SOPHIE GUENEBAUT GUILLOUZIC

• 1600 salariés, 600 M euros de CA, 7 usines, entreprise familiale, membre COMEX

Principaux enjeux : acquisition d'un concurrent de taille équivalente, création d'une fonction RH globale et aboutie, évolution de la culture du nouveau Groupe et accompagnement managériale, dans des délais très ambitieux.

• Management d'une équipe, 32 personnes.
• Gestion d'un budget annuel (800keuros), optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
• Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
• Refonte du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.

Principaux enjeux : stratégie de gestion des talents à l'échelle mondiale, renforcer la pratique de leadership, accompagner les acquisitions et les transformations Métiers.

• Management des équipes, 35 personnes.
• Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées des d'acquisitions.
• Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise, en gestion des talents et en développement des compétences.
• Gestion du recrutement et refonte du processus.

Principaux enjeux : renforcer la mobilité internationale, améliorer le processus de recrutement, une gestion de carrière harmonisée et efficace, une marque employeur plus explicite et structurer l'accompagnement aux acquisitions.

• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
• Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
• Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.

• Conduite de projets RH transverses sur plus de 40 pays.
• Gestion des relations sociales à l'échelle européenne.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• transferts/fermeture et création de filiales.

• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.
• Coordination du processus d'intégration des nouveaux employés pour favoriser leur réussite.
• Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
• Identification proactive des besoins en matière de développement organisationnel et proposition de solutions adaptées.
• Accompagnement individualisé des employés dans leurs démarches professionnelles (mobilité interne, évolution de carrière).
• Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers avec la direction France.
• Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
• Veille permanente sur les meilleures pratiques RH à échelle nationale.

• Politique de rémunérations et d'avantages sociaux à l'échelle du Groupe pour les Dirigeants, les Managers.
• Pilotage et évolution des pratiques de variables.
• Supervision des pratiques Véhicules de fonctions.
• Analyses et recommandations au Comex.

• (practice RH, Commerce, Supply Chain)

• Rôles sur la période de Responsable Reporting, analyste financier, contrôleur Asie.