Gestionnaire RH
- Rédaction de contrats et avenants
- Gestion des processus de recrutement , sélection des candidats, entretiens d'embauche et intégration.
- Suivi des formations obligatoires
- Conseil et accompagnement des managers sur les enjeux RH
- Gestion des relations avec les employés et résolution de conflits
- Optimisation des processus RH pour améliorer l'efficacité opérationnelle
- Amélioration des outils RH, notamment le SIRH et le logiciel de GTA
- Implémentation de KPIs pour le suivi et l'amélioration des performances RH
- Gestion d'un portefeuille de 170 salariés.
- Veille au respect du droit du travail et des réglementations
- Gestion du temps de travail des employés, des congés et absences, mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Traitement des courriers administratifs liés aux démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement et autres.
- Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.