John LAMBOTTE

• Pilotage du projet de changement de SIRH
• Pilotage du contrôle de gestion social et des tableaux de bord RH Groupe.
• Management de la fonction Compensation et Benefits (France et International)
• Management des équipes "Administration France" et "Paie France"
• Garant de la conformité légale et des pratiques sociales
• Conseil juridique interne en droit social.
• Responsable de politiques groupes (politique de mobilité internationale, politique voitures, etc…)
• Mise en oeuvre des Directives Européennes : CSRD / Transparence des rémunérations, etc.
• Implémentation de la nouvelle Convention Collective et de la nouvelle classification de la Métallurgie*
• etc...

• Conduite et animation du dialogue et les relations sociales avec les IRP
• Harmonisation et sécurisation des pratiques, des règlements et des procédures RH des CCI
• Gestion du personnel et de la paie + mise en place d'un nouveau SIRH (HR Access).
• GPEC & contrôle de gestion sociale avec mise en place d'indicateurs et tableaux de bord.
• Gestion de projets : préparation de l'intégration de la CCI de Région Alsace au sein de la région « Grand Est »
• Conseils juridiques aux Directeurs Généraux des CCI d'Alsace
• Suivi des contentieux en droit privé et en droit public (Tribunal Administratif / Conseil des Prud'hommes / URSSAF…)

• Gestion des institutions représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT)
• Négociations des accords d'entreprise
• Recrutements
• Administration du personnel (contrats de travail, élections professionnelles…)
• Mise en œuvre de 2 Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
• Gestion de projets RH transversaux « pan européens »
• Supervision de la paie
• Veille juridique en droit social

• Gestion des IRP
• Responsable du dialogue social
• Gestion des Formations
• Recrutements
• Administration du personnel (contrats de travail, élections professionnelles…)
• Veille juridique
• Supervision du service Paie

• Responsable de l'administration du personnel
• Responsable du service Paie
• Négociations des accords d'entreprise avec les 11 syndicats PN et PS
• Traitement social et juridique des dossiers sensibles (retraite PN…) & Veille juridique
• Préparation et co-animation de réunions du CE (CSE) et des DP
• Elections des représentants du personnel
• Recrutements (PNC...)
• Rédaction, contrôle et modification des contrats de travail
• Gestion des dossiers contentieux (URSSAF / Prud'hommes)
• Assistance et conseils auprès de la Direction Générale et des Managers
• Plan de formation…

• Droit Social & Relations Sociales
• Négociations et rédaction des accords d'entreprise
• Participation aux réunions CE & DP
• Rédaction des contrats de travail
• Préparation et suivi des dossiers contentieux
• Conseils aux Managers et veille juridique
• Formation du management au Droit du travail
• Auditeur interne : Analyse et contrôle de l'application des procédures internes.

Droit du Travail / Droit Commercial / Droit Pénal / Droit Civil