion RH / Revues des talents / Campagne des EAS / Participation aux revues budgétaires

Disciplinaire : gestion des contentieux en coordination avec le service juridique.

Formation : interface entre les service centraux et les responsables formations/DRH des entités internationale

• Gestion de carrières : Gestion d'un périmètre de 140 collaborateurs (Fonctions Supports & Business Units) / Entretiens de Gestion RH / Revues des talents / Campagne des EAS / Participation aux revues budgétaires / Arbitrage formation
• Recrutement : Recueil des besoins managériaux en termes de recrutement / Appui et Conseil managérial dans les situations complexes
• Projets transverses : Refonte des fiches métiers & Mise en place des catalogues formation

• Recrutement : recueil des besoins, identification des profils, sourcing, entretiens de recrutement, négociation salariale, pricing) / Recrutement externe, gestion des mobilités internes, promotion, etc...
• Gestion de carrières : Gestion d'un périmètre de 350 collaborateurs (MOA, SI métier, Marketing Communication Digital, Commercial, Souscription, Actuariat Technique) / Intégration RH / Entretiens Professionnels Obligatoires / Campagne des Revues de personnel.
• Accompagnement managérial : Appui et Conseil managérial dans les situations complexes / Disciplinaire.
• Projets transverses : Cooptation, Partenariats externes (Mouv'up/Aktisea), marque employeur, participation à la GPEC.