Albane JOUVE

• Performance et rentabilité : Optimisation de la rentabilité et veille à l'efficience des services.
• Management d'équipe : Animation, recrutement, encadrement et développement des compétences des collaborateurs.
• Conformité et standards : Application des règles du Groupe Interaction et utilisation optimale des outils.
• Développement commercial : Prospection, fidélisation et développement du portefeuille client et partenaires de l'emploi.
• Négociation et conseil : Rédaction d'offres sur-mesure, suivi client et visites de poste.
• Stratégie et reporting : Déploiement de la stratégie agence et reporting d'activité.
• Gestion et fidélisation du vivier intérimaire : Pilotage du vivier et fidélisation des talents.
• Pilotage QHSE et culture sécurité : Mise en œuvre de la politique QHSE, sensibilisation aux risques, gestion des accidents et accompagnement client.
• Pilotage administratif et financier : Gestion des paies, des marges, des dossiers clients, de la solvabilité client, du recouvrement et des obligations légales.

• Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
• Conduite d'entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné.
• Création des dossiers des candidats : collecte des pièces justificatives, vérification des références, saisie dans le logiciel interne, DPAE, suivi médicale, validation des habilitations et formations.
• Analyse du marché, identification des besoins en recrutement, création et alimentation d'un vivier de candidats dans le secteur naval, bâtiment et transport.
• Développement de partenariat avec les différents acteurs de l'emploi (Lycée et centre de formation, France travail, Mission locale, les entreprises s'engagent, CAP emploi...)
• Validation des paies : Calcul des éléments variables de la paie (primes, indemnités, remboursements...). Réalisation et vérification des saisies, contrôle de la conformité à la législation sociale.

• Nantes de 10/2010 à 06/2011

Responsable de magasin par intérim (40 collaborateurs)

Managers des ventes rayon femme d'une équipe de 9 personnes.

• Référente merchandising/Process pour les ouvertures de franchise

(Auray, Morlaix). 07/2010 - 09/2010

• Année sabbatique en Australie 08/2009 - 07/2010
• Lorient de 09/2006 à 08/2009

Manager des ventes rayon homme et bébé ( 10 collaborateurs)

Gestion de l'équipe, animation, formation, gestion des plannings et de la pré paie.

• Blois de 08/2005 à 08/2006 Ouverture de magasin

Manager des ventes rayon enfant et bébé - Remplacement du directeur de magasin (10mois)

• Lorient de 08/2003 à 07/2005 Alternance

Assistante de gestion et coordinatrice rayon bébé en BTS