SORAYA ZERIBI

Titre professionnel , manager unité marchande , responsable petite ou moyenne structure ,responsable d'établissement marchand

• Création de supports pédagogiques pour guider les participants tout au long de la formation.
• Sélection d'outils pédagogiques et méthodologiques personnalisés et adaptés au niveau des apprenants.
• Préparation des participants aux épreuves de BAC PRO BTS en s'appuyant sur des cas pratiques.
• Accompagnement et encadrement en sortie (tribunal de grande instance ,théâtre , fromagerie )
• visite entreprise pour les rapports de stage
• Surveillance des locaux et des apprenants pour assurer la sécurité pendant la nuit.
• Assistance aux résidents ayant besoin d'aide ou rencontrant des difficultés pendant la nuit.
• Rédaction des comptes rendus d'interventions et des événements survenus au cours du service.
• Gestion des situations d'urgence avec calme et sang-froid.

Conception de supports pédagogiques :

-création de cours et d'exercices pour des étudiants BTS gestion opérationnelle et pour des bac pro conseiller vente .

• Évaluation de la progression et des acquis des apprenants, mise en place d'actions correctives.
• Sélection d'outils pédagogiques et méthodologiques personnalisés et adaptés au niveau des apprenants.

-Développement de contenus adaptés aux besoins des étudiants et aux objectifs du programme .

• Préparation des participants aux épreuves de BTS en s'appuyant sur des cas pratiques.

• Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
• 20 PERSONNES
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôledes dépenses.
• Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
• Supervision du fonctionnement entre les services par la mise en place de méthodes de communication et la mise à disposition de tout le matériel nécessaire au personnel pour accomplir les missions.

• Prise de commandes, inventaires, gestion commerciale, gestions des horaires, création des contrats de travails, gestions de la masse salariale, Comptabilité magasin
• Participation active aux réunions interprofessionnelles pour partager les bonnes pratiques avec d'autres professionnels du secteur.
• Management des équipes, 20 personnes.
• Gestion des plannings de travail.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Pilotage de la politique d'amélioration continue, de la gestion des risques et de la qualité.

• Suivi individuel des apprenants pour identifier leurs progrès, difficultés et besoins d'accompagnement supplémentaires.
• Définition des besoins de formation avec la Direction et les RH.
• Réalisation de bilans de compétences pour orienter les parcours professionnels.
• Encadrement et coaching des employés dans le cadre de la montée en compétences.