Sandrine Astier

• Intervention en EHPAD dans un contexte de crise institutionnelle.
• Pilotage en binôme avec la direction : gestion RH, coordination qualité, soutien aux équipes, famille.
• Maintien continuité des soins.
• Remobilisation des professionnels autour du sens et des bonnes pratiques.
• Protocoles et procédures.
• Mise en place du CRT.

Centre de réadaptation cardiaque et pulmonaire et nutrition.

• Encadrement de 20 ETP : définition d'objectifs, supervision du travail réalisé.
• Organisation et animation de réunions régulières avec l'équipe, favorisant la communication interne.
• Développement du partenariat nutrition et cardiaque .
• Gestion commission admission de l'établissement : planification des entrées avec le réseau hospitalier, les médecins libéraux et les usagers.
• Maitre d'apprentissage.

• Gestion RH management 106 ETP, 104 lits.
• Organisation de l'activité du plateau technique, des soins et de l'hospitalisation à temps partiel.
• Gestion des lits, optimisation du taux d'occupation.
• Réorganisation du travail pluridisciplinaire, et des activités.
• Gestion de l'hôtellerie et restauration.
• Relation et mise en place partenariat avec les associations.
• Relation écoles : parcours du stagiaire, procédure accueil nouvel arrivant, Maître d'apprentissage.
• Participation a des forums de l'emploi et présentation établissement.
• Gestion administrative des ressources humaines du service et suivi du plan de formation pour assurer la montée en compétences.

• Management et gestion RH de l'établissement.
• Relation familles et résidents.
• Mise en œuvre des indicateurs qualités des soins, hôtellerie : Audit.

• Soutien aux équipes.
• Mission d'audits et réorganisation du travail.

• Gestion administrative de l'établissement.
• Préparation, gestion et suivi budgétaire.
• Mise en œuvre et rédaction CPOM.
• Management pluridisciplinaire.
• Gestion relation avec les résidents et les familles.
• Gestion de la démarche qualité et suivi événements indésirables.
• Identification des axes d'amélioration de la structure, qu'ils soient du domaine des ressources humaines, de la gestion, des soins, dans un objectif d'amélioration continue de tous les aspects de l'exploitation.
• Développer un réseau et des partenariats au niveau du territoire.
• Participation aux réunions de réseaux : Mise en place d'un groupe de travail sur la prise en charge des aînés sur le territoire.
• Participation à la vie locale.
• Membre du CA France Alzheimer 65.
• Gestion des situations de crise.
• Gestion d'un service de portage de repas à domicile.

• Management de 60 ETP Nuit.
• Gestion de neuf unités de soins : 150 lits (chirurgies, oncologie, surveillance continue, urgences, néphrologie).
• Gestion des flux, entrée/sortie.
• Interface directe avec les chirurgiens, médecins, anesthésistes, équipes, familles et direction des soins.
• Mise en place de projet de soins selon le profil des patients accueillis en collaboration avec les cadres de jour.
• Participation active aux projets de l'établissement.
• Coordination des équipes, suivi des remplacements, gestion des plannings.
• Mise à jour des procédures et protocoles, du système documentaire.
• Missions Transversales : Référente bientraitance, suivi du projet dossier informatisé.
• Référente de l'accueil des étudiants au sein de l'établissement.
• Suivi des étudiants en apprentissage : maître d'apprentissage.
• Membre du comité d'éthique.
• Formation des équipes aux transmissions ciblées.
• Déploiement de la promotion de la bientraitance.
• Certification.

• Centre Alzheimer.