Projet De Formation En Coaching Scolaire
Sophie Brucker
France Travail PACA
Marseille
3
Languages
6
years of post-secondary education
35
years of professional experience
Chargée de missions direction partenariats, je suis spécialisée dans la gestion de projets et le développement de partenariats. Souhaitant apporter mes compétences en management transversal, je vise à contribuer à l'efficacité de votre organisation.
Responsable motivée et polyvalente, avec plusieurs années d'expérience au poste de Management, j'ai piloté avec succès plusieurs projets d'optimisation des processus. Mon expertise en gestion d'équipe, associée à ma capacité à résoudre des problèmes complexes, est un atout en matière de planification stratégique et d'amélioration continue.
Expérience
Chargée de missions direction partenariats
12 Years 7 Months- Gestion de projets : sujet d'ordre politiques publiques « Contrats aidés –Politique de la ville-Partenaire Plie »
- Organisation et animation des comités (Copil, groupes projet …), établissement des comptes rendus de réunions.
- Relations avec les institutions territoriales en lien avec les politiques publiques
- Pratique d'un Management transversal et d'une Coordination transversale
- Production d'études, d'analyses, de notes, veille et recherche documentaire, conduite de travaux de rédaction
- Conception des supports et des outils pédagogiques.
- Conduite de projets, animation d'équipe, construction d'outils, évaluation des actions mises en place, production de bilans.
- Mise en place des outils nécessaires pour le pilotage et l'évaluation de la performance des projets, permettant d'identifier les axes d'amélioration potentiels.
- Collaboration étroite avec les différents services internes pour la conduite des projets.
Adjointe au chef de service partenariats
5 Years- Management et Motivation de l'équipe- Communication interne.
- Animation de réunions d'équipe pour partager les informations importantes et favoriser la cohésion entre collaborateurs
- Pilotage du Dialogue de Performances - Suivi des indicateurs de performance pour optimiser l'efficacité des processus
- Coordination entre les différents services pour assurer la fluidité des opérations quotidiennes
- Soutien à la direction dans la planification et la mise en œuvre des projets.
- Accompagner l'appropriation des stratégies, méthodes et outils par le réseau
- Analyse : Constitution de la ressource documentaire (Benchmark interne et externe), des notes stratégiques du Partenariat, du Bilan du Partenariat
- Soutien au recrutement de nouveaux collaborateurs, par le biais d'entretiens individuels
Directrice d'agence
2 Years 4 Months- Management des équipes - 40 agents - Gestion des carrières et des compétences et suivi des actions - Motivation Mise en place de groupes de travail
- Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
- Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
- Animation de la démarche qualité au sein de l'agence, contrôle et suivi des procédures.
- Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le PDG et le conseil d'administration.
- Suivi RH du personnel : contrats et avenants, congés, arrêts maladie et absences, DPAE, visites médicales
- Organisation d'événements promotionnels pour renforcer la visibilité de l'agence sur son territoire.
- Mise en œuvre de campagnes marketing ciblées visant à attirer de nouveaux prospects.
- Développement de partenariats et d'un réseau professionnel avec les acteurs clés locaux et les représentants institutionnels.
- Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
Assistante RH
6 Months- Analyse des bilans sociaux : Rapport au Comité Technique Paritaire
- Collaboration étroite avec les différents services pour assurer une coordination efficace des activités RH.
- Assistance dans la gestion des relations sociales, notamment la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- Veille réglementaire sur les droits sociaux, le droit du travail et les obligations légales en matière de ressources humaines.
- Gestion documentaire relative aux contrats de travail, avenants et autres documents officiels liés au personnel.
- Pilotage des services RH : Traitements - Charges sociales - Absences Congés - Pensions - Gestion de carrières - Contrats - Gestion d'effectifs - Tableaux de bords - Formation
- Gestion administrative courante : tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.
Chef de secteur
2 Years- Management de plusieurs rayons
- Animation d'une équipe de 20 personnes: recrutement, formation du personnel, feuilles de route, évaluation de la qualité du travail fourni, gestion de carrières
- Atteinte des objectifs fixés par le management grâce à la formation et à la motivation du personnel de l'équipe.
- Coordination entre le marketing, la logistique et le service client pour assurer une expérience optimale aux consommateurs.
- Gestion et marketing opérationnel – négociation fournisseurs d'articles de sport
- Analyse des indicateurs de performance, recherche d'opportunités d'amélioration, réalisation d'objectifs quantitatifs et qualitatifs.
- Mise en application des stratégies commerciales par enseigne à l'aide des outils nationaux de la marque.
- Optimisation des assortiments, de la visibilité de la marque en magasin, des volumes promotionnels et de la gamme de produits.
- Veille concurrentielle pour rester informé sur les actions menées par la concurrence.
Chef d'entreprise
5 Years 11 Months- Création et exploitation d'une entreprise commerciale en Boulangerie
- Gestion quotidienne des opérations de la boulangerie, incluant la planification de la production et l'organisation du personnel.
- Gestion du matériel et des équipements du service, suivi des travaux de maintenance.
- Conception du budget prévisionnel, suivi des résultats commerciaux, mise à jour des tableaux de bord, tenue de la comptabilité.
- Analyse du marché afin d'identifier les marchés potentiels et les leviers de croissance.
- Négociation avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d'achat et réduire les coûts.
- Suivi rigoureux des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, assurant le respect des réglementations en vigueur.
- Développement et mise en place de nouvelles recettes pour diversifier l'offre de produits et augmenter les ventes.
- Mise en place d'actions commerciales et promotionnelles pour augmenter les ventes et attirer de nouveaux clients.
Directrice adjointe
3 Years- Exploitation d'une entreprise commerciale de restauration rapide
- Management d'équipe de 80 personnes et en responsabilité de leur formation individualisée
- Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
- Gestion des ressources humaines : pilotage du recrutement et de la formation, élaboration des fiches de poste, planning, paie
- Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
- Mise en place des indicateurs de performance, suivi et analyse des données au quotidien, ajustement de la stratégie et du plan d'actions en conséquence.
- Gestion des stocks et des inventaires : produits alimentaires et produits d'entretien, fournitures, matériel.
- Veille au respect des délais dans la préparation des commandes dans une optique de satisfaction client.
- Sensibilisation du personnel aux règles de sécurité et d'hygiène alimentaire.
Assistante manager
1 Year- Hôtel
Assistante marketing
7 Months- Agence de Communication
- Rédaction et diffusion de communiqués de presse pour promouvoir les activités et les réalisations de l'entreprise.
- Développement et mise en œuvre de stratégies de communication pour améliorer la visibilité de la marque.
Formation
CONVERGENCE - PHILIPPE BIGOT - Psychologie
UNIVERSITE PARIS XI
BALL STATE UNIVERSITY
UNIVERSITE AIX-MARSEILLE
Compétences
Sens de la négociation
Sens des responsabilités
Prise de décisions - Autonome
Esprit d'initiative
Gestion de projets
Management d'équipe
Animation de réunions
Capacités d'analyse et de synthèse
Analyse des données
Négociation avec les partenaires
Créativité et innovation
Empathique
Informations complémentaires
- Voyages : Etats Unis, Mexique, Brésil, Europe
Langues
Anglais
Courant
Espagnol
Intermédiaire
Italien
Intermédiaire
Personnalisé
- Marchés financiers
- Economie
- Immobilier
- Coaching - Education - Orientation jeunes
Chronologie
MASTER I - Coach Professionnel - Certification RNCP 6
CONVERGENCE - PHILIPPE BIGOT from Psychologie
2016.10 - 2017.06Read More
Chargée de missions direction partenariats
France Travail PACA
2014.01 - 2026.08Read More
Adjointe au chef de service partenariats
Pôle Emploi PACA
2009.01 - 2014.01Read More
Directrice d'agence
ANPE
2006.09 - 2009.01Read More
Assistante RH
Mairie
2005.06 - 2005.12Read More
3eme cycle, D.U RESSOURCES HUMAINES
UNIVERSITE PARIS XI
2004.09 - 2005.06Read More
Chef de secteur
Décathlon
2001.01 - 2003.01Read More
Chef d'entreprise
Painshow
1995.01 - 2000.12Read More
Directrice adjointe
France Quick SA
1993.01 - 1996.01Read More
Assistante manager
Sharetel
1992.01 - 1993.01Read More
Assistante marketing
Zand Associates
1991.06 - 1992.01Read More
MASTER 2 - COMMUNICATION - RELATIONS PUBLIQUES
BALL STATE UNIVERSITY
1989.09 - 1991.06Read More
MASTER 1 EN SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION FINANCIERE
UNIVERSITE AIX-MARSEILLE
1986.09 - 1989.06Read More