Anne-Carole DALARD

• Team Leader & Consultante Experte au sein du Cabinet de recrutement MANPOWER Couture Mode Luxe Commerce et Hospitality, mes missions au quotidien sont :

- Recruter l'équipe Cabinet et les futurs Talents
- Piloter le budget du Cabinet ainsi que la stratégie interne en accord avec ma hiérarchie,
- Apporter conseils et soutien aux équipes recrutement, de les animer et les challenger
- Apporter support et conseil à mes clients, de bien comprendre leurs besoins et leurs attentes en qualifiant précisément les pré requis et les attendus
- M'assurer de la qualité de la prestation recrutement, et fidéliser mes clients pour devenir leur partenaire privilégié
- Prospecter si besoin pour découvrir de nouveaux clients et détecter de nouveaux besoins
- Lancer la campagne de sourcing sur les différents canaux (Jobboards, réseaux sociaux),
- Sélectionner les candidats au-delà du CV, pour apporter à mes clients L'information précise et le détail sur le savoir-faire, le savoir-être, les comportements et le potentiel de leurs futurs
collaborateurs,
- Faire le suivi client et candidat pour assurer la fluidité de la relation et la réussite finale du recrutement (vérification des références, transmission des documents, suivi avec les services
concernés), et m'assurer de la bonne intégration des candidats dans l'entreprise (onboarding)

• Recrutement et Formation : Evaluation des besoins et création de fiches de profil adaptées, identifier et utiliser les canaux de sourcing les plus appropriés, lancement et organisation des sessions de recrutement de groupe et individuelle (face to face et job dating), gestion des entretiens de motivation , coaching TRE (technique de recherche d'emploi) , présentation aux clients potentiels, intégration et suivi en entreprises partenaires (process d'évaluations, gestion des litiges et suivi pédagogique).
  
  -Gestion des relations entreprises : sourcing, développement et fidélisation de nos partenaires, prospection, élaboration de fiches de poste, conseil client dans leur réflexion stratégiques RH.
  
  -Gestion Administrative RH : Elaboration des contrats de professionnalisation et des conventions de stage, relations avec les OPCA et organismes divers, gestion des dossiers, suivis et évaluations des étudiants en entreprise, création de process dédiés.

- Recrutement et Management : Recrutement Equipe de vente, équipe back office et stagiaire en période de collection ( intégration, coaching, formation produits et formation merchandising).

-Développement Commercial du Marché français : Pour de nouvelles marques à implanter ou de nouveaux créateurs ou designers internationaux sélectionnés sur des salons internationaux.
Cible de magasins et concept store multimarques haut de gamme/ luxe et moyenne gamme.
-Force de proposition , prospection terrain, sélection clients selon l'image de marque, préconisation d'achats pour les grands magasins et bureaux d'achats. Implantation nouveaux concepts et ouverture nouvelles boutiques.
-Analyse du CA prévisionnel, Élaboration des budgets annuels, Analyse des ventes.

-Organisation commerciale du show-room pour les ventes de collections France et Export
-Réunion de collection et sélection produits pour appliquer la politique commerciale à chaque point de vente.
-Management et recrutement des équipes de vente : définition, évaluation et suivi des performances individuelles et collectives. définition des profils à recruter. Process global de recrutement et intégration. Mobilisation des équipes.
-Gestion du réseau multimarques, du réseau d'agents, des corners et grands magasins, élaboration des préconisations d'achats grands comptes.
-Mise en place des boutiques partenaires en France et suivi interne: gestion et formation.