Aurélie DENIS
Gestionnaire ressources humaines
SIN LE NOBLE
Vue d'ensemble
15
15
years of professional experience
2014
2014
years of post-secondary education
Expérience
Gestionnaire certificats de décès
Agence Régionale de Santé
Lille
2024.01 - Actuel
- Gestion des dossiers selon la procédure de traitement interne.
- Gestion du temps de manière efficace afin d'accomplir toutes les tâches dans les délais impartis.
- Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.
Gestionnaire des ressources humaines
Agence Régionale de Santé
Lille
2013.06 - 2024.01
- Création et suivi d'un tableau de bord social permettant un pilotage efficace des actions RH (absentéisme, turnover).
- Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.
- Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
- Suivi des contrats : préavis, période d'essai.
- Liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et obligations.
- Gestion du temps de travail des employés, des congés et absences, mise à jour du logiciel de gestion de temps.
Gestionnaire Ressources Humaines
Agence Régionale de Santé
Paris
2012.06 - 2013.06
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
- Participation aux entretiens d'embauche et sélection des candidats adaptés aux postes vacants.
- Soutien dans la gestion administrative du personnel (contrats, congés payés, absences).
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Conduite d'entretiens annuels individuels permettant un suivi personnalisé du développement professionnel.
Responsable des Ressources Humaines
Direction des Ressources Humaines de l'Armée de Terre
Paris
2009.03 - 2012.06
- Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
- Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
- Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
- Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
- Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
- Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
Formation
Sous officier d'active
Licence - STAPS
2002.09 - 2007.06
Compétences
- Aisance relationnelle
- Communication orale
- Rigueur dans l'analyse
- Esprit de rigueur
- Esprit d'équipe dans un contexte multidisciplinaire
- Cohésion et esprit d'équipe fort
Informations complémentaires
- Bénévole pour l’association CCAS Douai
- Membre de l’association L’amandinoise
- Secouriste
- Activités associatives
Langues
Allemand
Intermédiaire
anglais
Intermédiaire
participation aux JO 2024
Membre des Volontaire
Chronologie
Gestionnaire certificats de décès - Agence Régionale de Santé
2024.01 - Actuel
Gestionnaire des ressources humaines - Agence Régionale de Santé
2013.06 - 2024.01
Gestionnaire Ressources Humaines - Agence Régionale de Santé
2012.06 - 2013.06
Responsable des Ressources Humaines - Direction des Ressources Humaines de l'Armée de Terre
2009.03 - 2012.06
Université de Valenciennes - Licence, STAPS
2002.09 - 2007.06
ENSOA - , Sous officier d'active