Marion BRUNO

Mise en oeuvre de la réforme des services autonomie à domicile.

Contractualisation avec les services à domicile et suivi de l'utilisation de la dotation complémentaire.

Accompagnement et contrôle des services.

Promotion de l'accueil familial.

Accompagnement des accueillants familiaux et suivi des agréments.

Développement et promotion du soutien aux aidants de personnes âgées et en situation de handicap.

Recrutée notamment pour:

• Améliorer un climat social devenu délétère et stabiliser les équipes;
• Accompagner l'établissement pour la réalisation de l'évaluation de la qualité de la prise en charge des personnes accueillies.

• Encadrement de 2 agents
• Suivi, accompagnement et contrôle des établissements et services médico-sociaux pour personnes âgées et en situation de handicap.
• Suivi budgétaire et tarification des établissement et des services.
• Négociation et renouvellement des CPOM.
• Suivi et accompagnement des accueillants familiaux.
• Chargée du reporting auprès de la CNSA concernant les SAD (dotation qualité, avenant 43).

• Mise en oeuvre et suivi des politiques publiques en matière de protection de l'enfance
• Mise en oeuvre et suivi de projets: schéma départemental, stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance, appel à projet sur les conduites addictives avec la CPAM, marché public pour l'organisation d'une formation sur l'évaluation du risque de danger chez l'enfant à destination de l'ensemble des acteurs concernés du département.

• Management des équipes, 44 personnes.
• Gestion des plannings de travail.
• Animation et motivation des équipes dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité
• Mise en oeuvre et suivi de plans d'action
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
• Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
• Développement d'un réseau professionnel avec les acteurs clés locaux et les représentants institutionnels.

• Gestion du personnel : suivi des dossiers salariés, gestion des plannings, maîtrise de la masse salariale
• Suivi des impayés et des contentieux
• Accueil physique et téléphonique
• Suivi des dossiers résidents et de la facturation (Aides sociales)
• Gestion des dossiers salariés
• Traitement des réclamations et suivi
• Relationnel avec les différents prestataires et intervenants
• Tâches administratives variées

Formation suivie pour pouvoir diriger un établissement social ou médico-social