Meriem Chakou

Ressources humaines

Gestion de la ressource humaine notamment par la prospection et le recrutement du personnel compétent dans les différents services proposés par l'établissement de santé (Professeurs et maitres assistants en médecine, Pharmaciens, biologistes, paramédicaux et Personnel administratif).

Mise en place de procédures internes de gestion pour améliorer la productivité et la qualité du travail.

Supervision d'équipes pluridisciplinaires pour garantir l'efficacité opérationnelle et la cohésion de groupe.

Finances

Optimisation de coûts notamment par le contrôle et la gestion de stock nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise, étude du prix de revient de différents produits (consommables, réactifs, médicaments …).

Assurer la mise en place d'évènements et de moyens de communication pour promouvoir l'établissement à l'échelle nationale.

Etablissement de plan d'action efficace afin d'établir les priorités et l'optimisation de temps nécessaire à la gestion et/ou à l'assainissement de situation de crise (financière, administratif…)

Coordination des projets internes (extension des activités par la création de nouveaux services, mise en place de nouveaux pôles de soin).

Assurer la coordination des intervenants extérieurs (Professionnels de santé et Prestataires).

Collaborations avec des partenaires étrangers en rapport avec les activités de la clinique.

Développement des affaires

Recherche et identification de nouveaux marchés et produits, mise en place de nouvelles stratégies de marketing, contraction de partenariats avec des entreprises.

Assurer la veille stratégique (création et innovation) pour rester compétitif sur un marché en constante évolution.

Leadership.

Assurer l'organisation, le suivi et la mise en place du projet relatif à la clinique médicale privée de sa réalisation à son exploitation (respect des normes édictées par la règlementation en vigueur notamment celles du ministère de la santé, des finances, du travail et des autres institutions concernées).