Assistante RH
AURELIE BAPTISTE
Droit du Travail, Secteur Privé
Grande-Synthe
Préférences en matière d'emploi
Type d'emploi
Temps completPréférence en matière de lieu
HybrideDisposé à déménager :
OuiImportant pour moi
Évolution de carrièreCulture d'entrepriseÉquilibre vie privée/vie professionnelleProfil professionnel
Riche de plus de 15 ans d'expérience au service de l'humain et du droit du travail, je gère l'accompagnement des carrières et des parcours de formation des salariés. Je maîtrise le processus de recrutement, assure la gestion du contrat (de la conclusion à la rupture) et participe à la prévention des risques professionnels, au dialogue social ainsi qu'à la santé au travail.
5
ans d'études secondaires
23
Années d'expérience
Expérience
FORMATRICE ET CONSULTANTE JURIDIQUE
3 Years 9 Months- Création de supports pédagogiques pour guider les participants tout au long de la formation.
- Animation de sessions de formation pour les employés sur divers sujets techniques et relationnels.
- Élaboration et mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins des employés.
- Suivi individuel des apprenants pour identifier leurs progrès, difficultés et besoins d'accompagnement supplémentaires.
- Rédaction de mémos, avis juridiques, et autres documents pertinents pour informer les décideurs.
- Élaboration de stratégies visant à minimiser les risques juridiques liés aux activités commerciales.
- Recherche constante de jurisprudence pertinente pour étayer les conseils juridiques.
- Veille législative et réglementaire afin d'anticiper les changements pouvant impacter l'entreprise.
CHARGEE DE RELATIONS EN ENTREPRISE
14 Years 9 Months- Suivi régulier du parcours professionnel et ajustement des objectifs en fonction des progrès réalisés.
- Bilan de situation des candidats : parcours professionnel, formation, compétences, freins.
- Élaboration de stratégies d'insertion adaptées au profil de chaque bénéficiaire.
- Gestion administrative des dossiers, saisie informatique et mise à jour des informations personnelles des bénéficiaires.
- Mise en relation avec les entreprises locales pour favoriser le placement rapide des candidats.
- Mise en place de projets de formation correspondant au projet professionnel.
- Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des opérationnels, rédaction et publication des annonces.
- Sélection et présélection des candidats en fonction des critères établis par l'entreprise.
- Conduite d'entretiens téléphoniques et en personne afin d'évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé.
- Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs, pour évaluer les compétences des candidats.
- Suivi du processus d'intégration des nouveaux employés afin d'assurer leur bonne adaptation au sein de l'équipe.
Gestionnaire administratif
9 Years 3 Months- Gestion administrative des dossiers : collecte de documents, vérification des pièces et des justificatifs, saisie informatique, actualisation des données.
- Gestion du secrétariat personnel de la Direction : agendas, messageries, appels téléphoniques et notes de frais.
- Remise des contrats et documents à signer au directeur, envoi des pièces aux destinataires.
- Rédaction de notes, comptes rendus, courriers et communications de la Direction.
- Tenue de l'agenda avec gestion des rendez-vous.
- Rédaction et diffusion de courriers électroniques, lettres et rapports pour garantir une communication fluide.
- Archivage rigoureux des documents importants, garantissant un accès rapide aux informations essentielles.
- Coordination des échanges avec les équipes en interne.
Formation
Formation
- Ecole Nationale De Magistrature
- Niveau Assistante Ressources Humaines
Master Sciences Humaines/Sociales
Bac +5
Compétences
Analyse et application des dispositions du Code du travail
des Conventions Collectives et de la jurisprudence sur les procédures de conclusion et de rupture du contrat de travail
Connaissance fine des audiences de jugement ainsi que du déroulement du contentieux individuel.
Analyse de dossiers complexes
analyse des pièces
qualification des faits et qualification de la rupture du contrat de travail.
Rédaction d'actes juridiques
contrats et courriers RH structurés.
Analyse des besoins et des postes
définition des profils
conduite des entretiens et sélection des candidats.
Gestion et accompagnement des parcours professionnels
suivi de la formation continue et analyse des projets d'évolution des salariés (GEPP)
Prévention des risques professionnels (RPS
TMS
lutte contre les discriminations et violences au travail) et mise en œuvre pour améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Informations complémentaires
Voyage, lecture, couture, tricot, pâtisserie, marche
Chronologie
FORMATRICE ET CONSULTANTE JURIDIQUE
Droit du Travail, Secteur Privé
2023.01 - 2026.10
Recrutement Process RH / Parcours Emploi France Travail
Formation
2013.01 - 2026.01
CHARGEE DE RELATIONS EN ENTREPRISE
France Travail
2012.01 - 2026.10
Gestionnaire administratif
Bureau d'études ATB, Mairie de Roubaix, Lille III
2003.07 - 2012.10
Formation Prud'homale Et Parcours Juridiques
from Ecole Nationale De Magistrature
/2023 - /2026
CNAM Lille
from Niveau Assistante Ressources Humaines
2018.01
Lille
Master Sciences Humaines/Sociales
2009.01