20 ans d'expérience pluridisciplinaire RH dans différents environnements dont internationaux. Manager dirigeante passionnée par le développement RH et l'innovation. Création de synergies transversales RH efficaces en adhérence avec les fonctions régaliennes, opérationnelles et business.
Vue d'ensemble
22
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years of professional experience
Expérience
Manager leader Capital Humain, Responsable Performance Sociale & Data
Crédit Agricole Groupment Infrastructure Platform
Guyancourt
05.2023 - Actuel
Pilotage du programme Capital Humain inscrit dans le projet de transformation de CA-GIP
Manager des équipes SIRH, Modélisation RH, Compétences, recrutement, politique jeunes, Onboarding & formation
Responsable d'un Budget dédié de 9M d'euros, management de 15 internes & 15 prestataires (ATU et forfaits)
Manager des équipes Rémunérations, Compen & Ben, Paye et Contrôle de Gestion sociale ( 15 internes )
Pilotage de la Masse Salariale représentant la moitié du budget de l'entreprise
Mise en place d'une organisation 'skills management' via l'outil 365 Talents et Lauréate du prix partenaire
Définition des compétences stratégiques de CA-GIP auprès de la DG et stratégie capital humain en lien avec la workforce externe
Management fonctionnel de la transformation RH en lien avec les enjeux métiers et Business
Innovation de la fonction RH par une démarche data driven: implémentation d'un nouvel outil de datavisualisation RH sur une solution PowerBi
Conception d'un plan stratégique de 330 recrutements visant à répondre aux besoins en compétences et définitions des objectifs RH : juniorisation, féminisation, régionalisation
Elaboration d'une stratégie relations écoles & Politique jeunes
Reprise du SIRH ainsi que la formation et déploiement d'une nouvelle stratégie
Pilotage de projets RH complexes et structurants pour l'entreprise tels que les Business Review en lien avec les managers et la finance
Analyse du marché et des stratégies RH afin de détecter les opportunités pour déployer de nouvelles offres
Responsable du département gestion de carrières et recrutement
SILCA puis CA-GIP
Guyancourt
05.2015 - 04.2023
Passage de HRBP à membre du CODIR RH pour prendre la responsabilité de la Gestion de Carrières, le recrutement & Campus management ainsi que la transformation RH
Management de 20 collaborateurs internes : équipes HRPB, RRH, Recrutement, assistantes RH et prestataires
CA-GIP Recrute : Création et pilotage d'une plateforme recrutement composée de 6 chargés de recrutement et leur leader
Visibilité et exposition niveau COMEX : Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers.
Accompagnement à la transformation des technologies et au développement des compétences
Coordination de l'ensemble des activités liées aux projets RH au sein de l'entreprise, lancement des politiques et procédures inhérentes au recrutement, la formation, la promotion, la mobilité des collaborateurs
Création de l'Espace RH : Management du dispositif RH mis en place pour accompagner les collaborateurs impactés par la transformation des métiers et la fermeture de sites
Pilotage des Rencontres de la Transformation avec la DG afin de proposer des solutions aux collaborateurs concernés par ces fermetures de sites
Membre des différents comités DGA : participation aux orientations stratégiques et prises de décisions RH
Talent Manager et Gestion des Cadres Dirigeants : Mise en place d'une politique Talents People review des membres du CODIR/COMEX, Pilotage des comités de Carrières Groupe et ressources clés LMSI
Responsable Ressources Humaines
Crédit Agricole Leasing et Factoring
Montrouge
01.2011 - 04.2015
Management RH d'un portefeuille de 500 collaborateurs à l'échelle internationale (finance, expatriés, gestion, juridique)
Développement RH : gestion individuelle, recrutement, Mobilités, Gestion des Talents
International : Gestion des expatriés en lien avec la mobilité internationale Groupe Crédit Agricole
Pilotage de campagnes RH : NAO, évaluations, alternance
Gestion de projet : communauté des alternants, externalisations, réorganisations : rapprochements des métiers recouvrement et contentieux, réorganisation commerciale, direction financière
Ingénierie Formation : Animation de formations, construction du jeu « Trivial Poursuit » à destination des managers
Management RH d'un périmètre de 300 collaborateurs à l'échelle internationale : ingénieurs d'études, ingénieurs experts, consultants, responsable d'affaires
Pilotage des flux d'entrées et des départs : Intégration des salariés (+ expatriés), élaboration des contrats de travail, déploiement des plans d'actions RH, mesures disciplinaires, gestion des transactions et constitution des dossiers contentieux en CPH
Mise en place d'une cellule recrutement, pilotage du processus et encadrement des équipes, Responsable recrutement tout profil- experts, ingénieurs commerciaux, Directeurs
Formations : programmes d'intégration, contrats de professionnalisation périodes de professionnalisation, parcours d'évolution
Support au DRH sur les IRP, préparation des NAO, bilans sociaux (effectif de 1400 salariés)
Procédures RH : Intégration des salariés (+ expatriés), élaboration des contrats de travail, déploiement des plans d'actions RH, mesures disciplinaires, gestion des transactions et constitution des dossiers contentieux ; représentation de l'entreprise devant les CPH
Mise en place du chômage partiel et solutions alternatives
Gestionnaire Ressources Humaines
ITW
Vélizy
01.2006 - 12.2006
Animation des Instances Représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT
Gestion RH de profils ingénieurs commerciaux, assistantes commerciales
Pilotage des NAO : tableaux de Bords RH Pilotage de projets RH complexes
Développement des compétences des collaborateurs en sélectionnant des formations adaptées
Participation à la définition de la stratégie de recrutement et management en collaboration avec la direction
Chargée Des Ressources Humaines
TYCO Electronics
Pontoise
01.2001 - 12.2005
Alternance puis internalisée en CDI
Création d'un service RH, Mise en place des CE, CHSCT, DS, DP
Animation des IRP, participation à l'élaboration d'un Plan Social (Plan de Départs Volontaires)
Recrutement en VSD, 3
8 et en volume
Gestion RH des effectifs, plan de formation
Participation active à l'obtention de la norme ISO 9001par les actions RH
Responsable Management de la Performance à VEOLIA EAU D'ILE-DE-FRANCE (VEDIF), Délégataire du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France (SEDIF)Responsable Management de la Performance à VEOLIA EAU D'ILE-DE-FRANCE (VEDIF), Délégataire du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France (SEDIF)
<ul><li>Company Overview: Group Company of PUIG, Spain</li><li>Team Leadership & Process Excellence: Organised the transformation of the Finance & Accounts function, establishing performance-driven goals, and embedding a culture of accountability and continuous improvement. Drove operational efficiency through process redesigns, SOP implementation and optimal resource deployment, leading to measurable improvements in turnaround time and accuracy.</li><li>Strategic Partnering with CXOs: Acted as a key advisor to the CEO, CFO, and other CXOs on business planning, pricing strategies, and business model pivots to support scale-up and profitability. Contributed to investor communications with data-backed insights to enhance stakeholder confidence and secure strategic funding.</li><li>Cross-Functional & Global Stakeholder Management: Functioned as the strategic finance business partner to cross-functional heads and the PUIG global finance team, aligning local execution with global financial strategies and compliance requirements.</li><li>ERP Transformation & System Automation: Led end-to-end ERP reimplementation to address system gaps, enforce role-based controls, and automate core finance processes—resulting in enhanced data accuracy, faster reporting and improved internal controls.</li><li>Costing, Inventory & Profitability Optimization: Designed and implemented plant-level costing models to ensure accurate COGS determination. Improved inventory management across pricing, consumption tracking, and aging analysis—enabling better working capital control and cost efficiency.</li><li>Manufacturing Finance & Statutory Compliance: Supervised end-to-end accounting for manufacturing operations and ensured full statutory compliance.</li><li>Financial Reporting, MIS & Profitability Analytics: Delivered accurate and timely monthly MIS reports, including P&L, Balance Sheet and KPI dashboards with deep-dive variance analysis across stores, business verticals, and geographies. Supported board-level decision-making through insightful presentations on financial health and business performance.</li><li>Budgeting, Forecasting & Business Planning: Led the Annual Operating Plan (AOP) and rolling forecasts, ensuring alignment with strategic objectives and market dynamics. Monitored key financial metrics to enable business decisions and proactive cost management.</li><li>Statutory, Internal & Tax Audit Management: Finalized standalone and consolidated financials under Ind AS and IFRS, ensured timely group reporting and compliance with international standards. Delivered clean and timely closures of statutory, tax, and internal audits in coordination with Big 4 auditors. Strengthened audit readiness through pre-audit diagnostics and rectification of recurring control gaps.</li><li>Regulatory Compliance & Risk Management: Ensured end-to-end compliance which includes ROC, RBI, FEMA, Income Tax, GST, Transfer Pricing, DTAA, and Customs. Reviewed cross-border contracts and transactions to ensure arm’s length pricing, accurate TDS application, and proper documentation under Transfer Pricing regulations.</li><li>Commercial Negotiation & Contract Governance: Led commercial negotiations and structured deals with vendors and franchisees. Reviewed key business contracts to ensure financial viability, risk protection, and compliance with regulatory standards.</li><li>Treasury & External Commercial Borrowing (ECB): Managed fund planning and liquidity management including ECB drawdowns, bank negotiations, and interest optimization. Improved working capital cycles through proactive cash flow forecasting and receivables control.</li><li>Internal Controls & Governance Framework: Led organization-wide reviews of internal control systems, identified process gaps, and redesigned or implemented over 40 SOPs and IFCs. Established a governance structure for financial discipline, risk mitigation, and policy compliance across departments.</li></ul> à Kama Ayurveda Pvt. Ltd. & PUIG India Pvt. Ltd.<ul><li>Company Overview: Group Company of PUIG, Spain</li><li>Team Leadership & Process Excellence: Organised the transformation of the Finance & Accounts function, establishing performance-driven goals, and embedding a culture of accountability and continuous improvement. Drove operational efficiency through process redesigns, SOP implementation and optimal resource deployment, leading to measurable improvements in turnaround time and accuracy.</li><li>Strategic Partnering with CXOs: Acted as a key advisor to the CEO, CFO, and other CXOs on business planning, pricing strategies, and business model pivots to support scale-up and profitability. Contributed to investor communications with data-backed insights to enhance stakeholder confidence and secure strategic funding.</li><li>Cross-Functional & Global Stakeholder Management: Functioned as the strategic finance business partner to cross-functional heads and the PUIG global finance team, aligning local execution with global financial strategies and compliance requirements.</li><li>ERP Transformation & System Automation: Led end-to-end ERP reimplementation to address system gaps, enforce role-based controls, and automate core finance processes—resulting in enhanced data accuracy, faster reporting and improved internal controls.</li><li>Costing, Inventory & Profitability Optimization: Designed and implemented plant-level costing models to ensure accurate COGS determination. Improved inventory management across pricing, consumption tracking, and aging analysis—enabling better working capital control and cost efficiency.</li><li>Manufacturing Finance & Statutory Compliance: Supervised end-to-end accounting for manufacturing operations and ensured full statutory compliance.</li><li>Financial Reporting, MIS & Profitability Analytics: Delivered accurate and timely monthly MIS reports, including P&L, Balance Sheet and KPI dashboards with deep-dive variance analysis across stores, business verticals, and geographies. Supported board-level decision-making through insightful presentations on financial health and business performance.</li><li>Budgeting, Forecasting & Business Planning: Led the Annual Operating Plan (AOP) and rolling forecasts, ensuring alignment with strategic objectives and market dynamics. Monitored key financial metrics to enable business decisions and proactive cost management.</li><li>Statutory, Internal & Tax Audit Management: Finalized standalone and consolidated financials under Ind AS and IFRS, ensured timely group reporting and compliance with international standards. Delivered clean and timely closures of statutory, tax, and internal audits in coordination with Big 4 auditors. Strengthened audit readiness through pre-audit diagnostics and rectification of recurring control gaps.</li><li>Regulatory Compliance & Risk Management: Ensured end-to-end compliance which includes ROC, RBI, FEMA, Income Tax, GST, Transfer Pricing, DTAA, and Customs. Reviewed cross-border contracts and transactions to ensure arm’s length pricing, accurate TDS application, and proper documentation under Transfer Pricing regulations.</li><li>Commercial Negotiation & Contract Governance: Led commercial negotiations and structured deals with vendors and franchisees. Reviewed key business contracts to ensure financial viability, risk protection, and compliance with regulatory standards.</li><li>Treasury & External Commercial Borrowing (ECB): Managed fund planning and liquidity management including ECB drawdowns, bank negotiations, and interest optimization. Improved working capital cycles through proactive cash flow forecasting and receivables control.</li><li>Internal Controls & Governance Framework: Led organization-wide reviews of internal control systems, identified process gaps, and redesigned or implemented over 40 SOPs and IFCs. Established a governance structure for financial discipline, risk mitigation, and policy compliance across departments.</li></ul> à Kama Ayurveda Pvt. Ltd. & PUIG India Pvt. Ltd.