Rémi AUGEREAU
Paris
Profil professionnel
Responsable RH et manager de managers confirmé dans le secteur des assurances depuis 13 ans, organisé et orienté résultats. Leadership affirmé, capable de fédérer les équipes et d'accompagner le changement. Vision analytique et agilité pour accompagner les enjeux de transformation dans le respect du cadre social et de la dynamique de performance.
Vue d'ensemble
7
7
years of professional experience
Expérience
Manager d'Expertise et de Coordination
Covéa MAAF
Lille - Paris - Lyon - dept 77
09.2019 - Actuel
- Postes occupés : Responsable Centre Relation Client, Responsable Commercial Terrain
- Taille équipe de 32 à 100 collaborateurs
- Activités : Déployer les politiques et stratégies d'entreprise. Contribuer et relayer la stratégie de la Direction du Développement. Manager et Accompagner les carrières. Piloter l'activité au profit d'une performance durable.
- Missions et responsabilités : Développement des compétences et accompagnement des collaborateurs. Planification et organisation des priorités. Analyse et des trajectoires de développement. Création et ajustement de feuille de route par périmètre et de ses KPI. Contribution et animation des projets de la Direction métiers. Accompagnement des campagnes (rémunération, entretiens réglementaires, télétravail, ...). Recrutement.
- Faits marquants : Contribution et copilotage du projet de transformation des CRC sur l'harmonisation des pratiques managériales et le programme CARE. Membre du Coproj lors de la création d'un nouveau CRC à Nancy. Management transition CRC Lyon. Gestion de crise Covid 19 et incendies. Développement de la productivité et baisse de l'absentéisme sur l'ensemble des périmètres confiés.
Responsable Ressources Humaines
Covéa MAAF - GMF
Niort - Paris
02.2013 - 09.2019
- Postes occupés : RRH réseau des agences MAAF, RRH Centres de relations client MAAF, RRH référent RH Direction du Développement GMF
- Taille des périmètres : de 250 à 750 collaborateurs
- Activités : Déployer et Promouvoir les politiques RH du Groupe dans le respect de la stratégie d'entreprise et de la réglementation sociale. Animer le périmètre RH confié en Business Partner.
- Missions et responsabilités : Animation dans les collectifs des politiques et stratégies RH. Accompagnement des managers dans les plans de transformation des Directions Métiers, et dans la gestion des situations individuelles. Recrutement et participation aux assesment managers. Organisation et animation des réunions pluridisciplinaires RH. Création et suivi des outils de pilotage RH. Réalisation des études d'impacts RH. Animation des IRP.
- Faits marquants : Référent RH auprès de la DRH Groupe. Contribution au Statut Commun Covéa. Evolutions professionnelles des collaborateurs. Membre actif des réseaux internes comme les Cov&elles et la Mission Handicap.
Formation
CODEV -
Formation interne Covéa
Sept. 2017 - Mars 2018
Master 2 - Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines
IEMN-IAE Université de Nantes
Nantes Sept. 2012 - Févr. 2013
Amélioration continue apprenante -
Formation interne Covéa
Sept. 2024 - Déc. 2024
Stratégie d’entreprise/Stratégie RH -
EDHEC
Compétences
- Management
- Conduite du changement
- Adaptabilité
- Autonomie
- Pilotage projet
- Recrutement
- Univers technique assurances
Chronologie
Manager d'Expertise et de Coordination
Covéa MAAF
09.2019 - Actuel
Responsable Ressources Humaines
Covéa MAAF - GMF
02.2013 - 09.2019
CODEV -
Formation interne Covéa
Sept. 2017 - Mars 2018
Master 2 - Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines
IEMN-IAE Université de Nantes
Sept. 2012 - Févr. 2013
Amélioration continue apprenante -
Formation interne Covéa
Sept. 2024 - Déc. 2024
Stratégie d’entreprise/Stratégie RH -
EDHEC