Ophélie Burette-Brunel
Responsable des ressources humaines
PONT A MARCQ
Profil professionnel
Responsable des ressources humaines-logistiques avec 9 ans d'expérience, je gère talents et recrutements tout en maîtrisant droit du travail et administration du personnel. Je crée un environnement de travail positif et motivant, tout en renforçant la performance des équipes grâce à ma gestion de projets RH et développement des compétences. En quête de nouveaux challenges, je souhaite apporter mon dynamisme à une organisation ambitieuse.
Vue d'ensemble
2
2
Languages
4
4
years of post-secondary education
8
8
years of professional experience
Expérience
Responsable des ressources humaines- logistiques
Ticket for the moon ( TIKAMOON)
SANTES
2024.01 - Actuel
- Gestion du recrutement en définissant le besoin en lien avec les managers, en élaborant une stratégie et en participant aux entretiens.
- Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
- Traitement des dossiers disciplinaires en analysant les risques, en convoquant les parties prenantes et en notifiant les sanctions.
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
- Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
- Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
- Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
- Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail.
- Prise en charge de la communication interne afin de mobiliser les équipes et de développer la marque employeur.
- Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
Responsable des ressources humaines
REPA-France SAS, Anciennement EPGC
Neuville en Ferrain
2023.01 - 2023.09
- Coordination et création du service RH -Détermination du besoin en logiciel de gestion des temps et des absences : Création de process interne ( process de recrutement, process paie); Gestion des ressources humaines (+/- 100 collaborateurs) ; Engagement en tant que membre du comité de direction ; Audit social mené en partenariat avec un cabinet d'avocat.
- Coordination du processus de développement RH, incluant la programmation des formations et l'intégration des nouveaux personnels.
- Supervision de la gestion du personnel, avec application rigoureuse de la réglementation sociale et des procédures en droit du travail.
- Intervention sur les volets administration du personnel, paie, juridique, relations sociales et développement RH.
- Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe : déploiement et harmonisation des procédures RH, communication interne.
- Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
- Coordination des horaires de travail pour garantir une couverture efficace des besoins opérationnels.
- Gestion des plannings de travail.
- Gestion du recrutement, englobant la diffusion des annonces, les rencontres avec les candidats et l'augmentation des effectifs pour soutenir la capacité de production.
Assistante RH et Paie
REPA-France
Neuville en Ferrain
2018.10 - 2022.12
- Administration du personnel pour +/- 90 collaborateurs : création des dossiers du personnel, DPAE, contrat de travail et avenant.
- Planification des formations incluant la réception des souhaits de formation, bilan de formation, sourcing, mise en place des dossiers de formation et suivi.
- Gestion de la paie pour +/- 80 bulletins : communication des éléments variables, vérification des bulletins de paie, suivi des CP/RTT et maladie.
- Rédaction d'accords d'entreprise, convocations, ordres du jour et négociation des NAO dans le cadre des Supervision des relations avec les représentants du personnel..
- Relations avec les acteurs extérieurs tels que l'avocat en droit social, l'agence de travail temporaire, la médecine du travail, cap emploi, l'organisme de formation et la prévoyance.
- Réalisation des fiches de poste, publication des offres, entretien et rédaction des propositions d'emploi dans le cadre du recrutement.
- Mise en place et suivi des processus disciplinaires, réalisation des entretiens disciplinaires et rédaction des différents courriers.
- Validation des factures comptables pour les fournisseurs, agences d'emploi temporaire, cabinet de recrutement et organisme de formation.
Assistante RH
Voies Navigables de France Siège Béthune
Béthune
2017.07 - 2018.06
- Établissement des avenants de travail pour les personnels mis à disposition auprès de la Société du Canal Seine Nord Europe, facilitant la conformité juridique et administrative.
- Établissement des avenants de travail pour la mise en place du télétravail au sein de VNF, soutenant l'adaptation aux nouvelles modalités de travail.
- Gestion courante du personnel, incluant le suivi des arrêts de travail et la résolution d'anomalies sur le logiciel de gestion du temps, garantissant une administration efficace des ressources humaines.
- gestion courante du personnel en traitant les arrêts de travail, les anomalies sur le logiciel de gestion du temps et les NAO
- Enregistrement des formations sur le logiciel « Talent Soft Formation ».
Assistante RH
Voies Navigables de France Siège Béthune
Béthune
2017.03 - 2017.06
- Dans le cadre de l'obtention de la licence professionnelle, élaboration du premier bilan social du siège depuis la création de l'EPA en 2013, mise en place d'une procédure pour inscrire la démarche du bilan social, gestion du personnel incluant titre restaurant, déclaration des arrêts de travail et calcul des heures supplémentaires, actualisation des fiches de poste sur le logiciel « informatica ».
- Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.
- Suivi des absences, congés payés et arrêts maladie pour assurer une gestion optimale du temps de travail.
- Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des compteurs.
Accompagnatrice
digitale, Pôle emploi de Bailleul
2015.10 - 2016.05
- Dans le cadre d'un service civique
- Supervision du flux des demandeurs d'emploi -accompagnement des demandeurs d'emploi dans la création et la mise en ligne de leur CV -Organisation d'ateliers pratiques pour familiariser les participants avec les nouvelles plateformes en ligne. d'initiation aux nouveaux sites internet « emploi store » et « pôle emploi.fr »
- Accompagnement des enfants lors des trajets scolaires, garantissant leur sécurité et leur bien-être.
- Veille sur le respect des droits, de la dignité et de la confidentialité des personnes accompagnées.
- Apport d'une compagnie bienveillante et attentive en pratiquant des activités distrayantes et agréables pour les clients : jeux, lecture, discussion, travaux manuels.
Formation
Licence professionnelle - Métiers des ressources humaines
Université du littoral Côte d'Opale
LONGUENESSE 2016.09 - 2017.06
BTS - Management des Unités Commerciales
Lycée des Flandres
HAZEBROUCK 2013.09 - 2015.06
Baccalauréat - Sciences et Technologies de la Gestion , option Comptabilité Finances des entreprises
Lycée val de lys
ESTAIRES 2011.09 - 2013.06
Compétences
- Gestion des RH
- Gestion de la paie
- Recrutement efficace
- Droit du travail français
- Gestion disciplinaire du personnel
- Dialogue social
- Résolution des conflits
- Gestion de projet
- Méthodes de management
- Outils de bureautique avancés
- Sphinx
- Veille juridique
- Rédaction assistée par IA
- Adaptabilité au changement
- Aisance relationnelle / Écoute active
Informations complémentaires
- Musique
- Passion pour le Yoga et Pilate
- Pâtisserie
- Voyages : République Dominicain; Maroc; Egypte; Espagne; Belgique; Angleterre.
Langues
Anglais
Notions
Espagnol
Notions
Personnalisé
Animatrice en centre de loisirs pour les enfants de 2/6 ans (BAFA « grand jeu exceptionnel » obtenue en 2014
Chronologie
Responsable des ressources humaines- logistiques
Ticket for the moon ( TIKAMOON)
2024.01 - Actuel
Responsable des ressources humaines
REPA-France SAS, Anciennement EPGC
2023.01 - 2023.09
Assistante RH et Paie
REPA-France
2018.10 - 2022.12
Assistante RH
Voies Navigables de France Siège Béthune
2017.07 - 2018.06
Assistante RH
Voies Navigables de France Siège Béthune
2017.03 - 2017.06
Licence professionnelle - Métiers des ressources humaines
Université du littoral Côte d'Opale
2016.09 - 2017.06
Accompagnatrice
digitale, Pôle emploi de Bailleul
2015.10 - 2016.05
BTS - Management des Unités Commerciales
Lycée des Flandres
2013.09 - 2015.06
Baccalauréat - Sciences et Technologies de la Gestion , option Comptabilité Finances des entreprises
Lycée val de lys
2011.09 - 2013.06