Angélique DEMARQUE

• Préparation des cours d'après le programme de l'Éducation Nationale (leçons, exercices, devoirs à la maison), création des supports pédagogiques, utilisation d'outils numériques.
• Conception de supports pédagogiques clairs et attrayants avec pour objectif de motiver l'apprentissage.
• Gestion des conflits entre élèves en adoptant une approche bienveillante, constructive et équitable.
• Adaptation constante des méthodes d'enseignement en fonction des besoins spécifiques de chaque élève.
• Collaboration étroite avec les familles pour assurer un suivi régulier du parcours scolaire de chaque enfant.
• Suivi pédagogique des élèves : notes, progrès et difficultés.
• Participation aux conseils de classe et aux réunions pédagogiques.

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• Gestion administrative liée aux inscriptions, présences, évaluations et attestations délivrées suite aux formations réalisées.
• Mise à jour du système d'information, suivi et saisie des éléments dans l'outil SIRH.

• Établissement du plan de formation et organisation des sessions,
• Gérer le pilotage des indicateurs de l’activité formation
• Accompagner les utilisateurs à l'utilisation d'un SIRH formation
• Participer au déploiement d'une formation de managers à l'international
• Communiquer et gérer le site intranet établissement

• Organisation logistique des sessions : réservation des salles, mise en place du matériel.
• Collaboration avec les responsables d'équipe pour déterminer les besoins en formation à court et long terme.

• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
• Analyse des candidatures reçues , analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
• Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques, individuels pour évaluer les compétences des candidats.
• Création et mise à jour régulière d'une base de données centralisée regroupant toutes les informations sur les candidats potentiels.
• Présentation aux managers des candidatures sélectionnées en soulignant leurs points forts et axes d'amélioration.

• Conduite des entretiens de recrutement et évaluation des compétences.
• Constitution et animation d'un vivier de candidats.
• Création des dossiers des candidats : collecte des pièces justificatives, et saisie dans le logiciel interne.