Stéphane NACITAS

• Accompagnement des Managers et Collaborateurs : Soutien aux directeurs opérationnels et clients internes pour définir les besoins en personnel, tout en assurant un suivi personnalisé des collaborateurs dès leur intégration et tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise. Conseil en gestion des talents, mobilité interne et développement des compétences pour aligner les stratégies RH avec les objectifs business.
• Gestion Globale du Recrutement : Pilotage du processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction et la diffusion des offres, la chasse de candidats sur les jobboards et LinkedIn, et la conduite des entretiens. Expertise dans la négociation des offres salariales et la gestion des contrats.
• Reporting et Gestion des KPI : Suivi hebdomadaire des indicateurs de performance (KPI) liés à l’activité de recrutement, permettant une prise de décision éclairée et l’optimisation continue des processus RH.
• Engagement et Fidélisation des Talents : Développement de programmes de fidélisation pour les collaborateurs en activité temporaire (AT), y compris l’organisation de déjeuners, d’événements internes, et de sorties pour renforcer l’engagement des employés. Conception et animation d’événements trimestriels de type job dating pour dynamiser le recrutement.
• Relations Écoles et Marque Employeur : Gestion des relations avec les écoles et les universités, participation à des forums et salons, et promotion de la marque employeur à travers divers événements.

• Support RH Stratégique : Collaboration étroite avec les équipes de gestion de carrière pour l’intégration des nouveaux collaborateurs et leur développement au sein de l’organisation. Conseil aux managers sur l’organisation des équipes, la compétitivité salariale, et la gestion des performances individuelles.
• Pilotage des Processus RH : Gestion des processus RH, y compris la réalisation des entretiens de performance, les révisions salariales, et le suivi administratif des collaborateurs. Reporting régulier des KPI pour mesurer l’efficacité des stratégies RH mises en place.
• Leadership et Management d’Équipe : Encadrement et développement d’une équipe de trois collaborateurs, avec un focus sur l’atteinte des objectifs (OTO) et le développement des compétences RH au sein de l’équipe.
• Relations Écoles et Prospection : Renforcement de la marque employeur par la participation à des forums et événements, et par la prospection active pour attirer les meilleurs talents. Gestion d’un portefeuille de clients internes et suivi des relations clients pour assurer la satisfaction et l’alignement des services RH.

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• Gestion du Recrutement National : Participation à la Task Force nationale pour l’acquisition de talents, avec la mise en place de stratégies de sourcing et de recrutement adaptées aux besoins spécifiques de chaque région. Conduite d’entretiens structurés et suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Accompagnement des Collaborateurs : Suivi personnalisé des collaborateurs depuis leur recrutement jusqu’à leur intégration complète dans l’entreprise, en assurant une transition fluide et efficace. Conseil sur les opportunités de mobilité interne et de développement professionnel. • Promotion de la Marque Employeur : Contribution active à la promotion de la marque employeur à travers des événements tels que des forums écoles et des afterworks, renforçant ainsi l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail.
• Reporting et Analyse des KPI : Réalisation de reportings hebdomadaires pour suivre les KPI liés au recrutement, permettant de mesurer l’efficacité des actions menées et d’ajuster les stratégies en conséquence.

• Gestion des Besoins RH : Identification et définition des besoins en personnel en collaboration avec les managers, suivi des recrutements et réalisation des entretiens de sélection pour assurer un alignement optimal entre les besoins de l’entreprise et les compétences des candidats.
• Administration RH et Gestion des Formations : Préparation et gestion des contrats, suivi administratif des dossiers des collaborateurs, et gestion des demandes de formations pour assurer le développement continu des compétences.
• Support aux Managers : Conseil aux managers sur les problématiques RH, gestion des litiges, et soutien dans la mise en place de stratégies pour améliorer l’organisation des équipes.
• Marque Employeur : Participation à la promotion de la marque employeur à travers des événements et des forums, renforçant la visibilité de l’entreprise et son attractivité pour les candidats potentiels.

• Analyse des besoins clientèles, Conseil, vente et fidélisation clientèle, Gestion logistique, Gestion des stocks et inventaire, Gestion des e-mailing