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Bonjour, je m'appelle

Vincent VAUTHIER

COLMAR
Vincent VAUTHIER

Profil professionnel

Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques des ressources humaines, de la direction de structures, de la formation professionnel et de l'économie social et solidaire. En quête de nouveaux challenges, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge.

Vue d'ensemble

32
years of professional experience
4
years of post-secondary education

Expérience

WAYS UP Coaching Conseil et Formation
COLMAR

Auto-entrepreneur
01.2023 - Actuel

Aperçu du poste

  • Conseil dans les choix et les orientations stratégiques dans les intérêts du client.
  • Pilotage de projets avec des équipes pluridisciplinaires, animation des groupes de travail.
  • Gestion de l'activité avec des outils de pilotage, des indicateurs de performance et des feuilles de route.
  • Analyse des besoins clients, proposition d'offres commerciales et de services adaptés à leur demande.
  • Augmentation de la performance individuelle des coachés
  • Accompagnement d'un collaborateur au sein d'une entreprise ou individuellement dans sa transition professionnelle
  • Accompagnement à la réduction du stress et des conflits dans une équipe
  • accompagnement à l'acceptation du changement en entreprise

groupe SPHERE
Ludres

Directeur des ressources humaines
03.2018 - 10.2022

Aperçu du poste

  • Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures.
  • Coordination avec les autres départements pour optimiser la gestion des ressources humaines.
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
  • Veille juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
  • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  • Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
  • Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.
  • Évaluation régulière du personnel afin d'identifier les domaines de développement professionnel.
  • Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  • Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
  • Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.

EMMAUS
Nancy

directeur départemental
02.2018 - 09.2022

Aperçu du poste

  • Management des équipes, 120 personnes.
  • Gestion de marchés publics : détection, montage des offres, négociation des contrats.
  • Développement d'un réseau professionnel avec les acteurs clés locaux et les représentants institutionnels.
  • Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
  • Gestion financière de l'entreprise de manière rentable, établissement des prévisionnels et du compte de résultat, suivi de la trésorerie.
  • Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
  • Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
  • Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
  • Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
  • Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
  • Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
  • Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
  • Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
  • Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
  • Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
  • Gestion des plannings de travail.

Fédération Française des MJC
Nancy

Chargé de missions
04.2016 - 01.2018

Aperçu du poste

  • Gestion des délais et coordination des actions afin de respecter les échéances.
  • Élaboration de plans d'action détaillés en fonction des objectifs définis.
  • Collaboration étroite avec les différents services internes pour la conduite des projets.
  • Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
  • Analyse des besoins, des enjeux et des objectifs de la mission.
  • Rédaction et diffusion des rapports d'activité, bilans et tableaux de bord pour le suivi opérationnel.
  • Animation de groupes de travail avec les collaborateurs sur le suivi qualité, identification des dysfonctionnements et mise en place de mesures correctives nécessaires.
  • Identification des opportunités de financements publics ou privés pour soutenir les actions menées par l'entreprise.
  • Élaboration et mise en œuvre de plans d'action pour l'amélioration continue des processus internes.
  • Conduite de projets, animation d'équipe, construction d'outils, évaluation des actions mises en place, production de bilans.
  • Gestion des relations et des contrats avec les intervenants extérieurs et les partenaires.
  • Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, animation des projets et des groupes de travail.
  • Conduite du changement, adhésion de l'équipe aux nouvelles pratiques, accompagnement de la transition.
  • Conduite des entretiens annuels, gestion des évolutions de carrière et des besoins de formation.
  • Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
  • Organisation et animation des réunions de travail, comités de pilotage et groupes d'experts.
  • Organisation et animation des comités (Copil, groupes projet …), établissement des comptes rendus de réunions.
  • Gestion administrative et budgétaire des projets, alimentation des tableaux de suivi, tenue des dossiers, reporting auprès de la direction.
  • Community management : animation des réseaux sociaux, création de contenus web, promotion des actualités, développement des communautés, analyse du trafic.
  • Gestion des budgets, suivi des dépenses et recommandation d'ajustements.

la sauvegarde du nord
Lille

Directeur de l'insertion professionnelle
02.2013 - 01.2016

Aperçu du poste

  • Management des équipes, 420 personnes.
  • Représentation de l'entreprise devant les clients, les partenaires, les actionnaires et les investisseurs.
  • Management des équipes de direction, fédération et motivation des collaborateurs, conduite du changement.
  • Gestion de marchés publics : détection, montage des offres, négociation des contrats.
  • Suivi des évolutions règlementaires et des conventions en droit du travail et en droit des sociétés.
  • Pilotage de la politique d'amélioration continue, de la gestion des risques et de la qualité.
  • Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le PDG et le conseil d'administration.
  • Développement d'un réseau professionnel avec les acteurs clés locaux et les représentants institutionnels.
  • Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
  • Gestion financière de l'entreprise de manière rentable, établissement des prévisionnels et du compte de résultat, suivi de la trésorerie.
  • Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
  • Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
  • Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
  • Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
  • Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
  • Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
  • Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
  • Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
  • Gestion des plannings de travail.

ADLIS
Lunéville

Directeur général
01.1998 - 01.2013

Aperçu du poste

  • Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
  • Gestion des budgets, suivi des dépenses et recommandation d'ajustements.
  • Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
  • Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
  • Élaboration et gestion du budget annuel pour optimiser l'allocation des ressources financières.
  • Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
  • Développement et mise en œuvre de stratégies d'entreprise pour favoriser la croissance et l'amélioration continue.
  • Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
  • Pilotage opérationnel de l'entreprise, définition des actions et élaboration de la politique de l'entreprise.
  • Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
  • Présidence du comité de direction, du CSE et des accords d'entreprise.
  • Management des équipes, 90 personnes.
  • Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, animation des projets et des groupes de travail.
  • Transmission des informations aux services RH et à la comptabilité selon les procédures internes.
  • Conduite du changement, adhésion de l'équipe aux nouvelles pratiques, accompagnement de la transition.
  • Conduite des entretiens annuels, gestion des évolutions de carrière et des besoins de formation.
  • Supervision du recrutement, de la formation et de l'évaluation des employés pour garantir une main-d'œuvre qualifiée.
  • Représentation externe de l'entreprise au sein des réseaux professionnels, participation à la notoriété de l'entreprise.
  • Organisation de réunions régulières avec le conseil d'administration pour partager les progrès réalisés et discuter des défis à relever.
  • Gestion des plannings de travail.
  • Promotion d'une culture d'entreprise positive et d'un esprit d'équipe.
  • Gestion des activités opérationnelles pour assurer une efficacité maximale.
  • Représentation de l'entreprise auprès des pouvoirs publics.
  • Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
  • Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
  • Mise en œuvre de la politique et des décisions du conseil d'administration.
  • Création et mise en place de la stratégie de développement de l'entreprise.
  • Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
  • Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
  • Développement de partenariats stratégiques avec d'autres entreprises et organisations.

ALAJI
Saint-Dié-des-Vosges

Responsable de formation
05.1992 - 01.1998

Aperçu du poste

  • Coordination des programmes de formation pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.
  • Production de supports pédagogiques adaptés aux objectifs et au profil des participants, mise à jour régulière des contenus.
  • Suivi des progrès des employés après la mise en place des formations pour mesurer leur efficacité.
  • Recherche et sélection des formateurs externes, en fonction de leurs compétences et spécialisations.
  • Veille sectorielle pour repérer les innovations pédagogiques et anticiper les obligations légales applicables à l'entreprise.
  • Recherche et gestion de prestataires pour assurer la tenue de formations répondant aux exigences et objectifs définis.
  • Animation de la démarche qualité, suivi de la satisfaction des stagiaires et reporting à la direction.
  • Promotion de l'offre de formation grâce à une stratégie de communication ciblant les managers et les opérationnels.
  • Gestion du budget alloué à la formation en assurant un retour sur investissement optimal.
  • Prise en charge des relations avec les organismes de financement et de certification.
  • Création d'un environnement propice à l'apprentissage, favorisant l'échange d'idées et le partage des connaissances entre employés.
  • Coordination du centre de formation interne, organisation des sessions, gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires.
  • Pilotage du budget alloué, suivi des dépenses et priorisation des actions à financer.
  • Organisation logistique des sessions : réservation des salles, mise en place du matériel.
  • Encadrement et coaching des employés dans le cadre de la montée en compétences.
  • Gestion administrative : suivi des inscriptions, mise à jour des dossiers, facturation.
  • Collaboration avec les différents services d'une entreprise pour identifier les besoins en formation.
  • Rédaction de rapports sur les progrès et les performances des employés formés.
  • Conception et mise en œuvre de sessions de formation destinés aux employés.
  • Gestion des budgets et des ressources allouées aux programmes de formation.
  • Développement de supports pédagogiques et de manuels de formation.
  • Évaluation de l'efficacité des programmes de formation et ajustement des contenus.

SNCF
Paris

Technicien de maintenance électrique
09.1990 - 01.1992

Aperçu du poste

  • Entretien préventif et correctif des installations techniques de production.
  • Diagnostic et dépannage des équipements électriques, garantissant leur bon fonctionnement.
  • Détection de l'origine des pannes, établissement des diagnostics, réparation et remise en service des installations.
  • Maintenance préventive sur divers systèmes électriques afin d'assurer leur durabilité et performance.
  • Contrôle de conformité des équipements par rapport aux plans et à la documentation technique.
  • Travail en horaires décalés, week-ends et astreintes pour garantir la disponibilité technique 24h/24, 7j/7.
  • Pose du diagnostic de panne, réparation des équipements, changement des pièces défectueuses, réglage des machines.
  • Rédaction de rapports d'intervention et transmission aux responsables hiérarchiques.
  • Maintenance préventive des équipements et installations selon le planning : réglages, nettoyage, graissage, changement de pièces.
  • Respect strict des normes de sécurité lors des interventions et sensibilisation du personnel aux risques électriques.
  • Veille au respect de la réglementation, vérification de la qualité des ouvrages.

Formation

serenity coach institut
Marseille

RNCP from COACH Professionnel
05.2022 - 06.2023

Aperçu de l'université

ICN Business School
Nancy

Bachelor from Manager dirigeant
02.2019 - 07.2019

Aperçu de l'université

IFP
Lille

Master 2 from Sciences Humaines et sociales, chargés d'innovation pédagogique
09.2011 - 07.2013

Aperçu de l'université

IFP
Lille

DESJEPS from Animation Socio-éducative et culturelle, direction de structures et de projets
06.2011 - 06.2012

Aperçu de l'université

Compétences

  • Capacité à travailler sous pression
  • Dynamisme professionnel
  • Prise de décision rapide
  • Négociation avec fournisseurs
  • Rigueur administrative
  • Maitrise de Word
  • Maitrise de PowerPoint
  • Délégation des tâches
  • Adaptabilité aux changements
  • Prise d'initiative
  • Adaptabilité au changement
  • Gestion du temps efficace
  • Organisation d'événements
  • Réseaux sociaux professionnels
  • Motivation personnelle
  • Tactiques de vente
  • Autonomie
  • Sens de la relation client
  • Bon sens relationnel
  • Relation clients
  • Gestion des priorités
  • Gestion commerciale
  • Coaching
  • Développement personnel
  • Prospection
  • Stratégie de développement
  • Capacité d'adaptation
  • Sens de la négociation
  • Développement commercial
  • Gestion des réseaux sociaux
  • Réflexion critique
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Gestion du stress
  • Stratégie d'entreprise
  • Capacité d'analyse
  • Esprit d'initiative
  • Recherche de financements
  • Gestion de planning
  • Veille sectorielle
  • Inventivité
  • Sens de l'organisation
  • Logiciels de facturation
  • Gestion de projets
  • Adaptabilité
  • Gestion des conflits
  • Esprit d'équipe
  • Sens de l'adaptation
  • Sens du relationnel
  • Résolution de problèmes
  • Analyse financière
  • Business plan
  • Planification
  • Stratégie marketing
  • Management
  • Gestion de projet
  • Conduite d'équipe
  • Leadership d'équipe
  • Gestion administrative
  • Budgétisation
  • Goût du challenge
  • Analyse des données
  • Évaluation des risques

Informations complémentaires

Informations complémentaires
  • Passion pour la course à pied et le triathlon
  • Secouriste
  • Passion pour le cinéma
  • Activités associatives
  • Art
  • Lecture

Langues

Français
Langue maternelle
Italien
Intermédiaire
Anglais
Opérationnel
Disponibilités
Voir mes disponibilités professionnelles
Non disponible
Disponible
lundi
mardi
mercredi
jeudi
vendredi
samedi
dimanche
matin
après-midi
soirée
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Chronologie

Auto-entrepreneur
WAYS UP Coaching Conseil et Formation
01.2023 - Actuel
serenity coach institut
RNCP from COACH Professionnel
05.2022 - 06.2023
ICN Business School
Bachelor from Manager dirigeant
02.2019 - 07.2019
Directeur des ressources humaines
groupe SPHERE
03.2018 - 10.2022
directeur départemental
EMMAUS
02.2018 - 09.2022
Chargé de missions
Fédération Française des MJC
04.2016 - 01.2018
Directeur de l'insertion professionnelle
la sauvegarde du nord
02.2013 - 01.2016
IFP
Master 2 from Sciences Humaines et sociales, chargés d'innovation pédagogique
09.2011 - 07.2013
IFP
DESJEPS from Animation Socio-éducative et culturelle, direction de structures et de projets
06.2011 - 06.2012
Directeur général
ADLIS
01.1998 - 01.2013
Responsable de formation
ALAJI
05.1992 - 01.1998
Technicien de maintenance électrique
SNCF
09.1990 - 01.1992

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