Profil professionnel
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Generic
Anne Béatrice Trouvain

Anne Béatrice Trouvain

Directrice Ressources Humaines & Secrétaire Générale
Courbevoie

Profil professionnel

Directeur Ressources Humaines et Secrétaire Générale depuis de nombreuses années, je suis reconnue pour ma persévérance et mes qualités relationnelles. Animé par le goût du challenge, mon sens de l'initiative et ma créativité m'ont permis d'atteindre des objectifs ambitieux. Responsable et adaptable, j'accompagne les entreprises dans leur développement pour atteindre leurs objectifs.

Vue d'ensemble

24
24
years of professional experience
3988
3988
years of post-secondary education

Expérience

Directeur Exécutif internationale/Secrétaire Générale

INSEAD
Fontainebleau
05.2022 - Actuel
  • Présentation de l'entreprise: Ecole privée internationale
  • Management équipe administrative et support multi campus (80 personnes)
  • Accompagnement et conseil corps professoral (180 Faculty, 46 Nationalités)
  • Budget
  • Communication
  • Organisation et processus
  • Reporting Doyens
  • Retreats-Events
  • Recrutement-Evaluation
  • Conseil juridique
  • Mobilité
  • Suivi des indicateurs clés de performance pour améliorer continuellement les processus internes.

Secrétaire générale/Directeur Ressources Humaines

HOGAN LOVELLS (Paris) LLP
Paris, France
12.2008 - 04.2022
  • Présentation de l'entreprise: Cabinet d'avocats d'affaire full service international
  • Management général
  • Coordination des fonctions support
  • Supervision de l'équipe RH (formation, recrutement, paye, projets)
  • Supervision des SG (suivi projets et bonne marche de l'organisation interne)
  • Organisation des processus internes
  • Validation des dépenses
  • Supervision et création d'une conciergerie
  • Policies
  • Suivi des indicateurs de performances
  • Budgets
  • Risk management
  • Communication
  • Communication interne (newsletters, events, organisation Town hall, vidéos)
  • Communication externe (Branding recrutement, forums, réseaux sociaux, goodies)
  • Gestion de crise
  • Ressources Humaines :
  • Comité RH EMEA (senior management et coordination des projets firme)
  • Comité Diversité
  • Coordination des promotions SA avocats pour la région EMEA
  • Supervision des accords RH
  • Ruptures conventionnelles et départs, gestion des conflits
  • Supervision de la gestion des évaluations annuelles
  • Analyse Benchmark et définition/actualisation des grilles de salaires/rétrocessions
  • Supervision processus de bonus, augmentations (guidelines et suivi)
  • Conseil auprès des Associés et OMP
  • Contribution à l'amélioration continue du système qualité ISO 9001 en veillant au respect des exigences et procédures.
  • Veille réglementaire sur les obligations légales applicables

Directeur Ressources Humaines et recrutement France

Resources Global Professionals (ex Deloitte)
Paris, France
04.2005 - 12.2008
  • Présentation de l'entreprise: Cabinet de consulting interne
  • Groupe international crée par Deloitte
  • Côté au Nasdaq
  • Création de structure et création de poste, membre du comité de direction
  • Lancement de l'activité sur la France (Start up française)
  • Création de la structure
  • Recrutement
  • Consultants seniors (profils expérimentés Finance, achat, RH)
  • Recrutement support (manager recrutement, assistante RH, Directeur clientèle)
  • Organisation interne (règlement intérieur, visites médicales, PEE/intéressement,)
  • Entretiens annuels, répartition des bonus, calcul des variables
  • Représentants du personnel
  • Veille juridique
  • Communication interne (réunions mensuelles, newsletter…)
  • Collaboration avec les bureaux européens (Suède, UK, Hollande, US…) : Outils, stratégie, coordination, répartition des pays, formations des directeurs
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.

Responsable Ressources Humaines

GROUPE ACCENTURE
01.2001 - 04.2005
  • Présentation de l'entreprise: Cabinet de Conseil en Organisation et Systèmes d'Information
  • 10-2003/04-2005 : ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONS
  • Responsable Ressources Humaines (Création de poste, Création de filiale)
  • Participation à la création de la structure, transfert de population, mise en place des processus RH
  • Animation des journées d'accueil
  • Suivi d'intégration, périodes d'essai
  • Affectation et déploiement sur les projets
  • Gestion des carrières : organisation du processus annuel, suivi des évaluations, promotions, augmentations
  • Procédures disciplinaires
  • Responsable Formation : identification des besoins, validation
  • Evaluation des besoins recrutement, entretiens (profils JD, expérimentés, managers)
  • Communication clients internes
  • Suivi, étude et analyse de l'attrition
  • Reporting d'activité au Directeur Général (projection sur les effectifs, définition des besoins recrutements en termes de volume et de profils, attrition, chargeable...)
  • 01-2001/10-2003 : ACCENTURE
  • Responsable Recrutement
  • Recrutement de profils cadres, non cadres et stagiaires, jeunes diplômés et expérimentés
  • Création d'une entité regroupant des profils techniques et fonctionnels
  • Recueil des besoins auprès des opérationnels et mis en place des actions de recrutement (cabinets de recrutement, rédaction des annonces…)
  • Entretiens, Débriefing avec les opérationnels, suivi des ca
  • Relations écoles, Forums
  • Mise en place d'une étude sur l'intégration des profils recrutés
  • Mise en place d'actions de communication et d'actions relations écoles et recrutement pour la création d'une nouvelle entité
  • Coaching recrutement et formation des managers aux techniques de recrutement

Chargée de Recherche senior généraliste

LEADERS-TRUST International
09.1999 - 12.2000
  • Présentation de l'entreprise: Cabinet de recrutement de cadres dirigeants par approche directe
  • Elaboration de la stratégie de recherche, identification, sélection des candidats, mise en place des actions
  • Rédaction des descriptifs de postes, rapports d'identification, « progress-report »

Chargée de Recherche pour le secteur juridique

TASA TMP Exécutive Search
09.1998 - 09.1999
  • Présentation de l'entreprise: Cabinet de recrutement de cadres dirigeants par approche direct
  • Rendez-vous clientèle
  • Rédaction des descriptifs de postes, rapports d'identification, « progress-report », facturation
  • Elaboration de la stratégie de recherche, identification, sélection des profils

Formation

DEA - Droit Des Affaires,droit Social/droit Du Travail

Paris XIII
Villetaneuse

Licence européenne - Management International, Formation Commerciale

IEMI Paris
Paris

Compétences

  • Adaptabilité au marché

  • Innovation organisationnelle

  • Gestion du changement

  • Prise de décision stratégique

  • Persuasion et influence

  • Communication

  • Management en mode projet

  • Conseil en organisation et en management

  • Management d'équipes multiculturelles

  • Droit

  • Créativité opérationnelle

  • Adaptabilité culturelle

  • Flexibilité professionnelle

  • Sens de la négociation

Informations complémentaires

  • Voyages
  • Passion pour le cinéma
  • Musique

Langues

Français
Langue maternelle
Anglais
Courant
Allemand
Notions

Chronologie

Directeur Exécutif internationale/Secrétaire Générale

INSEAD
05.2022 - Actuel

Secrétaire générale/Directeur Ressources Humaines

HOGAN LOVELLS (Paris) LLP
12.2008 - 04.2022

Directeur Ressources Humaines et recrutement France

Resources Global Professionals (ex Deloitte)
04.2005 - 12.2008

Responsable Ressources Humaines

GROUPE ACCENTURE
01.2001 - 04.2005

Chargée de Recherche senior généraliste

LEADERS-TRUST International
09.1999 - 12.2000

Chargée de Recherche pour le secteur juridique

TASA TMP Exécutive Search
09.1998 - 09.1999

DEA - Droit Des Affaires,droit Social/droit Du Travail

Paris XIII

Licence européenne - Management International, Formation Commerciale

IEMI Paris

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