Aurélien DUHEM

Pilotage stratégique de la croissance commerciale au sein de la Business Unit Banque, Assurance, Finance :

• Identification et ciblage de clients grands comptes, et d'opportunités d'affaires.

• Réponse agile aux appels d'offres, garantissant une proposition de valeur compétitive et personnalisée.

• Conduite de négociations commerciales et suivi des revalorisations salariales.

• Gestion proactive de la relation client, assurant une satisfaction constante et le développement de partenariats durables.

• Recrutement et qualification rigoureuse des consultants via du sourcing et des entretiens orientés missions ou sur profil.

• Accompagnement personnalisé des consultants dans leur évolution de carrière, en adéquation avec leurs aspirations professionnelles.

Résultats :

• 11 ATU répartis entre les clients CAGIP, BNP, BRED Banque Populaire, Harmonie Mutuelle, Covea, Allianz France.

• 1 projet pour le client CCR.

• 4 ouvertures de comptes : BRED Banque Populaire, Harmonie Mutuelle, Covea, Allianz France (+ CCR).

Business Manager IT spécialisé dans le développement commercial et la gestion stratégique de comptes clients majeurs :

• Maîtrise de la prospection et des processus d'appels d'offres, assurant une croissance soutenue du portefeuille clients.

• Négociations commerciales en avant-vente, jusqu'aux réévaluations salariales.

• Accompagnement dans le coaching de clients pour des qualifications de haut niveau en cybersécurité.

• Responsable de la performance et de l'évolution de l'ensemble des collaborateurs, garantissant l'excellence opérationnelle.

Résultats : Sur 1 an en qualité de commercial, j'ai réalisés 8 ATU répartis entre les clients BNP, Amundi, Enedis, Dalloz, CAGIP et BPCE.

Talent Acquisition Manager :

• Concentration autour des profils en cybersécurité, DevOps, Python, Infrastructures, Cloud, Product Owner et Scrum Master

• Stratège en sourcing et headhunting, avec une approche rigoureuse de la pré-qualification et des entretiens RH.

• Négociateur spécialisé dans la formulation d'offres d'emploi attractives et la conception de CVs optimisés.

• Accompagnateur de carrière dédié, offrant un soutien personnalisé aux collaborateurs, de l'intégration aux évoluons professionnelles.

• Administrateur principal Office 365 assurant la gestion et l'optimisation des outils collaboratifs pour l'ensemble des employés.

• Management de l'équipe de recrutement (3 personnes), promouvant la montée en compétences et l'engagement des talents.

Au sein d'une ESN de 250 collaborateurs, et d'une équipe de 6 recruteurs, mes recherches se focalisaient sur des développeurs .NET, Java, PHP, UI/UX Designer, Product Owner, Scrum Master, et Chefs de projets.

Tâches :

• Sourcing via les JobBoard et les réseaux sociaux

• Réalisation des appels de pré-qualifications.

• Entretiens RH approfondis.

• Mise en place des entretiens techniques.

• Négociation des proposions d'embauches.

• Accompagnement du collaborateur par l'élaboration du dossier de compétence, fiche candidat, et du coaching présentation client.

• Suivi régulier des collaborateurs.

J'accompagne des sociétés, en qualité de recruteur RPO, sur des missions courts termes, pour développer leurs effectifs en ingénieurs IT.

En charge de l'ensemble du processus de recrutement, en partenariat avec les équipes RH internes, j'ai pu mener le sourcing, les qualifications et les entretiens, jusqu'aux propositions d'embauches.

Mission chez AZEO (Février 2019 - Mai 2019) : Modern Apps, Data & AI, Infra, Cloud & DevOps.

Mission chez Expertime (Janvier 2019 - Février 2019) : Modern Apps, Data & AI.

Mission chez 3D High Tech (Septembre 2018 - Janvier 2019) : Modern Apps, Data & AI, Infra, Cloud & DevOps, Java, Web & Mobile.

Mission chez Far-IT (Janvier 2018 - Août 2018) : Modern Apps, Data & AI, Infra, Cloud & DevOps.

• Auxiliaire juridique et Assistant Directeur PJJ (Service Civique).
• Auxiliaire juridique pour Philips Lighting (Intérimaire).
• Auxiliaire juridique pour la Préfecture de police de Paris (CDD).