Leïla Erre

• Animation de sessions de formation des modules RH, favorisant l'engagement et l'apprentissage pour divers publics et niveaux de compétence.
• Évaluation des acquis et accompagnement des étudiants dans la professionnalisation de leurs pratiques RH.
• Création de supports pédagogiques adaptés aux besoins des étudiants et des certifications, facilitant l'apprentissage et la compréhension des contenus.
• Sélection d'outils pédagogiques et méthodologiques personnalisés, optimisant l'expérience d'apprentissage en fonction du niveau des apprenants.

• Assure la gestion RH globale de 15 à 45 salariés : administration du personnel, contrats, suivis des temps, dossiers individuels...
• Pilote la paie (variables et contrôle, lien avec les cabinets de paie) et la masse salariale, avec suivi budgétaire et reporting
• Conduit les recrutements et l'intégration de profils opérationnels et supports
• Met en œuvre les obligations légales, audits et mises en conformité, en lien avec les IRP et les conseils externes et développe les actions QVCT et SST
• Coordination des entretiens annuels d'évaluation pour garantir une évaluation constructive et alignée avec les objectifs des managers.
• Conseils auprès des directions opérationnelles sur les contrats de travail, droit du travail et procédures disciplinaires et de licenciement
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.

Coordination des diverses missions : Gestion des contrats fournisseurs, assistanat de direction, gestion de crise (redressement judiciaire)

• Assurer la gestion RH de 6 à 300 salariés répartis sur 5 sociétés en s'occupant de l'administration du personnel, des contrats de travail, des absences, des congés, des suivis des temps et de la gestion des dossiers individuels
• Gestion des processus de recrutement , sélection des candidats, entretiens d'embauche et intégration.
• Administration des dossiers liés à la santé des employés : accidents du travail, maladie professionnelle.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
• Coordination des relations sociales au sein de l'entreprise, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
• Traitement des courriers administratifs liés aux démissions, attestations, mesures disciplinaires et procédures de licenciement
• Traitement des courriers administratifs liés aux démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement et autres.
• Participation à la définition et au suivi des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines.

• Supervision des activités de gestion des Ressources Humaines dans une approche généraliste.
• Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
• Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
• Relation sociale
• Coordination des relations sociales pour favoriser un climat de travail positif.
• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, le bien-être & la QVCT, la diversité. (ex: PAPRIPACT, ...)
• Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, le bien-être et la QVCT, la diversité.
• Développement et optimisation des outils de pilotage RH et des procédures internes.

• Rédaction de notes, comptes rendus, courriers et communications de la Direction.
• Gestion administrative des dossiers comprenant la collecte de documents, la vérification des pièces et des justificatifs, la saisie informatique et l'actualisation des données.
• Mise en place de procédures administratives efficaces pour optimiser le flux de travail interne.
• Gestion administrative des dossiers : collecte de documents, vérification des pièces et des justificatifs, saisie informatique, actualisation des données.
• Gestion du secrétariat personnel de la Direction incluant les agendas, les messageries, les appels téléphoniques et les notes de frais.
• Gestion des ressources humaines
• Organisation des événements d'entreprise tels que séminaires, team building et afterworks.
• Accueil physique et téléphonique des visiteurs et des clients.
• Remise des contrats et documents à signer au directeur, envoi des pièces aux destinataires.
• Missions commerciales