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Psychologue Conseiller, Expert en conduite du Changement, Consultant en Management du Capitale Humain.
Directeur des Ressources Humaines de la SAPCO durant plus de 6 ans, je maîtrise la gestion stratégique des ressources humaines et le développement des talents. Empathique et communicant, je favorise un environnement de travail positif et collaboratif. Mon approche analytique et ma capacité à résoudre les problèmes renforcent la performance de l'équipe.

Plus de vingt-huit (28) ans d'une riche expérience opérationnelle et stratégique. Expert confirmé du secteur bancaire tchadien, doté d'une solide formation en Finance, en Banque, et en Administration des affaires.

Après une carrière de plus de treize ans à la Société Générale Tchad, au sein de laquelle j'ai gravi avec succès plusieurs échelons de responsabilité, j'ai rejoint la Banque Agricole et Commerciale comme DRH en mai 2015,

Tout au long de mon parcours, je me suis distingué par mes capacités à piloter des réformes sensibles, notamment à travers le plan stratégique « SG-Talents- Ambition 2015 » ainsi que le projet «Tango» au sein de la Société Générale Tchad que j'ai largement contribué de la conception à l'implémentation.
Nos projets ont évolué en des prises de décisions éclairées qui ont influencé directement la stratégie financière, la gestion des investissements, les analyses complètes des risques et intégrer des facteurs externes comme la capacité à s'adapter, à remettre en question les données et à aller au-delà des chiffres à une excellente et rigoureuse analyse des mises à jour régulières des process. A ce niveau, nous étions un pivot capable d'anticiper les risques avec une approche pluridisciplinaire.
Ensuite à la Banque Agricole et Commerciale, j'ai préconçue, une approche de transformation institutionnelle de la banque guidant l'institution vers un modèle de banque publique moderne et résiliente, au service des politiques agricoles au Tchad et du développement durable intégrant la finance verte comme lévrier de ses financements à travers les fonds verts et climatiques dédiés à ce modèle institutionnel.

Après ces années d'expérience en tant que Cadre supérieur de Banque, je souhaite donner une nouvelle orientation à ma carrière. Organisé et impliqué, j'accomplis mes missions en m'appuyant sur mon sens de l'analyse et ma capacité à travailler de façon transversale. Je m'engage à créer un environnement de travail inclusif et stimulant, où les employés peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel.

Généraliste des Ressources Humaines avec 10 ans d'expérience, je suis expert dans la mise en place et le pilotage de systèmes et procédures RH. Rigoureux et proactif, j'assure une gestion harmonieuse des relations sociales. Mes compétences en gestion de la paie et des conflits sont des atouts majeurs pour optimiser la performance de l'équipe.

Directeur des ressources humaines avec plus de 15 années d'expériences professionnelles, j'apporte une expertise stratégique et opérationnelle dans la gestion du capital humain d'une organisation. Mon rôle consiste à développer et à mettre en œuvre des politiques et des programmes visant à attirer, à recruter et à fidéliser les meilleurs talents. Mon expertise en GPEC et en digitalisation des processus RH me permet, également, d'optimiser les performances des équipes.

Jérôme FAIVRE

Profil professionnel

Vue d'ensemble

Expérience

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

DRH

RRH GROUPE

JURISTE EN DROIT SOCIAL ET RH GROUPE

Formation

Master 2 - droit de l'emploi et des relations sociales

Master 1 - droit social

Compétences

Informations complémentaires

Langues

Certificats

Chronologie

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

DRH

RRH GROUPE

JURISTE EN DROIT SOCIAL ET RH GROUPE

Master 1 - droit social

Master 2 - droit de l'emploi et des relations sociales

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