Myriam ARICHI
LEADER STRATEGIQUE ET TRANSFORMATION RH
SAINT REMY LES CHEVREUSE
Profil professionnel
20 ans d'expérience pluridisciplinaire RH dans différents environnements dont internationaux. Manager dirigeante passionnée par le développement RH et l'innovation. Création de synergies transversales RH efficaces en adhérence avec les fonctions régaliennes, opérationnelles et business.
Vue d'ensemble
22
22
years of professional experience
Expérience
Manager leader Capital Humain, Responsable Performance Sociale & Data
Crédit Agricole Groupment Infrastructure Platform
Guyancourt
05.2023 - Actuel
- Pilotage du programme Capital Humain inscrit dans le projet de transformation de CA-GIP
- Manager des équipes SIRH, Modélisation RH, Compétences, recrutement, politique jeunes, Onboarding & formation
- Responsable d'un Budget dédié de 9M d'euros, management de 15 internes & 15 prestataires (ATU et forfaits)
- Manager des équipes Rémunérations, Compen & Ben, Paye et Contrôle de Gestion sociale ( 15 internes )
- Pilotage de la Masse Salariale représentant la moitié du budget de l'entreprise
- Mise en place d'une organisation 'skills management' via l'outil 365 Talents et Lauréate du prix partenaire
- Définition des compétences stratégiques de CA-GIP auprès de la DG et stratégie capital humain en lien avec la workforce externe
- Management fonctionnel de la transformation RH en lien avec les enjeux métiers et Business
- Innovation de la fonction RH par une démarche data driven: implémentation d'un nouvel outil de datavisualisation RH sur une solution PowerBi
- Conception d'un plan stratégique de 330 recrutements visant à répondre aux besoins en compétences et définitions des objectifs RH : juniorisation, féminisation, régionalisation
- Elaboration d'une stratégie relations écoles & Politique jeunes
- Reprise du SIRH ainsi que la formation et déploiement d'une nouvelle stratégie
- Pilotage de projets RH complexes et structurants pour l'entreprise tels que les Business Review en lien avec les managers et la finance
- Analyse du marché et des stratégies RH afin de détecter les opportunités pour déployer de nouvelles offres
Responsable du département gestion de carrières et recrutement
SILCA puis CA-GIP
Guyancourt
05.2015 - 04.2023
- Passage de HRBP à membre du CODIR RH pour prendre la responsabilité de la Gestion de Carrières, le recrutement & Campus management ainsi que la transformation RH
- Management de 20 collaborateurs internes : équipes HRPB, RRH, Recrutement, assistantes RH et prestataires
- CA-GIP Recrute : Création et pilotage d'une plateforme recrutement composée de 6 chargés de recrutement et leur leader
- Visibilité et exposition niveau COMEX : Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers.
- Accompagnement à la transformation des technologies et au développement des compétences
- Coordination de l'ensemble des activités liées aux projets RH au sein de l'entreprise, lancement des politiques et procédures inhérentes au recrutement, la formation, la promotion, la mobilité des collaborateurs
- Création de l'Espace RH : Management du dispositif RH mis en place pour accompagner les collaborateurs impactés par la transformation des métiers et la fermeture de sites
- Pilotage des Rencontres de la Transformation avec la DG afin de proposer des solutions aux collaborateurs concernés par ces fermetures de sites
- Membre des différents comités DGA : participation aux orientations stratégiques et prises de décisions RH
- Talent Manager et Gestion des Cadres Dirigeants : Mise en place d'une politique Talents People review des membres du CODIR/COMEX, Pilotage des comités de Carrières Groupe et ressources clés LMSI
Responsable Ressources Humaines
Crédit Agricole Leasing et Factoring
Montrouge
01.2011 - 04.2015
- Management RH d'un portefeuille de 500 collaborateurs à l'échelle internationale (finance, expatriés, gestion, juridique)
- Développement RH : gestion individuelle, recrutement, Mobilités, Gestion des Talents
- International : Gestion des expatriés en lien avec la mobilité internationale Groupe Crédit Agricole
- Pilotage de campagnes RH : NAO, évaluations, alternance
- Gestion de projet : communauté des alternants, externalisations, réorganisations : rapprochements des métiers recouvrement et contentieux, réorganisation commerciale, direction financière
- Ingénierie Formation : Animation de formations, construction du jeu « Trivial Poursuit » à destination des managers
Gestionnaire Ressources Humaines, Responsable Recrutement
SEGULA MATRA
Trappes Elancourt
01.2007 - 01.2011
- Management RH d'un périmètre de 300 collaborateurs à l'échelle internationale : ingénieurs d'études, ingénieurs experts, consultants, responsable d'affaires
- Pilotage des flux d'entrées et des départs : Intégration des salariés (+ expatriés), élaboration des contrats de travail, déploiement des plans d'actions RH, mesures disciplinaires, gestion des transactions et constitution des dossiers contentieux en CPH
- Mise en place d'une cellule recrutement, pilotage du processus et encadrement des équipes, Responsable recrutement tout profil- experts, ingénieurs commerciaux, Directeurs
- Formations : programmes d'intégration, contrats de professionnalisation périodes de professionnalisation, parcours d'évolution
- Support au DRH sur les IRP, préparation des NAO, bilans sociaux (effectif de 1400 salariés)
- Procédures RH : Intégration des salariés (+ expatriés), élaboration des contrats de travail, déploiement des plans d'actions RH, mesures disciplinaires, gestion des transactions et constitution des dossiers contentieux ; représentation de l'entreprise devant les CPH
- Mise en place du chômage partiel et solutions alternatives
Gestionnaire Ressources Humaines
ITW
Vélizy
01.2006 - 12.2006
- Animation des Instances Représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT
- Gestion RH de profils ingénieurs commerciaux, assistantes commerciales
- Pilotage des NAO : tableaux de Bords RH Pilotage de projets RH complexes
- Développement des compétences des collaborateurs en sélectionnant des formations adaptées
- Participation à la définition de la stratégie de recrutement et management en collaboration avec la direction
Chargée Des Ressources Humaines
TYCO Electronics
Pontoise
01.2001 - 12.2005
- Alternance puis internalisée en CDI
- Création d'un service RH, Mise en place des CE, CHSCT, DS, DP
- Animation des IRP, participation à l'élaboration d'un Plan Social (Plan de Départs Volontaires)
- Recrutement en VSD, 3
- 8 et en volume
- Gestion RH des effectifs, plan de formation
- Participation active à l'obtention de la norme ISO 9001par les actions RH
Formation
Master 2 - Droit Social, Relations du Travail
Paris II Panthéon-Assas
Bachelor - RH
ISIFA Plus-Values-FEDE
Licence - Economie Gestion
Paris X Nanterre
Deug - Economie Gestion
Paris X Nanterre
Bac - SES
Compétences
Management d'équipe
Leadership stratégique
Orientation Clients & Résultats
HR Insights
Talent Manager
Skills Management Organization
Direction de programme RH
Développement RH
SIRH
Comp & Ben
Contrôle de Gestion Sociale
Droit social
HRBP
Informations complémentaires
- Lecture
- Musique
- Voyages : Asie, Afrique, Amérique, Europe, Moyen Orient
- Passion pour les cultures étrangères
Personnalisé
- Voyages
- Cultures étrangères
- Semi-Marathon
- Développement personnel / coaching
Langues
Anglais
Courant
Espagnol
Intermédiaire
Allemand
Intermédiaire
Chronologie
Manager leader Capital Humain, Responsable Performance Sociale & Data
Crédit Agricole Groupment Infrastructure Platform
05.2023 - Actuel
Responsable du département gestion de carrières et recrutement
SILCA puis CA-GIP
05.2015 - 04.2023
Responsable Ressources Humaines
Crédit Agricole Leasing et Factoring
01.2011 - 04.2015
Gestionnaire Ressources Humaines, Responsable Recrutement
SEGULA MATRA
01.2007 - 01.2011
Gestionnaire Ressources Humaines
ITW
01.2006 - 12.2006
Chargée Des Ressources Humaines
TYCO Electronics
01.2001 - 12.2005
Bachelor - RH
ISIFA Plus-Values-FEDE
Licence - Economie Gestion
Paris X Nanterre
Deug - Economie Gestion
Paris X Nanterre
Bac - SES
Master 2 - Droit Social, Relations du Travail
Paris II Panthéon-Assas
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