Nadège DUFOURCQ

Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques de secrétariat. En quête de nouveaux challenges, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge.

Chef de section – bureau des fonctionnaires
 coordonner l’ensemble des travaux et assurer le contrôle de supervision des actes administratifs (du recrutement à l’admission à la retraite) rédigés par le gestionnaire administratif et paie relevant de la section ainsi que leur traduction en paie.
 assister les gestionnaires et s'assurer du respect des délais de GA/PAIE
 assurer la mise en œuvre des réformes statutaires et indemnitaires au profit des différents corps en gestion (fonctionnaires, administratifs, techniques et sociaux)
 en lien avec le chef de bureau traiter les dossiers sensibles et complexes
 contrôler en permanence la fiabilité et la cohérence des dossiers papier et SIRH des administrés relevant de la section
 s’assurer de la bonne acquisition des compétences des agents de la section et relayer auprès de la chaîne

Référent RH – Gestionnaire du personnel
 Traiter et instruire des dossiers de gestion individuelle de fonctionnaires, ouvriers, réserviste, contractuel (recrutement - mobilité - restructuration – formation – détachement – titularisation – suivi NBI, IFSE ) pour FE embassée et FE non embasée.
 Instruire et suivre les dossiers de chancellerie (notation, avancement et décorations) des personnels civils (personnels sociaux : assistantes sociales, conseillères techniques et fonctionnaires toutes catégories A, B et C, ouvriers de l'état).
 Elaborer le plan de formation « métier » et le plan de formation continue en liaison avec le CMG, le GSBdD et procéder à sa mise en œuvre (saisie ALLIANCE).
 Participer à la construction, l’actualisation de tableaux de bord (suivi du REO nominatif mensuel + tableaux de bords direction)
 Assurer l’interface avec les différentes instances administratives locales (GSBDD-CMG-référent territorial d’emploi.)
 Participer aux instances administratives locales (CCEL, CAO, réunions RH locales)
 Orienter, informer et conseiller la hiérarchie sur les dispositifs RH réglementaires
 Utiliser le Système d’informations et des ressources humaines Alliance/Concerto/Progressio/Esteve/Omsar.

Passionnée par les arts créatifs manuels ( confection de bijoux en micro-macramé, bijoux en fleurs naturelles séchées résinées).

Intérêt pour les techniques de prothésistes ongulaires,