Agnès BUOT
Responsable RH
Saint-Sauveur-d'Aunis
Profil professionnel
Professionnelle dotée de nombreuses années d'expérience dans les Ressources Humaines, combinées à une solide formation (Master 2 en Gestion des Ressources Humaines IAE Poitiers) et une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances. Capable à la fois de travailler en équipe et de fonctionner de manière autonome, je fais preuve d'un solide sens de l'organisation et compétences avérées en encadrement de l'administration du personnel, paie et en développement RH.
Vue d'ensemble
21
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years of professional experience
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year of post-secondary education
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Certification
Expérience
Responsable Ressources Humaines
Centre Sacré Coeur
Niort
2022.10 - Actuel
- Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
- Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
- Participation au traitement des dossiers disciplinaires : support de la direction et participation à la rédaction de la notification des sanctions.
- Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
- Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
- Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
- Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
- Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
- Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles.
- Participation active à l'amélioration continue des processus RH grâce à une veille réglementaire et sectorielle.
- Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
- Supervision du traitement des paies en collaboration étroite avec le service comptabilité.
- Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
- Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
- Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
- Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
- Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
Chargée de Mission RH
ADAPEI 79
Niort
2008.04 - 2022.10
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
- Gestion administrative du personnel, incluant la rédaction des contrats et la gestion des absences.
- Veille réglementaire en matière de droit du travail, assurant la conformité des pratiques RH.
- Mise en place d'un reporting régulier sur les indicateurs clés RH auprès de la direction.
- Déploiement et suivi d'un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise.
- Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
- Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
- Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
- Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
- Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
- Pilotage du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs pour faciliter leur prise de poste.
Chargée de Mission RH Stagiaire
SERVAL
Mauze sur Le Migon
2016.01 - 2016.06
- Faire un état des lieux RH, améliorer le pilotage social pour une meilleure dynamique à travers le développement d’une trentaine de tableaux (support d’aide à la prise de décision, stratégie GPEC, valorisation des financements)
- BDES automatisée intégrant une base documentaire
- Audit des paies (correction des non-conformités)
- Actualisation du règlement intérieur
- Conception/ actualisation des fiches de poste
Gestionnaire des ressources humaines
FIDUCIAL
Tours
2002.03 - 2007.11
- Gestion sociale d’un portefeuille de PME/PMI et conseil en matière juridique - 60 PME – Multi-conventions – 250 paies
- Suivi administratif du personnel et enregistrement des changements de situation du personnel dans les dossiers
- Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
- Etablissements des actes juridiques liés à la vie du salarié : promesse d'embauche, contrat de travail, avenant au contrat de travail, convocation à entretien préalable, notification sanction.
- Suivi des contrats : préavis, période d'essai.
- Traitement des courriers administratifs liés aux démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement et autres.
- Gestion des formalités administratives pour les sorties de personnel.
- Établissement des bulletins de paie, saisie et gestion des éléments variables, tels que avantages en natures, sujétions, titres de transport, bonus, acomptes et absences.
- Etablissement de l'ensemble des déclarations sociales.
- Veille juridique et réglementaire en matière de droit social,
- Optimisation continue des processus administratifs liés au traitement des paies, congés payés ou arrêts maladie.
- Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
Formation
Master II - Gestion des Ressources Humaines
IAE
Poitiers 2015.09 - 2016.06
Maîtrise - Administration Economique et Sociale
Université
Poitiers 1999.10 - 2000.06
Compétences
- Législation sociale
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie
- Gestion disciplinaire du personnel
- Suivi des indicateurs
- Dialogue social
- Formation professionnelle
- Logiciels de gestion RH
- Analyse des données RH
- Rédaction des contrats de travail
- Management
Informations complémentaires
- Bénévolat à l'étranger
- Voyages : Afrique du Sud, Tanzanie, Sri Lanka, Equateur, Portugal, Espagne
- Littérature [Thriller - Pays Nordique]
- Pratique du théâtre au sein de la troupe des Thaligours
Langues
Français
Langue maternelle
Espagnol
Intermédiaire
Anglais
Notions
Personnalisé
- Élaborer, budgétiser, piloter et coordonner le plan de formation
- Assurer la gestion administrative des formations et le suivi budgétaire
- Siéger à la Commission Emploi Formation
Certificats
- Master 2 Gestion en Ressources Humaines (RNCP niveau 20[RNCP35912])
Chronologie
Responsable Ressources Humaines
Centre Sacré Coeur
2022.10 - Actuel
Chargée de Mission RH Stagiaire
SERVAL
2016.01 - 2016.06
Master II - Gestion des Ressources Humaines
IAE
2015.09 - 2016.06
Chargée de Mission RH
ADAPEI 79
2008.04 - 2022.10
Gestionnaire des ressources humaines
FIDUCIAL
2002.03 - 2007.11
Maîtrise - Administration Economique et Sociale
Université
1999.10 - 2000.06